El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.

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INFORME DE MOVILIDAD
| Noviembre 2019
AÑO VIII
NÚMERO 124 ISSN 1852-8449

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Noviembre 2019
AUTORIDADES
Gobernador de la Provincia de Córdoba
Cr. Juan Schiaretti
Ministro de Finanzas
Lic. Osvaldo Giordano
Presidente Caja de Jubilaciones
Ab. Mariano Méndez
Sub Gerente General de Auditoría y Estudios
Cra. Mariela Camporro
EQUIPO DE TRABAJO
Lic. Claudio Moyano
Lic. Angelina Garnica
Informe de Movilidad es una publicación mensual de la Sub Gerencia de Auditoría y Estudios dependiente de la
Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba. Queda autorizada la reproducción y/o
uso parcial o total del contenido, siempre que se indique la fuente.

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1. Novedades en la liquidación del mes de noviembre de 2019
Con la liquidación del mes de noviembre del año 2019 se actualizarán los haberes previsionales de
90.772 beneficios, lo que representa el 85,7% del total de la población cubierta por el sistema
previsional provincial. Los aumentos generan una expansión del gasto previsional mensual de la Caja de
$169,4 millones, lo que representa un incremento del 3,2% del gasto mensual corriente (Cuadro 1).
Cuadro 1
Beneficios e impacto en el gasto previsional según origen del incremento
(Noviembre de 2019)
Origen del aumento
Cantidad de
beneficios
Incremento en el gasto
bruto
Movilidad por índices sectoriales 86.017 $ 155.223.011
Movilidad por Incremento del Mínimo 1.413 $ 1.907.047
Movilidad por Incremento del CPS 1.296 $ 3.808.366
Movilidad por Incremento del Tope Jubilatorio 558 $ 3.126.200
Movilidad por Bono Compensatorio 75.046 $ 5.363.003
Total 90.772 $ 169.427.627
Nota: El total excluye los beneficios del bono compensatorio, ya que pertenecen a la
Administración Pública Provincial, sector que también fue beneficiado por la aplicación
de ISS. Estos beneficios se contabilizan una sola vez en cabeza de la APP.
Fuente: Elaboración propia.
Los aumentos introducidos en la liquidación de noviembre tienen origen en cinco fuentes diferentes:
a. Incrementos salariales por aplicación de movilidad por Índices Salariales Sectoriales (ISS);
b. Incremento del Haber Mínimo;
c. Incremento del Complemento Previsional Solidario (CPS);
d. Movilidad por incremento del Tope Jubilatorio;
e. Movilidad por Bono Compensatorio.
2. Movilidad por Índices de Salarios Sectoriales (ISS)
En función de los aumentos de salarios sectoriales otorgados a los agentes activos se liquidaron 128
aumentos correspondientes a 117 sectores, entre los que se encuentran 25 correspondientes a la
administración pública provincial, 16 correspondientes a reparticiones autárquicas y 76
correspondientes a municipios del interior provincial. En términos del impacto económico, el 81,2% de
aumento del gasto corriente se explica por la movilidad otorgada a ex agentes de la administración
central, el 11,8% a beneficiarios de reparticiones autárquicas, mientras que el 7% restante a municipios
del interior provincial (Cuadro 2).

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Cuadro 2
Aumentos liquidados e impacto en el gasto previsional según agrupamientos
(Noviembre de 2019)
Metodología
Cantidad de
sectores con
aumento
Cantidad de
aumentos
liquidados
Cantidad de
beneficios con
aumento
% sobre el total de
beneficios con
aumentos
Incremento en el
gasto bruto mensual
% sobre el
incremento
en el gasto
Reparticiones Autárquicas 25 28 77.203 88,2% $ 126.052.356 81,2%
Reparticiones Autárquicas 16 16 5.447 6,2% $ 18.270.411 11,8%
Municipios del Interior 76 84 4.855 5,6% $ 10.900.244 7,0%
Total 117 128 86.017 100% $ 155.223.011 100%
Fuente: Elaboración propia.
En el sector público provincial se incrementaron los haberes de los ex empleados de 25 reparticiones.
Los aumentos benefician a poco más de 77.200 jubilaciones y pensiones, generando un aumento del
gasto previsional mensual de $126,1 millones, con una suba promedio por beneficio de $1.633 (Cuadro
3).
Por la participación en el incremento del gasto y la cantidad de beneficios con aumento, se destaca el
aumento aplicado al sector de Docentes. Este incremento beneficia a poco más de 36.000 jubilaciones y
pensiones, significando un aumento en el gasto mensual de $62,1 millones. El haber medio del sector se
incrementa en más de $1.700 superando así los $43.600 en el mes de noviembre de 2019.
Cuadro 3
Aumentos liquidados por movilidad mediante Índices Salariales Sectoriales
Sector Público Provincial
(Noviembre de 2019)
Sector
Inc. Haberes
(05/19)
Inc. Haberes
(06/19)
Inc. Haberes
(11/19)
Inc.
Haberes
(Total)
Beneficios
con aumento
Haber medio
por beneficio
(10/19)
Haber
medio por
beneficio
(11/19)
Inc. en gasto
bruto mensual
Escalafón General (Ley 9361) - Tramo
Ejecución 4,00% 4,00%
11.308 $ 25.732 $ 26.905 $ 13.267.833
Escalafón General (Ley 9361) - Tramo
Superior 5,00% 5,00%
1.570 $ 54.043 $ 56.748 $ 4.246.965
Salud Pública (Ley 7625) - Personal
Directivo Médico Hospitalario 5,00% 5,00%
155 $ 56.156 $ 58.964 $ 435.210
Salud Pública (Ley 7625) - Grupos
Ocupacionales 4,00% 4,00%
6.353 $ 43.081 $ 44.827 $ 11.092.408
Dirección Provincial de Hidráulica - Tramo
Ejecución 4,00% 4,00%
405 $ 22.328 $ 23.649 $ 535.112
Dirección Provincial de Hidráulica - Tramo
Superior 5,00% 5,00%
25 $ 54.573 $ 57.302 $ 68.216
Dirección Provincial de Aeronáutica
5,00% 5,00%
29 $ 102.963 $ 108.829 $ 170.091
Cuerpos Artísticos
4,00% 4,00%
79 $ 55.769 $ 58.030 $ 178.575
Ex-EPOS - Tramo Ejecución
4,00% 4,00%
350 $ 26.885 $ 28.081 $ 418.553
Ex-EPOS - Tramo Superior
5,00% 5,00%
62 $ 59.900 $ 62.895 $ 185.691
IPV - Tramo Ejecución
4,00% 4,00%
74 $ 36.355 $ 37.868 $ 112.012
IPV - Tramo Superior
5,00% 5,00%
40 $ 52.101 $ 54.706 $ 104.202
Dirección de Arquitectura - Tramo
Ejecución 4,00% 4,00%
368 $ 25.661 $ 26.877 $ 447.362
Dirección de Arquitectura - Tramo Superior
5,00% 5,00%
49 $ 49.564 $ 52.042 $ 121.432
Magistrados y Funcionarios del Poder
Judicial* 7,50% 7,50% 0,00%
1.469 $ 204.735 $ 204.735 $ 0
Presidente y Vocales HTC*
7,50% 7,50% 0,00%
13 $ 237.803 $ 237.803 $ 0
Funcionarios del HTC*
7,50% 7,50% 0,00%
6 $ 215.654 $ 215.654 $ 0

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Cuadro 3
Aumentos liquidados por movilidad mediante Índices Salariales Sectoriales
Sector Público Provincial
(Noviembre de 2019) -continuación-
Sector
Inc. Haberes
(05/19)
Inc. Haberes
(06/19)
Inc. Haberes
(11/19)
Inc.
Haberes
(Total)
Beneficios
con aumento
Haber medio
por beneficio
(10/19)
Haber
medio por
beneficio
(11/19)
Inc. en gasto
bruto mensual
Autoridades y Funcionarios del Poder
Ejecutivo 5,00% 5,00%
460 $ 80.974 $ 85.175 $ 1.932.617
Personal de Seguridad - Policía de la
Provincia de Córdoba 4,00% 4,00%
15.858 $ 39.529 $ 41.171 $ 26.038.103
Personal de Seguridad - Servicio
Penitenciario 4,00% 4,00%
1.945 $ 39.109 $ 40.713 $ 3.119.868
Autoridades del Escalafón del Personal de
Seguridad 4,00% 4,00%
49 $ 140.137 $ 145.743 $ 274.669
Fuerza Policial Antinarcotráfico con Estado
Policial 4,00% 4,00%
5 $ 119.126 $ 123.891 $ 23.825
Docentes
4,00% 4,00%
36.025 $ 41.880 $ 43.603 $ 62.058.654
Dirección Provincial de Vialidad
4,00% 4,00%
491 $ 55.679 $ 58.057 $ 1.167.692
Dirección de Policía Fiscal
4,00% 4,00%
15 $ 88.769 $ 92.320 $ 53.261
Total 77.203 $ 42.692 $ 44.325 $ 126.052.356
Nota: * Se efectúa una rectificación del índice abonado en el mes de julio con vigencia en el mes de junio 2019
por el que ya se había reconocido un incremento del 15,56%.
Fuente: Elaboración propia.
Respecto a las reparticiones autárquicas, se verán incrementados los haberes de ex empleados de 16
sectores. Los aumentos benefician a 5.447 jubilaciones y pensiones, incrementando el gasto previsional
mensual en $18,3 millones, con una suba promedio por beneficio superior a los $3.350 (Cuadro 4).
Cuadro 4
Aumentos liquidados por movilidad mediante Índices Salariales Sectoriales
Reparticiones Autárquicas
(Noviembre de 2019)
Sector
Inc.
Haberes
(10/19)
Inc.
Haberes
(11/19)
Inc.
Haberes
(Total)
Beneficios
con
aumento
Haber
medio por
beneficio
(10/19)
Haber
medio por
beneficio
(11/19)
Inc. en gasto
bruto mensual
C.J.P.R.C.
3,45% 3,45%
348 $ 98.802 $ 102.827 $ 1.400.552
Banco de Córdoba
3,45% 3,45%
4.376 $ 87.942 $ 91.192 $ 14.222.564
Ex Banco Social
3,45% 3,45%
512 $ 82.045 $ 85.600 $ 1.820.193
Personal Bancario (Res. N°
53937 - CJPRC) 3,45% 3,45%
14 $ 104.797 $ 108.963 $ 58.326
Caja de Abogados y
Procuradores 3,45% 3,45%
23 $ 98.353 $ 101.744 $ 78.004
Caja Notarial
3,45% 3,45%
28 $ 105.408 $ 110.247 $ 135.491
Caja de Ingenieros
3,45% 3,45%
28 $ 114.622 $ 120.331 $ 159.856
Caja de Profesionales de la
Salud 3,45% 3,45%
31 $ 92.240 $ 95.421 $ 98.602
Colegio de Escribanos
5,87% 5,87%
33 $ 47.391 $ 50.173 $ 91.794
Colegio de Martilleros y
Corredores Públicos 6,45% 6,45%
1 $ 31.972 $ 34.034 $ 2.062
Colegio de Bioquímicos
6,45% 6,45%
3 $ 32.229 $ 34.604 $ 7.125

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Cuadro 4
Aumentos liquidados por movilidad mediante Índices Salariales Sectoriales
Reparticiones Autárquicas
(Noviembre de 2019) -continuación-
Sector
Inc.
Haberes
(10/19)
Inc.
Haberes
(11/19)
Inc.
Haberes
(Total)
Beneficios
con
aumento
Haber medio
por
beneficio
(10/19)
Haber
medio por
beneficio
(11/19)
Inc. en gasto
bruto mensual
Colegio de Farmacéuticos
6,45% 6,45%
20 $ 49.396 $ 52.583 $ 63.721
Colegio de Odontólogos
6,45% 6,45%
1 $ 36.969 $ 39.353 $ 2.384
Colegio de Veterinarios
6,45% 6,45%
1 $ 33.422 $ 35.577 $ 2.156
Colegio de Abogados
6,45% 6,45%
1 $ 25.602 $ 27.254 $ 1.651
Consejo Profesional de Ciencias Económicas
6,45% 6,45%
27 $ 67.371 $ 72.035 $ 125.929
Total 5.447 $ 87.859 $ 91.214 $ 18.270.411
Fuente: Elaboración propia.
Tanto por la participación en el incremento del gasto como por la cantidad de beneficios con aumento, se
destaca el aplicado al personal del Banco de Córdoba. Este incremento beneficia a 4.376 jubilaciones y
pensiones, con un aumento del gasto mensual del orden de los $14,2 millones. El haber medio del sector
se incrementa en $3.250, quedando en niveles cercanos a los $91.200 durante el mes de noviembre de
2019.
En cuanto a los municipios de la Provincia, se liquidaron 84 aumentos en 76 sectores, beneficiando a
4.855 jubilaciones y pensiones. El incremento de los haberes genera un costo mensual adicional para la
Caja de $10,9 millones. La suba promedio del haber es superior a los $2.200 por beneficio, aunque este
valor difiere notablemente entre municipios (Cuadro 5).
Por la participación en el incremento del gasto se destacan los sectores de Villa Carlos Paz y San
Francisco.
El aumento otorgado a los ex empleados de la Municipalidad de Villa Carlos Paz alcanza a 323 beneficios
e implica un incremento mensual del gasto corriente de $1,9 millones. Los beneficiarios recibirán un
incremento promedio superior a los $6.000 por beneficio, llevando el haber medio a $57.826 durante el
mes de noviembre de 2019 (+11,6% respecto al haber abonado en el mes previo).
Respecto a los ex empleados de la Municipalidad de San Francisco, el aumento otorgado alcanza a 374
beneficios e implica un incremento mensual del gasto de $1,1 millones. El aumento promedio por
beneficio es superior a los $3.000, pasando el haber medio de $58.311 en octubre a $61.342 en
noviembre del corriente año.
Por la cantidad de beneficios alcanzados (514) se destaca además el incremento otorgado a la
Municipalidad de Villa María, cuyos beneficiarios verán incrementados sus haberes en un 2,52% vigente
desde octubre de 2019, implicando un aumento del gasto mensual previsional de $493 mil y un
incremento promedio por beneficio cercano a los mil pesos.
Finalmente cabe mencionar el incremento salarial que percibirán los ex empleados de la Municipalidad
de Santa Catalina, cuyos haberes se verán incrementados en un 17,66%. La aplicación del aumento lleva
el haber medio del sector de $46.219 en octubre a $54.381 durante el mes de noviembre de 2019
(+$8.162).

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Cuadro 5
Aumentos liquidados por movilidad mediante Índices Salariales Sectoriales
Municipios de la Provincia de Córdoba
(Noviembre de 2019)
Sector
Inc.
Haberes
(07/19)
Inc.
Haberes
(08/19)
Inc.
Haberes
(09/19)
Inc.
Haberes
(10/19)
Inc.
Haberes
(Total)
Beneficios
con aumento
Haber medio
por beneficio
(10/19)
Haber medio
por beneficio
(11/19)
Inc. en gasto bruto
mensual
Achiras 4,45% 4,45% 24 $ 26.914 $ 28.406 $ 35.807
Alcira Gigena 7,70% 7,70% 44 $ 19.452 $ 21.152 $ 74.825
Almafuerte 4,16% 4,16% 49 $ 26.815 $ 28.191 $ 67.441
Alpa Corral 10,07% 10,07% 14 $ 20.318 $ 22.236 $ 26.860
Alta Gracia 4,10% 4,10% 269 $ 34.971 $ 36.495 $ 409.846
Arroyo Cabral 7,50% 7,50% 26 $ 36.555 $ 39.530 $ 77.357
Balnearia 7,47% 7,47% 41 $ 30.842 $ 33.215 $ 97.303
Bell Ville 4,85% 4,85% 248 $ 46.454 $ 48.739 $ 566.673
Bialet Massé * 6,24% 4,99% 7,89% 25 $ 26.402 $ 28.564 $ 54.053
Brinkman 6,96% 6,96% 34 $ 26.254 $ 28.360 $ 71.617
Buchardo 3,80% 3,80% 18 $ 42.379 $ 43.989 $ 28.987
Cañada de Luque 7,00% 7,00% 11 $ 13.238 $ 14.420 $ 13.010
Cintra 5,00% 5,00% 6 $ 35.693 $ 37.478 $ 10.708
Colonia Bismarck 5,00% 5,00% 7 $ 39.419 $ 41.726 $ 16.147
Colonia Marina 7,50% 7,50% 16 $ 32.148 $ 34.896 $ 43.972
Colonia Prosperidad 5,27% 5,27% 8 $ 30.905 $ 33.113 $ 17.665
Corralito 6,29% 6,29% 8 $ 41.067 $ 43.923 $ 22.847
Cosquín 1,00% 1,00% 129 $ 33.785 $ 34.257 $ 60.894
Cruz Alta 4,87% 4,87% 41 $ 23.770 $ 25.101 $ 54.583
Del Campillo 4,98% 4,98% 26 $ 28.671 $ 30.189 $ 39.476
Elena 5,00% 5,00% 29 $ 32.445 $ 34.472 $ 58.795
Embalse 1,64% 1,64% 56 $ 24.067 $ 24.856 $ 44.226
Freyre 4,31% 8,27% 12,94% 54 $ 24.814 $ 28.291 $ 187.759
Gral. Deheza 4,00% 4,00% 43 $ 37.197 $ 38.873 $ 72.073
Gral. Levalle 3,33% 3,33% 38 $ 35.680 $ 36.924 $ 47.243
Gral. Roca 5,16% 5,16% 25 $ 27.765 $ 29.046 $ 32.027
Inriville 8,41% 8,41% 31 $ 26.444 $ 28.670 $ 68.983
Justiniano Posse 2,91% 2,91% 59 $ 37.587 $ 38.814 $ 72.399
Laboulaye 9,52% 9,52% 167 $ 27.552 $ 30.269 $ 453.701
La Cautiva 14,86% 14,86% 12 $ 20.885 $ 23.989 $ 37.254
La Para 8,44% 8,44% 21 $ 24.370 $ 26.517 $ 45.096
La Playosa 5,54% 5,54% 20 $ 29.164 $ 31.045 $ 37.621
Las Perdices 4,00% 4,00% 24 $ 37.746 $ 39.359 $ 38.716
Leones 4,98% 4,98% 57 $ 32.541 $ 34.183 $ 93.629
Los Cóndores 5,00% 5,00% 24 $ 26.039 $ 27.744 $ 40.910

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Cuadro 5
Aumentos liquidados por movilidad mediante Índices Salariales Sectoriales
Municipios de la Provincia de Córdoba
(Noviembre de 2019) -continuación-
Sector
Inc.
Haberes
(07/19)
Inc.
Haberes
(08/19)
Inc.
Haberes
(09/19)
Inc.
Haberes
(10/19)
Inc.
Haberes
(Total)
Beneficios
con aumento
Haber medio
por beneficio
(10/19)
Haber medio
por beneficio
(11/19)
Inc. en gasto bruto
mensual
Luque 4,91% 4,91% 17 $ 27.210 $ 28.660 $ 24.645
Marcos Juárez 4,27% 4,27% 154 $ 39.033 $ 40.821 $ 275.426
Marull 9,91% 9,91% 13 $ 30.265 $ 33.265 $ 39.001
Miramar 9,98% 9,98% 23 $ 28.974 $ 32.123 $ 72.417
Monte Cristo 4,84% 4,84% 34 $ 38.131 $ 40.059 $ 65.574
Morteros 14,95% 14,95% 107 $ 27.528 $ 31.708 $ 447.324
Noetinger 2,86% 2,86% 43 $ 22.851 $ 23.841 $ 42.563
Pascanas 3,85% 3,85% 21 $ 35.191 $ 36.867 $ 35.195
Porteña 6,96% 6,96% 33 $ 26.019 $ 28.115 $ 69.184
Pozo del Molle 6,47% 6,04% 12,91% 47 $ 35.317 $ 39.931 $ 216.900
Río Segundo 4,64% 4,64% 112 $ 31.568 $ 33.085 $ 169.890
Río Tercero 3,73% 3,73% 249 $ 42.061 $ 43.811 $ 435.875
Salsacate 10,00% 10,00% 9 $ 23.207 $ 25.528 $ 20.887
San Agustín 4,72% 4,72% 32 $ 27.351 $ 29.100 $ 55.982
San Antonio de Litín 5,27% 5,27% 11 $ 51.827 $ 54.559 $ 30.044
San Basilio 8,80% 6,86% 16,26% 32 $ 30.872 $ 35.948 $ 162.442
San Francisco 5,06% 5,06% 374 $ 58.311 $ 61.342 $ 1.133.787
San Francisco del
Chañar
4,93% 4,93% 14 $ 16.699 $ 17.541 $ 11.789
Santa Catalina 17,66% 17,66% 21 $ 46.219 $ 54.381 $ 171.407
Santa Eufemia 5,00% 5,00% 26 $ 34.496 $ 36.238 $ 45.307
Santa Magdalena
(Jovita)
9,80% 9,80% 46 $ 26.037 $ 28.748 $ 124.699
Santa Rosa de Río
Primero
7,44% 7,44% 39 $ 33.792 $ 36.374 $ 100.684
Saturnino María
Laspiur
3,99% 6,00% 10,12% 25 $ 43.864 $ 48.301 $ 110.920
Sebastián El Cano 7,99% 7,99% 17 $ 25.010 $ 27.355 $ 39.855
Tancacha 3,06% 3,06% 51 $ 27.556 $ 28.777 $ 62.308
Tío Pujio 10,00% 10,00% 22 $ 36.598 $ 40.339 $ 82.307
Valle Hermoso 2,21% 2,21% 34 $ 36.013 $ 36.917 $ 30.719
Vicuña Mackena 4,54% 4,54% 62 $ 31.547 $ 33.237 $ 104.806
Villa Allende 3,06% 3,06% 86 $ 39.344 $ 40.730 $ 119.213
Villa Carlos Paz 11,56% 11,56% 323 $ 51.820 $ 57.826 $ 1.940.014
Villa Cura Brochero 10,20% 10,20% 35 $ 19.535 $ 21.909 $ 83.078
Villa del Rosario 6,00% 6,00% 85 $ 34.925 $ 37.089 $ 183.930
Villa Dolores 2,50% 2,50% 198 $ 29.294 $ 30.253 $ 189.882
Villa Huidobro 9,97% 9,97% 42 $ 19.915 $ 21.921 $ 84.254
Villa María 2,52% 2,52% 514 $ 34.656 $ 35.614 $ 492.594
Villa Nueva 4,38% 4,38% 97 $ 28.762 $ 30.172 $ 136.819

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Noviembre 2019
Cuadro 5
Aumentos liquidados por movilidad mediante Índices Salariales Sectoriales
Municipios de la Provincia de Córdoba
(Noviembre de 2019) -continuación-
Sector
Inc.
Haberes
(07/19)
Inc.
Haberes
(08/19)
Inc.
Haberes
(09/19)
Inc.
Haberes
(10/19)
Inc.
Haberes
(Total)
Beneficios
con aumento
Haber medio
por beneficio
(10/19)
Haber medio
por beneficio
(11/19)
Inc. en gasto bruto
mensual
Villa Sarmiento 10,00% 10,00% 20 $ 38.482 $ 42.415 $ 78.668
Toledo 3,21% 3,21% 3,21% 9,94% 13 $ 34.487 $ 38.047 $ 46.282
Malvinas Argentinas 5,00% 5,00% 17 $ 27.501 $ 28.999 $ 25.469
San Francisco - Epos
Transf.
5,06% 5,06% 41 $ 72.812 $ 76.496 $ 151.058
Villa Dolores (Ex EPOS
Transf.)
8,00% 5,00% 13,40% 12 $ 40.599 $ 46.144 $ 66.541
Total 4.855 $ 36.702 $ 38.947 $ 10.900.244
Nota: (*) Bialet Massé tuvo una rectificación del índice con fecha de aplicación en el mes de agosto de 2019 por
el que ya se había reconocido un incremento del 3,38%.
Fuente: Elaboración propia.
3. Incremento del Haber Mínimo
A partir de la liquidación del mes de noviembre de 2019, se dispuso incrementar el haber mínimo del
sistema previsional de $10.000 a $11.500 (+15%). La elevación del piso implica una mejora de los
ingresos de 1.413 beneficios, esto es equivalente al 1,3% del total de prestaciones del sistema,
arrojando un incremento promedio por beneficio de $1.350. Como consecuencia de ello, el gasto
prestacional corriente de la Caja se incrementa en $1,9 millones mensuales (Cuadro 6).
Tanto por la participación en el gasto como por la cantidad de beneficios alcanzados por la suba, se
destaca el agrupamiento de Haber Mínimo. La medida alcanza a 478 ex agentes pertenecientes a este
sector e implica el incremento del gasto en $716 mil mensuales, alcanzando una suba promedio por
beneficio cercana a los $1.500.
Cuadro 6
Aumentos liquidados por Incremento del Haber Mínimo
(Noviembre de 2019)
Sector
Beneficios
alcanzados
Inc. en gasto
bruto mensual
Adm. Pública y Organismos Descentralizados 208 $ 243.989
Autoridades Poder Ejecutivo, Legislativo y Legisladores 1 $ 1.500
Policía y Servicio Penitenciario 32 $ 31.682
Docentes 258 $ 335.850
Bancarios 5 $ 4.593
Empresa Provincial de Energía 2 $ 3.000
Municipalidad de Córdoba 1 $ 603
Municipios, Comunas y Comisiones Vecinales 387 $ 513.138
General 41 $ 56.442
Haber Mínimo 478 $ 716.250
Total 1.413 $ 1.907.047

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4. Incremento del Complemento Previsional Solidario (CPS)
Por otra parte, el Poder Ejecutivo Provincial dispuso que a partir de la liquidación del mes de noviembre
de 2019, todos los beneficiarios cuyos ingresos sean inferiores a los $16.000 percibirán un
complemento solidario, de carácter mensual y variable que, adicionado al haber básico jubilatorio,
garantice dicho monto; quedando excluidos del cobro del mismo los titulares de otra prestación acordada
por la Caja o por cualquier otra entidad adherida al sistema de reciprocidad jubilatoria y quienes,
simultáneamente con su beneficio, se desempañan laboralmente en carácter de cuentapropistas o en
relación de dependencia.
La medida beneficia a 1.296 beneficios, generando un incremento en el gasto previsional del orden de
los $3,8 millones mensuales. El monto promedio abonado bajo el concepto de CPS alcanza para el mes
de noviembre de 2019 los $2.939. La mayor incidencia se da en los Municipios del Interior Provincial en
donde 471 beneficios se verán incrementados por la medida (Cuadro 7).
Cuadro 7
Aumentos liquidados por Incremento del CPS
(Noviembre de 2019)
Sector
Beneficios
alcanzados
Inc. en gasto
bruto mensual
Adm. Pública y Organismos Descentralizados 171 $ 509.791
Magistrados y Funcionarios del Poder Judicial 2 $ 6.000
Policía y Servicio Penitenciario 177 $ 482.989
Docentes 218 $ 641.025
Bancarios 7 $ 21.000
Empresa Provincial de Energía 3 $ 8.250
Municipalidad de Córdoba 3 $ 11.253
Municipios, Comunas y Comisiones Vecinales 471 $ 1.400.557
General 30 $ 89.250
Haber Mínimo 214 $ 638.250
Total 1.296 $ 3.808.366
Fuente: Elaboración propia.
5. Incremento del Tope Jubilatorio
El segundo párrafo del art. 53 de la Ley 8.024 (texto ordenado por Decreto N° 40/09) establece que “el
haber máximo de jubilación y acumulación de beneficios compatibles por el mismo titular (…) será igual
al 82% móvil del sueldo asignado al cargo de Gobernador de la Provincia, no pudiendo disminuir el haber
del beneficio en un porcentaje superior al 10%”, estando exceptuados de esta disposición los
Magistrados y Funcionarios del Poder Judicial y el personal con estado policial. En función del incremento
vigente del sueldo del Gobernador, el límite a partir del cual se aplica la deducción de hasta el 10% del
haber pasa de $182.706 a $191.842 en noviembre de 2019. Se trata de un aumento del 5%, que tiene
impacto sobre 558 beneficios, generando un incremento mensual en el gasto corriente de la Caja
equivalente a $3,2 millones. La mayor incidencia en el gasto se da en los sectores de Autoridades del
Poder Ejecutivo, Poder Legislativo y Legisladores; y en Bancarios (Cuadro 8).

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Dentro de los 908 beneficios alcanzados por el anterior tope ($182.706), el 34% (306 beneficiarios) deja
de estarlo al modificarse el nivel del tope, pasando a cobrar la totalidad de sus haberes. A su vez, dentro
de los 602 beneficios que siguen alcanzados por el tope, existen 252 casos para los cuales el aumento
del tope implica una reducción de la proporción del haber deducido por este concepto. Finalmente, la
medida es neutral para 350 beneficios, ya que en la práctica la aplicación del tope continúa siendo una
reducción del 10% de su haber.
Cuadro 8
Incremento en el Tope Previsional/1
(Noviembre de 2019)
Agrupamiento
Cantidad de
beneficiarios del
agrupamiento
Cantidad de
beneficiarios
alcanzados por
el tope actual
$182.706
% sobre total de
beneficiarios del
agrupamiento
Cantidad de
beneficiarios
alcanzados por
el tope
$191.842
% sobre total de
beneficiarios del
agrupamiento
Incremento en el
gasto previsional
bruto mensual ($)
Adm. Pública y Org. Descentralizados 23.423 87 0,37% 72 0,31% $ 187.749
Autoridades PE, PL y Legisladores 827 226 27,33% 72 8,71% $ 1.035.042
Docentes 36.025 93 0,26% 79 0,22% $ 224.973
Bancarios 5.473 178 3,25% 128 2,34% $ 622.757
Empresa Provincial de Energía 3.330 164 4,92% 140 4,20% $ 496.185
Municipalidad de Córdoba 5.843 146 2,50% 102 1,75% $ 534.399
Municipios del Interior 10.663 7 0,07% 4 0,04% $ 5.983
Otros 1.053 7 0,66% 5 0,47% $ 19.113
Total 105.973 908 0,86% 602 0,57% $ 3.126.200
Nota: /1 Se excluyen los sectores Magistrados del Poder Judicial y Policial por estar exentos de la aplicación del tope.
Fuente: Elaboración propia.
6. Incremento del Bono Compensatorio
Para el mes de noviembre de 2019, el Poder Ejecutivo Provincial dispuso actualizar el monto del
adicional compensatorio que venía pagando a los pasivos representados por el Sindicato de Empleados
Públicos (SEP), Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Unión Ferroviaria (UF), Sindicato de Músicos
de la Provincia de Córdoba (SM), Sindicato Vial Córdoba (SIVIALCO), Unión de Educadores de la Provincia
de Córdoba (UEPC), Universidad Provincial de Córdoba (UPC), Personal de Seguridad, Personal de la
Fuerza Policial Antinarcotráfico y Personal Aeronáutico. Se trata del pago de $2.630 para las jubilaciones
de los tramos de ejecución, fuerzas policiales y docentes; mientras que para las jubilaciones de los
tramos superiores el adicional será de $1.630. Las pensiones, por su parte, reciben el 75% de dichos
montos.
Este pago compensatorio beneficia a 75.046 jubilaciones y pensiones (70,8% del sistema),
representando un costo adicional para la Caja de $5,4 millones mensuales (Cuadro 9).

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Cuadro 9
Bono Compensatorio*
Sectores involucrados, beneficios alcanzados y costo para la Caja
(Noviembre de 2019)
Sector
Beneficios
alcanzados
Monto Bono
(10/19)**
Monto Bono (11/19)
Incremento en el gasto
previsional
Adm. Pública y Organismos Descentralizados 21.328 $ 50.444.031 $ 50.470.809 $ 26.778
Policía y Servicio Penitenciario 17.860 $ 41.516.840 $ 43.066.383 $ 1.549.543
Docentes 35.858 $ 88.209.713 $ 91.996.395 $ 3.786.682
Total 75.046 $ 180.170.584 $ 185.533.587 $ 5.363.003
Nota: * Ningún beneficiario podrá percibir más de un bono compensatorio, por consiguiente, le será abonado el
importe correspondiente al que resultase más beneficioso. Las pensiones cobran el 100% del monto consignado, el
cual se distribuye posteriormente entre los beneficiarios conforme el porcentaje de distribución correspondiente a
cada derechohabiente.
** Durante los meses de setiembre y octubre se abonó la correspondiente bonificación compensatoria que se venía
abonando desde inicios del año más un adicional extraordinario por única vez. A partir del mes de noviembre, el
adicional extraordinario pasó a formar parte de la bonificación compensatoria unificada a los valores detallados para
cada escalafón.
Fuente: Elaboración propia.