Asociación de Buenos Empleadores (ABE) ¿Quiénes somos? Somos una institución que promueve la Responsabilidad Social Laboral, fomentando el respeto a las personas. Visión: Ser la institución líder en la promoción de la Responsabilidad Social Laboral, contribuyendo a erradicar el empleo informal. Misión: Actuar como agente de cambio para que más empresas adopten buenas prácticas en gestión de personas, respeten a su personal, y de esta manera contribuya a erradicar el empleo informal. Las buenas prácticas que promueve ABE son: • Pagos puntuales de salarios y beneficios de ley. • Pago puntual de seguro (Social o particular). • Ambiente de trabajo seguro e higiénico. Y además 4 importantes prácticas de motivación: • Capacitación y Desarrollo. • Pago por mérito. • Reconocimiento. • Evaluación de personal. ________________________________________ "ABE una Cruzada contra la informalidad laboral en le Perú" Desarrollo Sostenible Busca desarrollar oportunidades de carácter ambiental y social en las empresas de los diversos sectores y fomentar la generación de capacidades organizacionales, mediante la adopción de nuevas habilidades y competencias que promuevan el desempeño ambiental responsable y exitoso. Asimismo, incentiva la incorporación de nuevos valores para una comunidad empresarial sólidamente comprometida con la responsabilidad ambiental y social, como un medio para potenciar la competitividad. Objetivos • Identificar y compartir experiencias empresariales de gestión ambiental y de responsabilidad social a través de la realización de actividades y eventos. • Promover alianzas con entidades claves que permitan poner en marcha iniciativas importantes en la línea ambiental y social. • Contribuir a crear un adecuado posicionamiento del tema ambiental y social en la agenda del país. Actividades • Charlas. • Conversatorios. • Foros. • Mesas redondas. • Proyectos. • Reuniones con otros comités. • Grupo de Trabajo. • Elaboración de artículos. Un legado de veinticinco años Great Place to Work® empezó con un descubrimiento inesperado. En 1981, un editor de Nueva York le pidió a dos periodistas comerciales (Robert Levering y Milton Moskowitz) que escribieran un libro titulado The 100 Best Companies to Work for in America (Las 100 mejores empresas para trabajar en Estados Unidos). Aceptaron, aunque se mostraron escépticos de encontrar 100 compañías que reunieran los requisitos para aparecer en el libro. Empezaron una travesía que los llevaría a más de 25 años de investigación, de reconocimiento y de construcción de excelentes lugares de trabajo, que continua hasta hoy. Lo que descubrieron fue una sorpresa: la clave para crear un excelente lugar de trabajo no es un conjunto de beneficios, programas o prácticas que se deben dar a los colaboradores, sino la construcción de relaciones de calidad caracterizadas por la confianza, el orgul

1. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Integrantes:
•Priscila Culquiton
•Karito Balvin
•Elizabeth Moraya
•Karen Prado
•Kenyi Solorzano
•Lesly Mendoza
•Junior Araujo
CICLO: IV
MÓDULO: 02

2. ASOCIACIÓN DE BUENOS EMPLEADORES ( ABE )

3. ASOCIACIÓN DE BUENOS EMPLEADORES ( ABE )
 ¿Qué es ABE ?
Es una organización sin fines de lucro, una
iniciativa de Responsabilidad Social del sector
privado, patrocinada por la Cámara de Comercio
Americana del Perú, (AmCham-Perú)
conformada a la fecha por más de 100 de
empresas que respetan a su personal y
funcionan en un clima labor al adecuado.

4. ASOCIACIÓN DE BUENOS EMPLEADORES ( ABE )
Visión:
Ser la institución líder en la promoción de la
Responsabilidad Social Laboral, contribuyendo a
erradicar el empleo informal.
Misión:
Actuar como agente de cambio para que más empresas
adopten buenas prácticas en gestión de personas,
respeten a su personal, y de esta manera contribuya a
erradicar el empleo informal.

5. ASOCIACIÓN DE BUENOS EMPLEADORES ( ABE )
Las buenas prácticas que promueve ABE son:
• Pagos puntuales de salarios y beneficios de ley.
• Pago puntual de seguro (Social o particular).
• Ambiente de trabajo seguro e higiénico.
Y además 4 importantes prácticas de motivación:
• Capacitación y Desarrollo.
• Pago por mérito.
• Reconocimiento.
• Evaluación de personal

6. ASOCIACIÓN DE BUENOS EMPLEADORES ( ABE )
Desarrollo Sostenible
Busca desarrollar oportunidades de carácter ambiental y
social en las empresas de los diversos sectores y fomentar la
generación de capacidades organizacionales, mediante la
adopción de nuevas habilidades y competencias que
promuevan el desempeño ambiental responsable y exitoso.
Asimismo, incentiva la incorporación de nuevos valores para
una comunidad empresarial sólidamente comprometida con
la responsabilidad ambiental y social, como un medio para
potenciar la competitividad.

7. ASOCIACIÓN DE BUENOS EMPLEADORES ( ABE )
Objetivos
Identificar y compartir experiencias empresariales de
gestión ambiental y de responsabilidad social a
través de la realización de actividades y eventos.
Promover alianzas con entidades claves que
permitan poner en marcha iniciativas importantes en
la línea ambiental y social.
Contribuir a crear un adecuado posicionamiento del
tema ambiental y social en la agenda del país.

8. ASOCIACIÓN DE BUENOS EMPLEADORES ( ABE )
Actividades
Charlas.
Conversatorios.
Foros.
Mesas redondas.
Proyectos.
Reuniones con otros comités.
Grupo de Trabajo.
Elaboración de artículos.

9. ASOCIACIÓN DE BUENOS EMPLEADORES ( ABE )
Las empresas ABE saben que es necesario que
sus trabajadores adopten valores, actitudes y
conductas que generen prosperidad.
Pero para que los trabajadores quieran adoptar
estas conductas es necesario que la empresa les
facilite el ambiente ideal donde estas se puedan
desarrollar.

10. GREAT PLACE TO WORK

11. GREAT PLACE TO WORK
Definición:
Great Place to Work® Institute es una empresa global de
investigación, asesoría y capacitación que ayuda a las organizaciones
a identificar, crear y mantener excelentes lugares de trabajo a través
del desarrollo de culturas de lugares de trabajo confiables. Ofrecemos
asistencia a empresas, agencias sin fines de lucro y organizaciones
gubernamentales en 45 países en los cinco continentes.
Nuestros clientes son aquellas empresas y organizaciones que
desean crear y sostener excelentes lugares para trabajar; empresas
que están listas para mejorar sustancialmente su cultura; y otras que
están en un estado intermedio entre las dos descripciones anteriores.
Sabemos que las organizaciones que construyen confianza y crean
un círculo virtuoso de contribución personal y reconocimiento, crean
culturas con un desempeño organizacional superior.

12. GREAT PLACE TO WORK
Great Place to Work® empezó con un descubrimiento inesperado. En 1981, un
editor de Nueva York le pidió a dos periodistas comerciales (Robert Levering y
Milton Moskowitz) que escribieran un libro tituladoThe 100 Best Companies to
Work for in America (Las 100 mejores empresas para trabajar en Estados
Unidos).
Empezaron una travesía que los llevaría a más de 25 años de investigación, de
reconocimiento y de construcción de excelentes lugares de trabajo, que
continua hasta hoy.
Lo que descubrieron fue una sorpresa: la clave para crear un excelente lugar de
trabajo no es un conjunto de beneficios, programas o prácticas que se deben
dar a los colaboradores, sino la construcción de relaciones de calidad
caracterizadas por la confianza, el orgullo y el compañerismo. Es así como las
relaciones basadas en la confianza dejan de ser un factor secundario y se
convierten en la clave para mejorar los resultados del negocio. Es por ello que,
la confianza es el tema central del libro de 1984 y de su secuela de 1988: A
Great Place to Work: What Makes Some Employers So Good - And Most So
Bad? (Un excelente lugar de trabajo. ¿Qué hace que algunos empleadores
sean tan buenos, y que tantos sean tan malos?).

13. GREAT PLACE TO WORK
Great Place to Work en Perú
Inicia operaciones en el Perú el 17 de julio del 2002 y publica la primera
lista de las Mejores Empresas para Trabajar en enero del 2003 en el
diario El Comercio, lista que se ha venido publicando anualmente entre
los meses de noviembre y diciembre.
Great Place to Work en Perú tiene una cartera de 386 empresas
peruanas, entre empresas de capital nacional y extranjero. Trabajamos
con empresas de diversos tamaños, giro y sector, además de
instituciones del sector público. Dentro de los servicios que ofrecemos,
encuestamos a un aproximado de 144,000 trabajadores peruanos al
año, además de ofrecer servicios de consultoría, capacitación y
entrenamiento relacionados a la creación de un gran lugar para trabajar.
En los 12 años de actividades en el Perú, Great Place to Work es el
principal referente en lo que a excelencia en ambiente laboral se refiere.
Nuestro equipo se siente muy orgulloso de ello. Te invitamos a iniciar el
viaje de transformación de tu empresa con nosotros.

14. GREAT PLACE TO WORK
GREAT PLACE TO WORK® EN LA ACTUALIDAD
Hoy, Great Place to Work Institute se encuentra aliado a muchas de las
organizaciones más innovadoras y exitosas en el mundo para crear, estudiar y
reconocer a los excelentes lugares de trabajo. Anualmente, Great Place to
Work trabaja con más de 5.500 organizaciones, representando más de 10 millones
de colaboradores. Gracias a esto, reforzamos continuamente nuestras
competencias únicas, como la capacidad de realizar análisis comparativos de
cultura laboral para múltiples industrias y nuestra base de datos de mejores
prácticas.
Nuestros reconocidos rankings de Las Mejores Empresas para Trabajar se
publican en los medios de comunicación líderes a nivel mundial y alcanzan una
audiencia de más de 25 millones de lectores. La combinación de este esfuerzo de
mejora empresarial y su cobertura en los medios es cómo buscamos crear una
sociedad mejor, ayudando a las organizaciones para transformarse en excelentes
lugares de trabajo.
Te invitamos a contactarnos para obtener más información y empezar a crear tu
propio excelente lugar de trabajo.

15. GREAT PLACE TO WORK
Great Place to Work® Responsabilidad Social Empresarial
Nuestra misión es mejorar la sociedad ayudando a las organizaciones a
transformarse en excelentes lugares para trabajar. Y mientras estamos
constantemente trabajando para cumplir nuestra misión ayudando a las
organizaciones a mejorar su cultura organizacional, también creemos
importante ayudar a las comunidades y a aquellos que nos rodean (sin importar
si las necesidades están a la vuelta de la esquina o en cualquier lugar del
mundo).
Para Great Place to Work® es una cuestión de creencia, y por ello,
proactivamente afrontamos necesidades de nuestros clientes o comunidades.
Reconocemos que todas las necesidades se vinculan entre sí, por lo tanto,
queremos contribuir al desarrollo sostenible y a la mejora de la cultura en
nuestras comunidades. Esto ayuda a construir un futuro mejor para nuestra
empresa, para la gente que trabaja en Great Place to Work, para todas las
organizaciones que son clientes nuestros y para el mundo en general

16. GREAT PLACE TO WORK
En Perú, estamos trabajando los siguientes proyectos:
RECICLAJE DE PAPEL
Anualmente Great Place to Work en Perú contribuye con la fundación “Ciudad de Papel”,
entidad sin fines de lucro cuyo objetivo es brindar educación, salud y alimentación a personas
de escasos recursos económicos, atendiendo principalmente las necesidades de niños entre
3 y 15 años de edad.
CONSTRUCCIÓN DE VIVIENDAS DE EMERGENCIA
Comprometidos con la problemática social de nuestro país, Great Place to Work en Perú
contribuyó en el año 2012 con la asociación civil “Un Techo para mi País” realizando una
donación para la construcción de dos viviendas de emergencia para personas de escasos
recursos.
COLABORADORES DE HP PLANET PARTNERS
Constantemente Great Place to Work en Perú contribuye con HP Planet Partners haciendo
posible que los cartuchos de toner usados en las oficinas de Great Place to Work no
contaminen el medio ambiente. HP recicla estos productos y los reduce a materia prima, la
cual puede ser usada para fabricar nuevos productos plásticos y metálicos, así como
cartuchos HP.

17. GREAT PLACE TO WORK
¿Qué es un excelente lugar de trabajo ?
“Un gran lugar para trabajar es aquel en el que uno confía en las
personas para las que trabaja, está orgulloso de lo que hace y
disfruta de las personas con las que trabaja”. — Robert Levering, co-fundador,
Great Place to Work®
Su organización puede ser un gran lugar para trabajar, y como
consecuencia más exitoso.
Líderes de negocios e investigadores confían en las mediciones de
Great Place to Work®. La investigación anual que realiza Great Place
to Work se basa en información recolectada a más de 10 millones de
empleados en 50 países, representando alrededor de 6000
organizaciones que varían en tamaño, industrias, madurez y
estructura.