El documento resume las causas de terminación laboral según el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Para el empleador, las causas incluyen actos de engaño, violencia, daños intencionales, revelación de secretos de la compañía y bajo rendimiento por parte del trabajador. Para el trabajador, las causas son actos de engaño, violencia, actos ilegales del empleador y circunstancias que pongan en peligro su seguridad.

1. TERMINACIÓN DE
CONTRATO LABORAL

2. SEGÚN ARTICULO 62 DEL CST LAS CAUSAS DE TERMINACION
LABORAL DEL EMPLEADOR SON:
• El usar engaños por parte del trabajador para beneficio
de la empresa o indebidos.
• Actos de violencia, indisciplina que incurra el trabajador
con sus labores.
• Daños causados intencionalmente
• Actos inmorales y delictuosos
• Detención del trabajador por mas de 30 dias, o
arrestocorrecional que exceda mas de 8 dias

3. • Revelar secretos técnicos y comerciales de la compañía
• Poco rendimiento del trabajador.
• Vicios del trabajador que afecten su labores.
• El reconocimiento de la pensión del trabajador
• Enfermedad contagiosa o crónica, que le incapacite con el
trabajo asignado

4. SEGÚN ARTICULO 62 DEL CST LAS CAUSAS DE TERMINACION
LABORAL DEL TRABAJADOR SON:
• El usar engaños por parte del trabajador para beneficios
indebidos.
• Actos de violencia, amansas graves inferidas al
trabajador.
• Cualquier acto del empleador que incurra a cometer un
delito al trabajador o acto ilícito.

5. • Toda circunstancia que ponga en peligro la seguridad del
trabajador
• El incumplimiento sin razones validad por parte del
empleador.
• La exigencia del empleador de prestar un servicio distinto
al contratado

6. REFERENCIA
S• http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-
trabajo.html

7. REFERENCIA
S• http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-
trabajo.html