La Cámara de Industrias y Producción pone a su disposición el presente Boletín sobre Ergonomía. Es importante contemplar dentro de los riesgos laborales los que tienen que ver con la forma en la que se organiza el trabajo y sus condiciones, para ello es importante que el diseño de la organización del trabajo considere criterios técnicos y productivos pero sin descuidar el elemento humano, de tal manera que no se afecte la salud de los trabajadores. Ante esta situación, en los últimos años los empleados, sindicatos, empleadores, fabricantes e investigadores han empezado a prestar mayor atención a la ERGONOMÍA para proteger la salud y la comodidad del personal de la empresa. Debido a que la ergonomía es un tema muy amplio, este boletín de seguridad industrial va a centrarse en el estudio de la misma y su clasificación, de tal forma que con ello tratamos no sólo de conseguir una definición clara del concepto, sino también que se manejen los principios ergonómicos más relevantes y frecuentes, teniendo en cuenta que es un punto estratégico a tomar en cuenta en el sector productivo. Las empresas deben considerar la necesidad de adaptar el trabajo a la persona y no la persona al trabajo, mejorando así la calidad de vida de los trabajadores y siendo una práctica compatible con la productividad.

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JUEVES
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ERGONOMÍA
La ergonomía es el estudio sistemático de las personas en su entorno de trabajo, con el fin de mejorar su situación laboral, sus
condiciones de trabajo y las tareas que realizan, para adquirir datos relevantes y fiables que sirvan de base para recomendar cambios
en situaciones específicas y para desarrollar teorías, conceptos, directrices y procedimientos más generales que contribuyan a un
continuo desarrollo de los conocimientos en el campo de la ergonomía.
OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA
El objetivo básico de la ergonomía es conseguir la eficiencia en cualquier actividad realizada con un propósito, eficiencia e n el sentido
de lograr el resultado deseado sin desperdiciar recursos, sin errores y sin daños en la persona involucrada o en los demás.
La meta de la ciencia de la ergonomía es hallar una mejor correspondencia entre el trabajador y las condiciones de trabajo. La
ergonomía examina:
Las capacidades físicas del
cuerpo humano.
Las limitaciones del cuerpo
humano
en relación con
Las tareas que debe realizar
una persona.
Las herramientas utilizadas.
El entorno de trabajo.
CLASES DE ERGONOMÍA
La ergonomía promueve un acercamiento holístico a los factores que influyen sobre el desempeño del ser humano, por lo que debe
considerar el aspecto físico, cognitivo, social, organizacional, ambiental, y cualquier otro factor que tenga influencia y que resulte
relevante. Este amplio panorama que cubre la ergonomía puede clasificarse en forma general en seis grandes áreas, que son:
Ergonomía ambiental
Contempla
las
condiciones
ambientales, el disconfort por
ruido, la fatiga visual y las
incomodidades del ambiente
térmico.
Ergonomía biomecánica
Trata de las dimensiones del
cuerpo humano (antropometría)
y la operatividad exigida por el
desarrollo de las tareas.
Ergonomía de la concepción
Ve el diseño de puestos de
trabajo y el análisis de tareas
para
adecuarlos
a
las
capacidades y cualidades del
trabajador.
Ergonomía cognitiva
Contempla la carga mental
producida por informaciones y
requerimientos de actuación que
demandan
respuestas
determinadas e inequívocas
Ergonomía correctora
Contempla las medidas de
prevención de riesgos, una vez
comprobadas
ciertas
deficiencias
de
orden
ergonómico.
Ergonomía preventiva
Orientada a la prevención de los
riesgos ergonómicos y de
naturaleza psicosocial.
Clasificación de la ergonomía según su dominio:
Cognitiva
• Estudia los procesos
mentales.
Física
• Estudia la actividad
física.
Organizacional
• Estudia la optimización
de sistemas
psicotécnicos.
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ASPECTOS FÍSICOS Y PSICOLÓGICOS
1. ANTROPOMETRÍA: Es una rama fundamental de la antropología física. Trata el aspecto cuantitativo. En el campo de la salud y
seguridad en el trabajo y de la ergonomía, los sistemas antropométricos se relacionan principalmente con la estructura, composición y
constitución corporal y con las dimensiones del cuerpo humano en relación con las dimensiones del lugar de trabajo, las máquinas, el
entorno industrial y la ropa.
2. TRABAJO MUSCULAR: El trabajo muscular en las actividades laborales puede dividirse, en general, en cuatro grupos:
TRABAJO MUSCULAR
DINÁMICO PESADO
MANIPULACIÓN MANUAL
DE MATERIALES
•Los músculos esqueléticos
implicados se contraen y
relajan rítmicamente.
•Existe
en
actividades
forestales, agrícolas y en la
construcción.
•Ejemplo: en las labores de
enfermería, transporte y
almacenaje.
TRABAJO ESTÁTICO
TRABAJO REPETITIVO
•La contracción muscular no
produce
movimientos
visibles, por ejemplo, en un
miembro.
•Existe en las oficinas, en la
industria electrónica y en las
tareas de mantenimiento y
reparación.
•Pueden encontrarse, por
ejemplo, en las industrias de
procesamiento de alimentos
y de la madera.
Trabajo estático frente a trabajo dinámico
Fuente: Enciclopedia de Seguridad y Salud en el Trabajo
3. POSTURA EN EL TRABAJO: Es la postura que adopta una persona en el trabajo: (la organización del tronco, cabeza y
extremidades), puede analizarse y estudiarse desde distintos puntos de vista. La postura pretende facilitar el trabajo, y por ello tiene una
finalidad que influye en su naturaleza: su relación temporal y su coste (fisiológico o de otro tipo) para la persona en cuestión.
A continuación, algunos ejemplos de posturas inadecuadas que pueden contribuir con los desórdenes músculo esqueléticos:
Las posturas han interesado a médicos e investigadores,
por las siguientes razones:
Es la fuente de la carga músculo -esquelética.
Está en estrecha relación con el equilibrio y la
estabilidad.
Es la base de los movimientos precisos y de la
observación visual.
Es una fuente de información sobre los acontecimientos
que tienen lugar en el trabajo.
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4. BIOMECÁNICA: Es una disciplina que se encarga del estudio del cuerpo, como si éste se tratara simplemente de un sistema
mecánico: todas las partes del cuerpo se comparan con estructuras mecánicas y se estudian como tales. Son ejemplos de aquello, las
siguientes analogías: huesos como palancas, elementos estructurales y masa muscular como volúmenes y masas
Dos principios importantes de la biomecánica son:
1. Los músculos funcionan por pares.
2. Los músculos se contraen más eficazmente cuando el par de músculos está en equilibrio relajado.
5. FATIGA: La palabra “fatiga” se utiliza para indicar
diferentes condiciones que causan, todas ellas, una disminución de la resistencia y
de la capacidad de trabajo. El tiempo necesario de recuperación se determina midiendo parámetros fisiológicos o psicológicos y
utilizándolos como valores de integración.
Representación esquemática del efecto acumulativo de las causas cotidianas de fatiga.
La fatiga y la recuperación son procesos
periódicos en todos los organismos vivos.
Tras realizar un trabajo pesado durante un
tiempo relativamente prolongado, se observa
una disminución de la capacidad, que
conocemos con el nombre de fatiga.
Sin embargo, el objetivo de todas las células
es equilibrar la capacidad perdida por la
actividad, un proceso conocido como
recuperación.
Fuente: Enciclopedia de Seguridad y Salud en el Trabajo
ASPECTOS PSICOLÓGICOS
CARGA MENTAL
DE TRABAJO: Es
una
variable
independiente
externa a la que los
trabajadores tienen
que enfrentarse de
manera
más
o
menos eficaz.
VIGILANCIA: Se refiere al estado de alerta del
observador humano en labores que requieren
el registro y el procesamiento de señales. Las
características esenciales de las tareas de
vigilancia son su duración, relativamente
prolongada, y la necesidad de detectar
estímulos
(señales)
infrecuentes
e
imprevisibles en un escenario (fondo) en el que
se producen otros estímulos y sucesos.
FATIGA MENTAL: La tensión mental es una
consecuencia
normal
del
proceso
de
enfrentarse a la carga mental de trabajo (CMT).
Las cargas prolongadas o las exigencias de un
trabajo demasiado intensas pueden llegar a
causar, a corto plazo, situaciones de
sobrecarga (fatiga) y subcarga (monotonía,
hastío) y a largo plazo, incluso otras
consecuencias como síntomas de estrés y
enfermedades laborales.
ASPECTOS ORGANIZATIVOS DEL TRABAJO
Están relacionados con la optimización de los sistemas socio-técnicos, incluyendo su organización, estructura, políticas, procesos, etcétera.
Algunos de los temas relevantes son el estudio de la comunicación, del diseño del trabajo, diseño de tiempos y turnos de trabajo y descanso,
diseño participativo, trabajo en equipo, organizaciones virtuales y teletrabajo, entre otros.
Causas del uso ineficaz de la tecnología
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Tecnología insuficiente.
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Tecnología inadecuada.
3
Tecnología excesivamente compleja
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Novedades de Ambiente y Seguridad Industrial
El nuevo informe del IPCC constata una mayor certidumbre Una herramienta para valorar las construcciones sustentables
del cambio climático
El nuevo informe del IPCC, que se debate en Estocolmo,
constata un mayor grado de certidumbre de los cambios en el
sistema climático y aumenta la evidencia de la influencia humana
sobre los mismos.
La semana del 23 de septiembre, se presentó un Sistema de
Evaluación Ambiental (SEA) por Internet que permite a los
diseñadores y constructores reconocer si su proyecto es
sustentable.
Uno de sus miembros, el investigador Fidel González Rouco, ha
explicado que el documento de más de mil páginas no contradice
anteriores informes, “pero avanza en cuánto se sabe y con qué
grado de certeza.
La intención del SEA es impulsar el uso eficiente de los recursos
naturales en la construcción, incluyendo la generación de espacios
verdes dentro de los proyectos inmobiliarios, y reducir los impactos
ambientales de la edificación, dándole un valor agregado al tener
un desarrollo sostenible.
Además, aumenta la evidencia científica acerca de que “la
influencia humana es el factor que más contribuye a estos
cambios”, añade este experto en paleoclima, del Instituto de
Geociencias (centro mixto de la Universidad Complutense de
Madrid y el Consejo Superior de Investigaciones Científicas).
El acceso a este sistema es gratuito a través de la página web
www.sea.com.ec y entrega calificaciones sobre 100 puntos, fue
desarrollado por la Mutualista Pichincha, con el respaldo técnico
de Verónica Reed, experta en los sistemas de evaluación LEED y
BREAMM de Estados Unidos y Gran Bretaña, respectivamente.
El informe recoge también estimaciones de la evolución del clima
en base a escenarios posibles de cambio en las concentraciones El proyecto participó en un concurso de la Cámara de Industrias y
de gases de efecto invernadero, aerosoles y otros agentes de Comercio Ecuatoriano Alemana (AHK) y obtuvo $25 mil de
financiamiento. Le entidad puso otros $25 mil para completar su
forzamiento del clima de origen humano.
desarrollo. También tuvo el apoyo de la Agencia de Desarrollo
Alemana (GIZ)
Fuente: EFE VERDE
Fuente: Diario Hoy
OIE participa nueva normativa sobre ISO en materia de IESS trabaja en sistema informático para auto auditorías de
empresas
Seguridad y Salud en el trabajo
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, trabaja en un
innovador sistema informático que estará enlazado en el portal
web: www.iess.gob.ec, módulo de auditorías, para que las
empresas públicas y privadas puedan realizar auto auditorías y
cumplir con la normativa legal vigente en materia de Riesgos del
La nueva norma se alineará a otras normas de la ISO: ISO 9001 Trabajo.
(Gestión de Calidad) e ISO 14001 (Gestión Ambiental) que están
Este anuncio lo formuló el doctor Luis Vásquez, Director del
en fase de revisión y previstas para su publicación en el 2015.
Alrededor de 50 países y organizaciones internacionales como la Seguro de Riesgos de Trabajo, quien aseguró que para fines de
diciembre estará operativo el sistema informático de auditorías
OIT y la OIE participan en esta área de trabajo.
para las empresas.
Una nueva norma de la ISO sobre los requisitos de un sistema de
gestión en materi de seguridad y salud en el trabajo, está siendo
producido por un Comité de proyectos con intención de su
publicación en octubre 2016.
Fuente: OIE
Esta nueva herramienta tecnológica es muy valiosa para el IESS y
será de fácil acceso para las empresas; quienes al ingresar sus
datos en Historia laboral, obtendrán automáticamente la
información de la misma y se iniciará la auto auditoría, en base a
la Ley de Seguridad Social y al Reglamento de Seguro General de
Riesgos del Trabajo, Resolución CD. 390.
El IESS en forma gratuita brindará información, capacitación y
asesoramiento
con herramientas de última tecnología de
diagnóstico.
Fuente: www.iess.gob.ec
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Dr. Pablo Dávila Jaramillo – Presidente Ejecutivo
Ec. Richard Martínez – Vicepresidente Ejecutivo
Dirección de Ambiente y Seguridad Industrial
Ana María Noguera – Directora
Cynthia Rodríguez – Asistente Técnico
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