Este documento presenta un informe de movilidad de marzo de 2022 de la Caja de Jubilaciones de la provincia de Córdoba. Se actualizaron los haberes de 92.416 beneficios, generando un incremento del gasto previsional de $462 millones. Los aumentos provienen de la movilidad por índices salariales sectoriales, por el incremento del tope jubilatorio y por el índice promedio de salarios. La mayor parte de los aumentos corresponden a empleados de la administración pública provincial, reparticiones autárqu

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INFORME DE MOVILIDAD
| Marzo 2022
AÑO XII
NÚMERO 152 ISSN 1852-8449

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Marzo 2022
AUTORIDADES
Gobernador de la Provincia de Córdoba
Cr. Juan Schiaretti
Ministro de Finanzas
Lic. Osvaldo Giordano
Presidente Caja de Jubilaciones
Ab. Mariano Méndez
Sub Gerente General de Auditoría y Estudios
Cra. Mariela Camporro
EQUIPO DE TRABAJO
Lic. Claudio Moyano
Informe de Movilidad es una publicación mensual de la Sub Gerencia de Auditoría y Estudios dependiente de la
Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba. Queda autorizada la reproducción y/o
uso parcial o total del contenido, siempre que se indique la fuente.

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1. Novedades en la liquidación del mes de marzo de 2022
Con la liquidación del mes de marzo del año 2022 se actualizarán los haberes previsionales de 92.416
beneficios, lo que representa el 84,9% del total de la población cubierta por el sistema previsional
provincial. Los aumentos generan una expansión del gasto previsional de la Caja de $462 millones al
mes, significando esto un incremento del 4,5% del gasto mensual corriente (Cuadro 1).
Cuadro 1
Beneficios e impacto en el gasto previsional según origen del incremento
(Marzo de 2022)
Origen del aumento
Cantidad de
beneficios
Incremento en el gasto
bruto
Movilidad por índices sectoriales 90.094 $ 430.727.398
Movilidad por Incremento del Tope Jubilatorio 855 $ 16.009.186
Movilidad por Índice Promedio Salario (IPS) 1.467 $ 15.263.476
Total 92.416 $ 462.000.059
Fuente: Elaboración propia.
Los aumentos introducidos en la liquidación de marzo tienen origen en tres fuentes diferentes:
a. Incrementos salariales por aplicación de movilidad por Índices Salariales Sectoriales (ISS).
b. Incrementos salariales promedio por aplicación de movilidad por Índice Promedio de Salarios
(IPS). Este tipo de movilidad se aplica semestralmente (con los haberes correspondientes a
los meses de marzo y septiembre de cada año) a jubilados y pensionados asignados al
“Sector General”, dado que en su vida activa no prevalece ningún sector de movilidad, y a los
ex empleados de Comunas, Comisiones Vecinales y Municipios con menos de 40 empleados
que aún no han presentado la documentación necesaria para la confección del índice de
Salarios Sectorial correspondiente.
c. Incremento del Tope Jubilatorio.
2. Movilidad por Índices de Salarios Sectoriales (ISS)
En función de los aumentos de salarios sectoriales otorgados a los agentes activos se liquidaron 113
aumentos correspondientes a 112 sectores, entre los que se encuentran 33 correspondientes a la
administración pública provincial, 14 reparticiones autárquicas y 65 correspondientes a municipios del
interior provincial. En términos del impacto económico, el 90,5% de aumento del gasto corriente se
explica por la movilidad otorgada a ex agentes de la administración central, el 5,4% a beneficiarios de
reparticiones autárquicas, mientras que el 4,1% restante a municipios del interior provincial (Cuadro 2).

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Cuadro 2
Aumentos liquidados e impacto en el gasto previsional según agrupamientos
(Marzo de 2022)
Metodología
Cantidad de
sectores con
aumentos
Cantidad de
aumentos
liquidados
Cantidad de
beneficios
con aumento
% sobre el total de
beneficios con
aumentos
Incremento en el
gasto bruto mensual
% sobre el
incremento
en el gasto
Provincia 33 33 82.541 91,6% $ 389.975.741 90,5%
Reparticiones Autárquicas 14 14 3.896 4,3% $ 23.280.039 5,4%
Municipios del Interior 65 66 3.657 4,1% $ 17.471.617 4,1%
Total 112 113 90.094 100% $ 430.727.398 100%
Fuente: Elaboración propia.
En el sector público provincial se incrementaron los haberes de los ex empleados de 33 reparticiones.
Los aumentos benefician a más de 82.500 jubilaciones y pensiones, generando un incremento mensual
del gasto previsional cercano a los $390 millones, con una suba promedio por beneficio superior a los
$4.700 (Cuadro 3).
Por la participación en el incremento del gasto y la cantidad de beneficios alcanzados, se destaca el
incremento aplicado al sector de Docentes. Este aumento beneficia a casi 38.400 jubilaciones y
pensiones, significando un aumento del gasto mensual de $120,6 millones. El haber medio del sector se
incrementa en $3.142, superando así los $83.700 en el mes de marzo de 2022.
Cuadro 3
Aumentos liquidados por movilidad mediante Índices Salariales Sectoriales
Sector Público Provincial
(Marzo de 2022)
Sector
Inc.
Haberes
(Total)
Beneficios
con
aumento
Haber medio
por
beneficio
(02/22)
Haber
medio por
beneficio
(03/22)
Inc. en gasto
bruto mensual
Escalafón General (Ley 9361) - Tramo Ejecución
4,07%
11.398 $ 51.261 $ 53.255 $ 22.723.990
Escalafón General (Ley 9361) - Tramo Superior
3,92%
1.539 $ 101.675 $ 105.659 $ 6.131.489
Salud Pública (Ley 7625) - Personal Directivo
Médico Hospitalario 3,93%
135 $ 98.716 $ 102.595 $ 523.737
Salud Pública (Ley 7625) - Grupos Ocupacionales
4,07%
6.695 $ 82.357 $ 85.691 $ 22.319.543
Dirección Provincial de Hidráulica - Tramo
Ejecución 4,07%
366 $ 45.544 $ 47.138 $ 583.459
Dirección Provincial de Hidráulica - Tramo Superior
3,92%
22 $ 101.813 $ 105.804 $ 87.804
Dirección Provincial de Aeronáutica
3,83%
29 $ 181.127 $ 188.064 $ 201.177
Cuerpos Artísticos
3,99%
77 $ 97.303 $ 101.185 $ 298.944
Ex-EPOS - Tramo Ejecución
4,05%
331 $ 53.177 $ 55.232 $ 679.969
Ex-EPOS - Tramo Superior
3,94%
62 $ 105.722 $ 109.887 $ 258.257
IPV - Tramo Ejecución
4,07%
81 $ 70.382 $ 73.237 $ 231.296
IPV - Tramo Superior
3,89%
38 $ 96.513 $ 100.267 $ 142.666
Dirección de Arquitectura - Tramo Ejecución
4,07%
349 $ 53.405 $ 55.421 $ 703.545
Dirección de Arquitectura - Tramo Superior
3,86%
52 $ 100.705 $ 104.592 $ 202.135
CEPROCOR
3,93%
1 $ 221.440 $ 230.142 $ 8.703
Magistrados y Funcionarios del Poder Judicial
15,00%
1.552 $ 455.614 $ 524.088 $ 106.272.050

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Cuadro 3
Aumentos liquidados por movilidad mediante Índices Salariales Sectoriales
Sector Público Provincial
(Marzo de 2022) - cont.-
Sector
Inc.
Haberes
(Total)
Beneficios
con
aumento
Haber medio
por
beneficio
(02/22)
Haber
medio por
beneficio
(03/22)
Inc. en gasto
bruto mensual
Presidente y Vocales HTC
15,00%
14 $ 549.111 $ 631.478 $ 1.153.133
Funcionarios del HTC
15,00%
7 $ 541.755 $ 623.018 $ 568.843
Autoridades, Funcionarios y Legisladores del Poder
Legislativo 3,92%
348 $ 215.389 $ 223.803 $ 2.928.057
Autoridades y Funcionarios del Poder Ejecutivo
3,92%
419 $ 138.905 $ 144.331 $ 2.273.783
Personal Administrativo y Técnico de la Justicia -
Personal Superior 15,00%
191 $ 279.442 $ 321.358 $ 8.006.012
Personal de Técnico Administrativo y de Servicio de
la Justicia 15,00%
1.204 $ 187.164 $ 215.299 $ 33.874.930
Personal de Seguridad - Policía de la Provincia de
Córdoba 4,02%
16.131 $ 76.465 $ 79.484 $ 48.700.985
Personal de Seguridad - Servicio Penitenciario
4,02%
2.113 $ 74.219 $ 77.154 $ 6.202.007
Autoridades del Escalafón del Personal de
Seguridad 4,03%
52 $ 263.643 $ 274.265 $ 552.352
Fuerza Policial Antinarcotráfico con Estado Policial
3,97%
18 $ 192.792 $ 200.446 $ 137.769
Docentes
3,93%
38.388 $ 80.569 $ 83.712 $ 120.633.429
Poder Legislativo - Personal de Planta Permanente
3,86%
265 $ 81.719 $ 84.860 $ 832.428
Poder Legislativo - Apoyo Legislativo
3,78%
17 $ 50.373 $ 52.276 $ 32.364
Músicos
3,95%
100 $ 96.487 $ 100.299 $ 381.125
Dirección Provincial de Vialidad
3,95%
481 $ 105.317 $ 109.427 $ 1.977.073
Boletín Oficial
4,35%
45 $ 114.845 $ 119.424 $ 206.038
Dirección de Policía Fiscal
3,92%
21 $ 167.600 $ 174.583 $ 146.650
Total 82.541 $ 86.224 $ 90.949 $ 389.975.741
Fuente: Elaboración propia.
Respecto a las reparticiones autárquicas, se verán incrementados los haberes de ex empleados de 14
sectores. Los aumentos benefician a poco menos de 3.900 jubilaciones y pensiones, incrementando el
gasto previsional mensual en $23,3 millones con una suba promedio por beneficio cercana a los $6.000
(Cuadro 4).
Tanto por la participación en el incremento del gasto como por la cantidad de beneficios con aumento, se
destaca el índice aplicado al personal de Convenio de la EPEC de Córdoba Capital. Este incremento
beneficia a más de 2.000 jubilaciones y pensiones, con un aumento del gasto mensual del orden de los
$11 millones. El haber medio del sector se incrementa en más de $5.300, alcanzando así los $154.667
durante el mes de marzo de 2022.

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Cuadro 4
Aumentos liquidados por movilidad mediante Índices Salariales Sectoriales
Reparticiones Autárquicas
(Marzo de 2022)
Sector
Inc.
Haberes
(Total)
Beneficios
con
aumento
Haber medio
por
beneficio
(02/22)
Haber
medio por
beneficio
(03/22)
Inc. en gasto
bruto mensual
Lotería de Córdoba S.E.
4,01%
136 $ 126.855 $ 132.391 $ 752.896
E.P.E.C. - Cba. Capital (regidos por Convenio)
3,57%
2.068 $ 149.328 $ 154.667 $ 11.039.417
E.P.E.C. - Villa María (regidos por Convenio)
3,57%
935 $ 162.799 $ 168.652 $ 5.472.294
E.P.E.C. - Río Cuarto (regidos por Convenio)
3,57%
171 $ 154.467 $ 159.984 $ 943.344
E.P.E.C. - Personal Fuera de Escalafón
3,57%
158 $ 341.722 $ 353.927 $ 1.928.275
Casinos y Salas de Entretenimiento
4,01%
333 $ 70.558 $ 73.415 $ 951.318
Colegio de Escribanos
28,29%
37 $ 72.529 $ 92.518 $ 739.618
Colegio de Martilleros y Corredores Públicos
30,00%
1 $ 48.303 $ 62.794 $ 14.491
Colegio de Bioquímicos
30,00%
2 $ 62.297 $ 80.987 $ 37.378
Colegio de Farmacéuticos
30,00%
21 $ 73.691 $ 95.299 $ 453.762
Colegio de Odontólogos
30,00%
1 $ 55.847 $ 72.602 $ 16.754
Colegio de Veterinarios
30,00%
1 $ 50.484 $ 65.629 $ 15.145
Colegio de Abogados
30,00%
1 $ 38.669 $ 50.269 $ 11.601
Consejo Profesional de Ciencias Económicas
30,00%
31 $ 97.177 $ 126.330 $ 903.745
Total 3.896 $ 151.372 $ 157.347 $ 23.280.039
Fuente: Elaboración propia.
En cuanto a los municipios de la Provincia, se liquidaron 66 aumentos en 65 sectores, beneficiando a
3.657 jubilaciones y pensiones. El incremento de los haberes genera un costo mensual adicional para la
Caja de $17,5 millones. La suba promedio del haber oscila los $4.800 por beneficio, aunque este valor
difiere notablemente entre municipios (Cuadro 5).
Por la participación en el incremento del gasto se destacan los sectores de Villa Carlos Paz y Villa Allende.
El aumento otorgado a los ex empleados de la Municipalidad de Villa Carlos Paz alcanza a 331 beneficios
e implica un incremento mensual del gasto corriente de unos $3 millones. Los beneficiarios recibirán un
incremento promedio superior a los $9.000 por beneficio, llevando el haber medio a valores cercanos a
los $96.600 en el mes de marzo de 2022 (+10,3% respecto al haber abonado en el mes previo).
Respecto a los ex empleados de la Municipalidad de Villa Allende, el aumento otorgado alcanza a 109
beneficios e implica un incremento mensual del gasto corriente de $1,1 millones. El aumento promedio
por beneficio es de $10.236, pasando el haber medio de $69.279 en febrero a $79.515 en marzo del
corriente año.
Además de la Municipalidad de Carlos Paz, por la cantidad de beneficios alcanzados, destaca el
municipio de Alta Gracia, donde casi 300 beneficios verán incrementado su haber medio en una cuantía
superior a los $2.400, pasando a ser el mismo de $67.665 al mes de marzo 2022, lo que implica un
incremento mensual del gasto corriente de $709 mil.

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Finalmente cabe mencionar el incremento salarial que percibirán los ex empleados del Municipio de San
Marcos Sierras, cuyos haberes se verán incrementados en 53,5%. Esto lleva el haber medio del sector a
$45.974 durante el mes de marzo de 2022.
Cuadro 5
Aumentos liquidados por movilidad mediante Índices Salariales Sectoriales
Municipios de la Provincia de Córdoba
(Marzo de 2022)
Sector
Inc.
Haberes
(02/22)
Inc.
Haberes
(03/22)
Inc.
Haberes
(Total)
Beneficios
con
aumento
Haber medio
por beneficio
(02/22)
Haber medio
por beneficio
(03/22)
Inc. en gasto bruto
mensual
Alta Gracia 3,79% 3,79% 292 $ 65.239 $ 67.665 $ 708.608
Arias 5,00% 5,00% 39 $ 44.760 $ 46.634 $ 73.082
Arroyito 3,10% 3,10% 115 $ 52.263 $ 53.741 $ 169.943
Arroyo Cabral 6,00% 6,00% 24 $ 82.101 $ 86.872 $ 114.506
Balnearia 17,86% 17,86% 49 $ 48.439 $ 56.281 $ 384.262
Calchín 9,70% 9,70% 27 $ 36.453 $ 38.141 $ 45.572
Capilla del Monte 13,31% 13,31% 88 $ 74.576 $ 84.181 $ 845.227
Cintra 6,00% 6,00% 9 $ 69.592 $ 73.595 $ 36.020
Colonia Bismarck 0,88% 0,88% 8 $ 86.228 $ 86.947 $ 5.754
Colonia Italiana 20,00% 20,00% 16 $ 84.199 $ 100.920 $ 267.549
Colonia Prosperidad 3,08% 3,08% 11 $ 59.540 $ 61.201 $ 18.276
Colonia Silvio Pellico 5,26% 5,26% 8 $ 71.323 $ 75.075 $ 30.013
Corral de Bustos 8,49% 8,49% 79 $ 49.528 $ 53.446 $ 309.516
Corralito 4,00% 4,00% 10 $ 79.584 $ 82.624 $ 30.394
Deán Funes 18,02% 18,02% 84 $ 45.699 $ 53.098 $ 621.522
Despeñaderos 4,29% 4,29% 39 $ 31.277 $ 31.984 $ 27.603
Elena 11,96% 11,96% 29 $ 62.831 $ 69.702 $ 199.265
Embalse 7,10% 7,10% 61 $ 55.335 $ 58.936 $ 219.691
Etruria 3,60% 3,60% 20 $ 72.343 $ 74.946 $ 52.060
Gral. Cabrera 6,00% 6,00% 54 $ 52.127 $ 55.095 $ 160.252
Hernando 6,00% 6,00% 86 $ 86.155 $ 91.232 $ 436.603
Huanchilla 13,00% 13,00% 12 $ 68.351 $ 76.471 $ 97.437
Huinca Renancó 14,88% 14,88% 65 $ 42.677 $ 47.507 $ 314.004
Isla Verde 9,70% 9,70% 41 $ 56.032 $ 61.130 $ 208.992
Jesús María 5,47% 5,47% 166 $ 85.702 $ 90.334 $ 768.826
Justiniano Posse 5,00% 5,00% 67 $ 67.403 $ 70.693 $ 220.401
La Carlota 5,00% 5,00% 72 $ 65.128 $ 68.328 $ 230.452
La Cumbre 6,75% 6,75% 64 $ 60.757 $ 64.736 $ 254.637
La Francia 4,22% 4,22% 43 $ 40.148 $ 41.581 $ 61.646
Las Varillas 2,74% 2,74% 126 $ 82.612 $ 84.808 $ 276.715
Los Cocos 49,25% 49,25% 16 $ 43.267 $ 62.668 $ 310.417
Marcos Juárez 6,91% 6,91% 155 $ 76.987 $ 82.210 $ 809.418

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Cuadro 5
Aumentos liquidados por movilidad mediante Índices Salariales Sectoriales
Municipios de la Provincia de Córdoba
(Marzo de 2022) - cont.-
Sector
Inc.
Haberes
(02/22)
Inc.
Haberes
(03/22)
Inc.
Haberes
(Total)
Beneficios
con
aumento
Haber medio
por beneficio
(02/22)
Haber medio
por beneficio
(03/22)
Inc. en gasto bruto
mensual
Mina Clavero 13,30% 13,30% 64 $ 34.916 $ 35.915 $ 63.890
Monte Cristo 4,92% 4,92% 33 $ 76.987 $ 80.733 $ 123.607
Noetinger 14,65% 14,65% 40 $ 46.356 $ 51.781 $ 216.992
Oliva 7,32% 7,32% 84 $ 60.571 $ 64.909 $ 364.341
Pilar 5,42% 5,42% 48 $ 46.699 $ 48.944 $ 107.743
Río Primero 2,98% 2,00% 5,04% 25 $ 42.458 $ 43.855 $ 34.926
Sacanta 5,00% 5,00% 21 $ 71.526 $ 74.891 $ 70.673
San Agustín 3,68% 3,68% 36 $ 49.877 $ 51.008 $ 40.731
San Marcos Sierras 53,52% 53,52% 14 $ 36.068 $ 45.974 $ 138.686
San Pedro 15,00% 15,00% 14 $ 43.569 $ 48.742 $ 72.423
Santa Catalina 25,88% 25,88% 18 $ 103.888 $ 130.777 $ 483.987
Santa María de
Punilla
3,81% 3,81% 34 $ 55.041 $ 56.899 $ 63.175
Santa Rosa de
Calamuchita
40,00% 40,00% 48 $ 37.673 $ 49.958 $ 589.699
Santa Rosa de Río
Primero
0,58% 0,58% 37 $ 64.647 $ 65.010 $ 13.409
Sebastián El Cano 15,00% 15,00% 18 $ 59.872 $ 67.952 $ 145.454
Serrano 7,47% 7,47% 27 $ 55.251 $ 59.160 $ 105.561
Serrezuela 16,42% 16,42% 16 $ 42.510 $ 47.211 $ 75.220
Tanti 9,98% 9,98% 30 $ 47.897 $ 52.105 $ 126.253
Unquillo 1,94% 1,94% 72 $ 64.803 $ 66.025 $ 87.985
Vicuña Mackena 3,77% 3,77% 67 $ 53.850 $ 55.555 $ 114.195
Villa Allende 15,32% 15,32% 109 $ 69.279 $ 79.515 $ 1.115.702
Villa Carlos Paz 10,40% 10,40% 331 $ 87.545 $ 96.561 $ 2.984.076
Villa de María 30,00% 30,00% 29 $ 36.196 $ 42.680 $ 188.050
Villa de Soto 14,93% 14,93% 61 $ 34.642 $ 35.796 $ 70.434
Villa del Totoral 27,92% 27,92% 41 $ 28.854 $ 32.028 $ 130.134
Villa General
Belgrano
12,00% 12,00% 36 $ 41.029 $ 45.007 $ 143.230
Villa Giardino 11,50% 11,50% 42 $ 72.616 $ 80.871 $ 346.678
Villa Nueva 6,99% 6,99% 102 $ 59.119 $ 62.968 $ 392.650
Villa Rumipal 6,30% 6,30% 25 $ 56.287 $ 59.208 $ 73.036
Villa Sarmiento 10,00% 10,00% 25 $ 63.394 $ 69.302 $ 147.690
Mendiolaza 6,12% 6,12% 23 $ 65.032 $ 68.942 $ 89.947
La Cumbre - Epos
Transf.
5,00% 5,00% 11 $ 57.927 $ 60.705 $ 30.560
Río Cuarto - Epos
Transf.
3,17% 3,17% 101 $ 128.816 $ 132.894 $ 411.820
Total 3.657 $ 64.833 $ 69.611 $ 17.471.617
Fuente: Elaboración propia.

9. www.cajajubilaciones.cba.gov.ar
MOVILIDAD
Marzo 2022
3. Movilidad por Índice Promedio de Salarios (IPS)
Por aplicación del Índice Promedio de Salarios (IPS), se otorgaron aumentos de haberes a 1.092
beneficios correspondientes a 199 municipios y comunas del interior y a 375 beneficios que integran el
Sector General. Los incrementos reflejan la marcha de los salarios medios del sector público provincial
entre los meses de julio y diciembre de 2021.
Los aumentos por aplicación del IPS implican un incremento mensual de los haberes del 24,38%. La
suba promedio es superior a los $10.400 por beneficio, y el incremento mensual del gasto corriente de la
Caja asciende a $15,3 millones.
4. Incremento del Tope Jubilatorio
El segundo párrafo del art. 53 de la Ley 8.024 (texto ordenado por Decreto N° 40/09) establece que “el
haber máximo de jubilación y acumulación de beneficios compatibles por el mismo titular (…) será igual
al 82% móvil del sueldo asignado al cargo de Gobernador de la Provincia, no pudiendo disminuir el haber
del beneficio en un porcentaje superior al 10%”, estando exceptuados de esta disposición los
Magistrados y Funcionarios del Poder Judicial y el personal con estado policial. En función del incremento
vigente del sueldo de Gobernador, el límite a partir del cual se aplica la deducción de hasta el 10% del
haber pasa de $328.361 a $377.615. Se trata de un aumento del 15%, que tiene impacto sobre 855
beneficios, generando un incremento mensual en el gasto corriente de la Caja equivalente a $16
millones (Cuadro 6). La mayor incidencia en el gasto se da en los sectores de Administración Pública y
Organismos Descentralizados; y Bancarios.
Dentro de los 1.167 beneficios alcanzados por el anterior tope, el 57% (663 beneficiarios) deja de estarlo
al modificarse el nivel del tope, pasando a cobrar la totalidad de sus haberes. A su vez, dentro de los 504
beneficios que siguen alcanzados por el tope, existen 192 casos para los cuales el aumento del tope
implica una reducción de la proporción del haber deducido por este concepto. Finalmente, la medida es
neutral para 312 beneficios, ya que en la práctica la aplicación del tope continúa siendo una reducción
del 10% de su haber.
Cuadro 6
Incremento en el Tope Previsional/1
(Marzo de 2022)
Agrupamiento
Cantidad de
beneficios del
agrupamiento
Cantidad de
beneficios
alcanzados
por el tope
anterior
$328.361
% sobre total de
beneficios del
agrupamiento
Cantidad de
beneficios
alcanzados por
el tope actual
$377.615
% sobre total de
beneficios del
agrupamiento
Incremento en el
gasto previsional
bruto mensual
Adm. Pública y Org. Descentralizados 23.740 295 1,24% 144 0,61% $ 4.242.022
Autoridades PE, PL y Legisladores 762 205 26,90% 38 4,99% $ 2.534.995
Docentes 38.108 109 0,29% 70 0,18% $ 1.061.936
Bancarios 5.447 256 4,70% 107 1,96% $ 3.739.160
Empresa Provincial de Energía 3.258 177 5,43% 90 2,76% $ 2.482.676
Municipalidad de Córdoba 5.957 102 1,71% 42 0,71% $ 1.615.238
Municipios del Interior 11.009 11 0,10% 6 0,05% $ 151.107
Otros 1.168 12 1,03% 7 0,60% $ 182.051
Total 108.815 1.167 1,07% 504 0,46% $ 16.009.186
Nota: /1 Se excluyen los sectores Magistrados del Poder Judicial y Policial por estar exentos de la aplicación del tope.
Fuente: Elaboración propia.