El documento describe los pasos para la constitución y registro de un sindicato según la ley, incluyendo los requisitos de membresía, la solicitud ante el registro nacional y los documentos requeridos. También clasifica las diferentes cláusulas de una convención colectiva de trabajo y explica acuerdos colectivos de trabajo. Resalta la importancia de los sindicatos, la libertad sindical, la estabilidad laboral y la negociación colectiva.

1. Situaciones
Practicas Del
Derecho
Colectivo Del
Trabajo
Autor:
Carlos Javier Raga
C.I.: 20.888.061
Profe.: Marolyn Montilla
Sección: Saia E

2. SINDICATOS REGIONALES Y
NACIONALES
 Para la constitución de sindicatos de empresas,
profesionales o sectoriales, de ámbito territorial
regional se requerirán ciento cincuenta trabajadores
y trabajadoras de dos o más entidades federales
colindantes. Si el ámbito territorial es nacional se
requerirá que los y las promotores sean de cinco o
más entidades federales

3. Requisitos y legalización de los
sindicatos
 Según la LOTTT. Art.382. Se debe solicitar por escrito
ante el Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales, de acuerdo al ámbito territorial de la
organización sindical que se proyecta, el registro del
sindicato que debe ir acompañado de los siguientes
requisitos:
 Copia del acta constitutiva (Art. 383 LOTTT).
 Copia de los estatutos (Art. 384 LOTTT).
 Copia de los miembros fundadores (Art. 385 LOTTT)
 Estos deberán ir firmados por la junta directiva como
prueba de su autenticidad.

4. Requisitos y legalización de los
sindicatos
 El funcionario o funcionaria recibirá la solicitud
para registro del sindicato acompañada de los
otros requisitos y dentro de 30 días siguientes
ordenará el registro si no se encuentra
deficiencias. Si hay deficiencia se le comunicará
a los solicitantes para que sea corregido dentro
de mismo plazo de 30 días. Subsanado la
deficiencia el funcionario o funcionaria continuara
con el registro de la organización sindical y se
entregará a los y las solicitantes la boleta donde
consta el registro. (Art.386 LOTTT)

5.  Cláusulas Normativas:
 Regulan las condiciones de trabajo, son una expresión de la
función normativa de la negociación colectiva, compone una
función de intercambio, por la cual se pacta la determinación
colectiva referida a lo que el empleador pagara por el trabajo
recibido, esta función normativa tiene como objeto a la relación
individual de trabajo, pues dichos acuerdos se subsumen en el
contrato de trabajo (donde actúan individualmente el empleador
y el trabajador). Los destinatarios de dichas clausulas son los
trabajadores (los que son antiguos y aquellos que ingresaran
posteriormente a la celebración del convenio colectivo) que
fueron representados por el sindicato. Es por esto que este tipo
de cláusulas deben ser interpretadas como norma jurídica, por
ende la aplicación de las mismas guarda relación con el
Principio de Automaticidad, que establece que las clausulas se
aplicaran automáticamente.
Clasificar y explicar las cláusulas de la
convención colectiva de trabajo

6.  Cláusulas Obligacionales:
 Regulan la relación entre las partes contratantes, es
por esto que un amplio sector, considera que están
íntimamente relacionadas con el grado de autonomía
colectiva, ya que mediante ellas se concreta el
llamado “autogobierno de las relaciones colectivas”.
 Tienen por objeto regular la relación entre las partes
que suscriben dicho convenio, por lo que deben ser
interpretadas de acuerdo a las normas sobre contratos,
porque regulan derechos y deberes que ya están
predefinidos por las partes que interviene y firman el
convenio colectivo.
Clasificar y explicar las cláusulas de la
convención colectiva de trabajo

7.  Cláusula Delimitadoras:
 Siguiendo lo establecido en el artículo 29° del
Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, por el cual define que las clausulas
delimitadoras son las que regulan el ámbito y
vigencia del Convenio Colectivo, es decir que
establecen el ámbito territorial, funcional, personal y
temporal del convenio colectivo.
 Este tipo de cláusulas regulan la vida del convenio
respecto del plazo de vigencia, retroactividad eventual,
extensión personal y temporal.
Clasificar y explicar las cláusulas de la
convención colectiva de trabajo

8. Clasificar y explicar las cláusulas de
los acuerdos colectivo del trabajo
 Se trata de manifestaciones de la autonomía
colectiva, en el ámbito de la empresa, cuyos
sujetos legitimados para negociarlos son los
representantes de los trabajadores, y cuya
singularidad, respecto al convenio colectivo, es
que se trata de acuerdos sobre materias
concretas.
 Algunos de ellos son “acuerdos en defecto de
convenio” “acuerdos de reorganización
empresarial” y “acuerdos sobre sucesión de
empresa”.

9. La Formación e Incidencias para Lograr un Sindicato. Los
Estatutos y la Solicitud de Registro, Contenido del
Proyecto de Convención Colectiva de Trabajo
 La formación e incidencias para lograr un sindicato.
Los estatutos y la solicitud de registro. Los contenidos
del proyecto de convención colectiva de trabajo.
Estatutos de un sindicato y su respectiva solicitud de
registro. Proyecto de convención colectiva de trabajo y
de un acuerdo colectivo de trabajo. Las cláusulas de la
convención colectiva de trabajo. Investigación de
casos donde el inspector del trabajo haga reparos al
registro de un sindicato. La formación y actividad de las
juntas de conciliación en materia colectiva del trabajo.

10.  1. Indicar los pasos para la constitución y registro de un sindicato.
 2. Clasificar las cláusulas de la convención colectiva de trabajo y los acuerdos colectivos de
trabajo.
 3. Formular los requisitos para el logro de una convención colectiva de trabajo y los acuerdo
colectivos de trabajo.
 4. Ejercitar con las problemáticas de la convención colectiva de trabajo y los acuerdos colectivos
de trabajo.
 5.La importancia de los sindicatos, la libertad sindical y la estabilidad laboral.
 6. Valorar la Valorar la importancia de las negociaciones colectivas de trabajo.
 Son asociaciones de trabajadores y de patronos, de libre ingreso y egreso para la defensa
y estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales
comunes.
En nuestra Ley Laboral no hay una definición precisa, pero en su articulo 407 de la L.O.T señala
su objeto, al establecer que los sindicatos tendrán por objeto el estudio, defensa, desarrollo y
protección de los intereses profesionales o generales de los trabajadores y de la producción,
según se trate de sindicatos de trabajadores o de patronos, y el mejoramiento social económico y
moral y la defensa de los derechos individuales de sus asociados

11.  1. Acuerdos en defecto de convenio: Tienen carácter
subsidiario al convenio, caracterizándose por su
informalidad procedimental.
2. Acuerdo de reorganización productiva: Se trata de
limitar de alguna forma la libertad de decisión
empresarial, permitiendo la participación de los
representantes de los trabajadores en la toma de ciertas
decisiones.
3. Acuerdo sobre sucesión de empresa: En caso de
sucesión los trabajadores afectados conservan sus
derechos y obligaciones independientemente de la
sucesión empresarial.
Clasificar y explicar las cláusulas de los
acuerdos colectivo del trabajo

12. Diferencia entre Convención Colectiva
de Trabajo y de un Acuerdo Colectivo
de Trabajo

13.  Importancia del Sindicato:
 El sindicato ostenta la importancia de ser uno de los sujetos del
derecho del trabajo. La doctrina Laboral destaca en la actualidad que
tomado el derecho del trabajo en su conjunto, los mismos sujetos del
mismo se agotan en el trabajador y el empleador individualmente
considerados, sino que también incluyen a las organizaciones
profesionales
 Importancia de la Libertad Sindical:
 Un derecho habilitante, esencial para el cumplimiento de los principios
y derechos fundamentales en el trabajo y las normas internacionales
del trabajo Parte integral de los sistemas democráticos Estrictamente
vinculado con el respeto por las libertades civiles El derecho a la
libertad y a la seguridad personales El derecho a no ser arrestado ni
detenido arbitrariamente El derecho a un juicio justo ante un tribunal
independiente e imparcial El derecho a la libertad de reunión El
derecho a la libertad de opinión y de expresión El derecho a la
protección de los locales y bienes sindicales

14.  Importancia de la Estabilidad Laboral:
 Garantizar la estabilidad laboral de los empleados ha sido
una de las consignas más importantes que han enarbolado
juristas, laboralistas, sindicalistas y políticos desde que se
comprendió la importancia que tiene el trabajador como un
hecho social ya que el mismo es el generador de ingresos
que garantiza la economía de la familia.
 Importancia de la Negociación Colectiva:
 El Extra-proceso es importante porque ha venido dando
resultados positivos especialmente en los conflictos
generados por la negociación colectiva, procedimiento de
cese colectivo y otros, habiéndose evitado o en su caso
superado paralizaciones o huelgas, lo que conlleva la
desaparición de la controversia colectiva, logrando la paz y
armonía laboral.

15. Conclusión
 De todo lo ante expuesto hemos concluido que las
Organizaciones Sindicales fueron creadas y se llevan a
cabo con la finalidad de satisfacer las necesidades
primarias de sus trabajadores, buscando en nuestro
acuerdo con los empresarios, los políticos y normas a
seguir y cumplir por ambas partes en beneficio a los
trabajadores (obreros y empleados )en general y así de
esta manera respecta los derechos humanos para que
los trabajadores y patrones puedan trabajar para el
desarrollo de la nación y el bien común.