Este documento describe diferentes formas en que finaliza un contrato de trabajo en España, incluyendo cuando el contrato temporal finaliza, cuando el empleador o empleado incumplen el contrato, y despidos por razones económicas o disciplinarias. En caso de finalización del contrato temporal, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 8 días de salario por cada año trabajado. Si el empleador no paga los salarios adeudados, el trabajador puede irse y reclamarlos con una indemnización. Un despido disciplinario por falt