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Jornada cierre del año
“Tximeleta CIE 1213 en Ecuador”
   Innobasque “La Casita”, Zamudio
       12 de Diciembre de 2012
            10:30 a 13:30
!Os damos la bienvenida!
           
Un collar de …
 32 perlas! 

PERSONAS ASISTENTES            ORGANIZACIÓN                PERSONAS ASISTENTES            ORGANIZACIÓN
Ainhoa Bergua                                             Javier Barez           Ayuntamiento de Vitoria-Gazteiz
Amagoia Chaparro      Innobasque-CIE                      Javier Gutierrez       Marketing del Coaching
Asun Salgado                                              Jesús Mari Platón      Mugendo Sensei Platon
Borja Legarza         El Bureau de la Comunicación        José Morgado
Cristina González     NW Bilbao                           Josean Macarro         Goiztiri
Cristina Zurita       Enkarterrialde                      Juan Pedro Otsa
Dionisio Horrillo     Frutas Dioni – La Huerta del País   Karitte Alegría        Getxo Kirolak
Elena Gutierrez       Hazi-Katilu                         Lupe Lizaso
Gonzalo Serrats       Ope Consultores                     María Alaña
Igor Cortón           Haurbide                            Maribel Navascues      Guisante Verde Proyect
Iluminada Aparicio    Colegio Vasco de Economistas        Natalia                Ortzadar
Iñaki Pérez           Ayla Searching                      Nice Lazpita           Norgara
Iñigo Aguirre         Ortzadar                            Olga Gómez             Innobasque-CIE-Katilu
Iratxe Casado         Askora                              Ricardo J. Sánchez     HZ Consultoría
Itziar Oyarzabal      Luritzi                             Rosa Peña              Askora
Izaskun Merodio                                           Sonsoles Castrillo     Zubizarreta Consulting
¿DÓNDE ESTAMOS HOY?
                                           PENSAMIENTOS,
Situación del CIE Tximeleta 2012-2013       CONCEPTOS Y
          Las personas                       PRINCIPIOS
                                              Comunidad innovación
                                            Educación socioemocional
                                                       TECs
                                           Persona completa &Entornos
                                            Transformación consciente
                                              Bienestar e innovación
                                              4 acciones “diferentes”
          ACCIONES

    ¿Qué ha ocurrido en 2012?

¿Qué queremos que ocurra en 2013?
                                        SEGUIMOS AVANZANDO
         Y sensaciones….                   Próximos pasos y
                                             compromisos
¿DÓNDE ESTAMOS HOY?
                                           PENSAMIENTOS,
Situación del CIE Tximeleta 2012-2013       CONCEPTOS Y
          Las personas                       PRINCIPIOS
                                              Comunidad innovación
                                            Educación socioemocional
                                                       TECs
                                           Persona completa &Entornos
                                            Transformación consciente
                                              Bienestar e innovación
                                              4 acciones “diferentes”
          ACCIONES

    ¿Qué ha ocurrido en 2012?

¿Qué queremos que ocurra en 2013?       SEGUIMOS AVANZANDO
                                           Próximos pasos y
         Y sensaciones….
                                             compromisos
El CIE HOY
                Ecuador del
Proceso de transformación consciente del CIE

          Tximeleta CIE 2012-2013




   16/12/11       12/12/12          12/13
PARTICIPACIÓN PARA LA
  TRANSFORMACIÓN CONSCIENTE
             DEL CIE.
    Proyecto Tximeleta CIE 1213

El punto de partida : 16 de Diciembre de 2011
Las personas HOY
Ronda de presentación y conexión

             ¿Quién soy?

    ¿Cuál es mi historia en el CIE?

 ¿Por qué y para qué estoy hoy aquí?
Una intensa ronda de
     presentación
Somos conscientes de lo
   importante que es
“conocer para conectar”
¿DÓNDE ESTAMOS HOY?
                                           PENSAMIENTOS,
Situación del CIE Tximeleta 2012-2013       CONCEPTOS Y
          Las personas                       PRINCIPIOS
                                               Comunidad innovación
                                            Persona completa &Entornos
                                          Educación socioemocional &TECs
                                             Transformación consciente
                                               Bienestar e innovación
                                               4 acciones “diferentes”


          ACCIONES

    ¿Qué ha ocurrido en 2012?

¿Qué queremos que ocurra en 2013?       SEGUIMOS AVANZANDO
                                           Próximos pasos y
         Y sensaciones….
                                             compromisos
¿Qué somos? Evolución en 7 años


   Comunidad de Innovación en la CAPV


Comunidad de aprendizaje CoP

Red abierta

Consorcio como grupo de trabajo

Proyecto investigación

Inquietud




                            Referencia clarificadora : 13 de Diciembre 2012 revista digital “Con tu negocio”
                         Comunidad de innovación, la estructura organizativa de las empresas del siglo XXI,
Por aclararnos…..


El artículo publicado el pasado 13 de Diciembre en la revista digital “Con tu negocio” Comunidad
de innovación, la estructura organizativa de las empresas del siglo XXI, nos ha ayudado a
aclarar ciertas cosas, a diferenciarlas, a ponerlas nombre, y a comprender como se puede
evolucionar en los equipos, las redes y las comunidades:

•   “Las comunidades de práctica CoP son habitualmente grupos virtuales constituidos con el
    objetivo de aprender. Estos grupos comparten experiencias e intereses comunes y
    desarrollan y profundizan en su conocimiento especializado, basándose en la reflexión
    compartida sobre experiencias prácticas a través de una interacción continua que fortalece
    sus relaciones y reflexiones”.

•    ”Las comunidades de innovación son grupos virtuales constituidos con el objetivo de
    innovar. Comparten objetivos comunes de mejora e innovación basada en su experiencia y
    en el conocimiento especializado de sus integrantes, comparten ideas con la voluntad de
    conseguir mejoras organizativas, mejoras que ellos pueden percibir en su día a día, pero que
    creen que pueden ser aplicables a la organización de forma sistematizada.En estas
    comunidades también se aprende, pues la reflexión, la toma de decisiones y su posterior
    análisis pueden provocar un mayor aprendizaje que las comunidades de práctica, aunque el
    aprendizaje no sea su objetivo”
¿Quiénes somos?




Facebook
4.284 personas



                                 Comunidad de innovación
                                    113 organizaciones
                                    172 personas

                                       16 personas a título
                                       personal


         Linkedin                                                 Personas conectadas
         568 personas                                             vía base datos
                                                                  125 personas


                        http://www.consorciointeligenciaemocional.com/
¿Cómo pensamos?



          Cuando hablamos de persona….
   ¿A qué concepto de “PERSONA” nos referimos?

                         aspiracional
  física
                                                  emocional

                 “La PERSONA
cognitiva         completa*”                   creativa

                relacional
                             *Stephen Covey. El 8º Hábito. De la efectividad a la grandeza
¿Cómo pensamos?


Todas las personas tenemos un margen para el cambio PERSONAL Y DEL ENTORNO

                                                                              Circulo
                                                                         de preocupación
                                                                              Fuera de mi ámbito de responsabilidad
                                                                              Contribución
                                                                              Visión
                                                                              Propuestas
                                                                               Experiencia
                                                                                                    Circulo
                                                                                                  de influencia
                                                                                                  Responsabilidad
                                                                                                  Decisión
                                YO                                                                Acción

                           (NOSOTROS/AS)




             Adpatado. Ref. Los 7 hábitos de la gente eficaz, Steven Covey
¿Cómo pensamos?


                                                     La CONEXIÓN
                                                   entre la PERSONA
                                                   y sus ENTORNOS

                                                   Las personas afectamos a
                                                      nuestros entornos…
                                                 los entornos nos afectan a las
                Coordinador (CO)
        Cerebro (CE)
                                                          personas…
                     Monitor
                     Evaluador (ME)
Cohesionador (CH)
                             Especialista (ES)
                                                    Todos y todas podemos
  Implementador (ID)
                               Impulsor (IS)
                        Investigador de
                                                 transformarnos y transformar
              Finalizador (FI)
                        Recursos (IR)
                                                     nuestros entornos….

                                                         si queremos,
                                                       sólo si queremos.

                                                     Podemos intentarlo y
                                                      aprender a hacerlo
¿Cómo pensamos?


¿Qué entendemos por EDUCACIÓN SOCIO-EMOCIONAL ?
         Conocer, comprender y regular las emociones

             Desarrollar y entrenar las competencias del
                        Mosaico Emocional*
      Competencias Intrapersonales                                        Competencias Interpersonales
            Conciencia de uno mismo                                                       Conciencia Social

              Regulación emocional                                                   Gestión de las relaciones

              Autonomía Emocional                                                 Habilidad de vida y bienestar


                  a lo largo de diferentes etapas de la vida
                  a nivel individual y colectivo ( entornos)
        [1] Publicación: “La   empresa emocionalmente inteligente”, 2007. José Antonio González y Rogelio Fernández. Cluster Conocimiento
¿Que hacemos y para qué?


     Provocar la transformación consciente
             de personas y entornos
    a través de la educación socio-emocional
                      para :

….Contribuir a prevenir y aportar soluciones a los
     problemas socio-económicos actuales

…. Favorecer el bienestar y acelerar la innovación,
   aspirando a un futuro sostenibl ey saludable


      Educación socio-emocional para
          sobrevivir &progresar
¿Dónde queremos
                                                          estar   MAÑANA?
CIE: Provocar dinámicas y
acompañamiento para la
transformación consciente

               ¿Que tenemos
               que MEJORAR de hacer?                 ¿Que tenemos
                                                     que HACER NUEVO ?
                                   Pensamientos
                                    & Acciones
                                   & emociones


                  ¿Que tenemos                    ¿Que tenemos que
                  Que DEJAR de hacer?             MANTENER?


                                                                                 Personas

¿Dónde estamos HOY?
                                                                                   Equipos
                                                                           Organizaciones
                                                                     Redes y comunidades
                                                                      Sectores y entornos
                                                                                 Sociedad
cie
                 Provocar la TRANSFORMACIÓN PERSONAL Y DE
                                                                                                    PROGRESAR
                                  ENTORNOS

                                 Activando
                                                                                                        Explorar
                            espacios y dinámicas

                                                                                                    Espacio para mirar
                                                                                                    al futuro, elevar el
Bienestar                                                                                           bienestar, innovar,
                                                                                                    resolver
Competitividad                                                                                      situaciones …
Transformación
Innovación
Productividad




                                                                      SOBREVIVIR
                                                                         Explotar

                                                      El día a día, las rutinas

                                                                                                                  Tiempo



                                                                                                                    Personas
                                                                                                                      Equipos
                                                   MALGASTAR Y DESPILFARRAR                                   Organizaciones
                                                                                                        Redes y comunidades
                                              Queja, mal humor, critica, negatividad , rumiación,        Sectores y entornos
                                              estancamiento, conflicto improductivo…                                Sociedad
Concepto de innovación
                      que inspira al CIE



        John Kao

    “Mi propia definición de innovación es
      integrativa y aspiracional a la vez:

       La defino como la habilidad de los
individuos, de las empresas y de países enteros
  de crear continuamente su futuro deseado”
Pensar diferente                                            Sentir diferente
      Apertura                                      Desde la emoción positiva
 Curiosidad y mirar                                           Aprender a identificar y
 desde otros ángulos                                           gestionar las emociones y la
 Atrevernos y darnos                                          información que nos dan, a nivel
 permiso a cambiar                                             individual y colectivo
                                                               Aprender a ser proactivos,
                                                               transformar los problemas en
                                              En el CIE        retos y oportunidades
                                          ¿Cómo vivimos        Centrarnos en los círculos d
                                                               influencia y contribuir a gestionar
                                          la INNOVACIÓN        adecuadamente los círculos de
                                     y la TRANSFORMACIÓN?      preocupación

                                           Personas
                                           Equipos
                                           Organizaciones     Escuchar y comunicarnos
  La riqueza la da la diversidad          Sociedad
  y complementariedad                                         para saber lo que les importa a
  Respeto mutuo, el compromiso,                              otros, y a uno mismo.
  la lealtad y la responsabilidad.                             Dar a conocer y compartir lo que
  Confianza                                                  hacemos para que ocurran cosas
  Trabajo en equipo


Hacer diferente                                         Comunicar diferente
 CooperAcción                                                 ComunicAcción
En síntesis


El CIE es una Comunidad de Innovación en la CAPV orientada a

provocar y favorece la transformación de personas y entornos
                 (empezando por nosotros y nosotras mismss)

                      desde la educación socio-emocional
 (a lo largo de diferentes etapas de la vida y en diferentes entornos )

                                     a través de las TEC´s
                   (tecnologías de la emoción y la cooperación)


     como palanca de bienestar y acelerador de innovación

          TRANSFORMACIÓN PERSONAL                                  TRANSFORMACIÓN DE ENTORNOS
                   Desde el aprendizaje y el                   Desde el desarrollo de nuevos espacios y metodologías
        desarrollo de competencias socioemocionales
                                                                              Equipos de innovación
                          Profesionales                            Dinámicas de gestión basadas en las personas
                          Directivos/as                                Cooperación en Servicios avanzados
  Infantil , Jóvenes y adolescentes y personas que lo deseen                 Dinámicas participativas
               Personas en situación de desempleo                              Proyecto sectoriales
                         Emprendedores
¿DÓNDE ESTAMOS HOY?
                                           PENSAMIENTOS,
Situación del CIE Tximeleta 2012-2013       CONCEPTOS Y
          Las personas                       PRINCIPIOS
                                               Comunidad innovación
                                            Persona completa &Entornos
                                          Educación socioemocional &TECs
                                             Transformación consciente
                                               Bienestar e innovación
                                               4 acciones “diferentes”


          ACCIONES

    ¿Qué ha ocurrido en 2012?

¿Qué queremos que ocurra en 2013?       SEGUIMOS AVANZANDO
                                           Próximos pasos y
         Y sensaciones….
                                             compromisos
Líneas de actuación
       Tximeleta 2012-2013



    ¿Qué ha ocurrido en 2012?

¿Qué queremos que ocurra en 2013?
Acciones 2012

-Incremento de la red hasta completar 113 organizaciones y más
de 210 personas.

-Taller de activación del proceso de transformación “Tximeleta CIE
2012-2013”

-4 reuniones del equipo motor

-3 Reuniones de exploración con Innobasque para identificación
de oportunidades de colaboración

-Jornada de valoración “Tximeleta CIE 1212 en Ecuador” el 12 de
Diciembre

  Propuesta abierta acciones 2013

  -    Organización del Equipo CIF para búsqueda de alternativas y culminación
       del proceso de obtención de un CIEF para el CIE
  -    Dinámica equipo motor, reuniones periódicas
  -    Primera experiencia de conexión Innobasque, reuniones periódicas (4 al
       año) e identificar nueva acción para 2014
  -    Visibilizar las personas y organizaciones de la comunidad ( web)

  -    3/4 Talleres de networking (conocimiento - conexión ) para gente del CIE
EQUIPO
    MOTOR

    DISEÑO,
ORGANIZACIÓN e
 IMPOULSO DEL
  PLAN ACCIÓN
    BIANUAL

Tximeleta CIE1213
Acciones 2012

-2 talleres:

-    Taller básico de inteligencia emocional
-    Taller Equipos del CIE: Rumbo a la cooperación
     sostenible

- Identificación y eaboración de oferta de programas de
     formación avanzada TECs del CIE

     Propuesta abierta de acciones 2013

     - Organizar talleres 9 mensuales abiertos - “Producto CIE”

     - Programas formativos:

               •   Facilitadores de IE. Jose Antonio González
               •   Participación: Eugenio Moliní
               •   Equipos de Innovación en organizaciones .
                   Sabino Ayestarán. Con posible conexión a
                   certificación Belbin
               •   Barnetegi emocional . Equipo CIE

               •   Curso Especialización para Innovadores en
                   Gestión( UD Rogelio Fernández)
Taller básico de inteligencia emocional
Taller Equipos del CIE: Rumbo a la cooperación sostenible
Acciones 2012
            -Equipo LED : 3 intervenciones
            -Piloto y evaluación del Equipo Aktivate
            - Conexión Katilu: enriquecimiento proyectos
            -World Emoción 2012: Circuito emocional y taller de cocreación
            -Equipo hábitos saludables: circuito saludable y campus saludable
            -Rumbo a la alfabetización emocional en el colegio Aldatze
            -Equipo de “Metodología de equipos de Innovación en redes y Comunidades”
            -Lanzamiento del Piloto Programa Elkano con la asociación Instagi
            -Finalización fase intervención del proyecto “Equipos de Innovación en las organizaciones”
            del proyecto investigación acción con UPV/EHU con Sabino Ayestarán y equipo
            investigación
            -Contribución a la publicacion “Innovación, personas u participiación “ del equipo
            Participación Genuina con Eugenio Molini
Propuesta abierta de acciones 2013 :
-Análisis del estado y situación de cada uno de los proyectos de los equipos del cie: idea, formación
equipo, desarrollo, piloto, registro, oferta al mercado para ver cómo dar el siguiente paso:
        -Reconectar y activar proyectos y experiencias en educación: Arte
        &OcioIntergeneracional&Aldatze
        -Reforzar y expandir los proyectos existentes: La emoción de la transformación, Aktivate, Hábitos
        saludables ( Circuito emocional y Campus saludable),Elkano, LED, katilu …
-Paquetizar y crear un catálogo de productos y ervicios del CIE a partir de las metodologías y productos
que se han generado y que han pasado las diferentes fases.
- Mapa de personas y organizaciones servicios avanzados en educación socioemocional: personas y
entornos
             Intervención
             Investigadores ( bolsa de investigadores de la Unidad de Investigación del CIE)
             Experiencias
             Elaboración de los casos de los proyectos
-Metodología de Equipos de Innovación en redes y comunidades desde la experiencia de los equipos del
CIE. Formación a los equipos.
Equipos de innovación en cooperación del CIE
•   8 terminaron su cometido:
      1. Dinámicas de gestión basadas en las personas
      2. Visión singular del Coaching
      3. Worl Fruit 2009. Por una vida más saludable
      4. Barnetegi Emocional
      5. World Emoción 2010
      6. La emoción de la transformación
      7. CIE-Gosasun I. Hábitos saludables
      8. Participación genuina
•   12 en activo:
      1. Equipo motor CIE
      2. Equipos de Innovación ( Proyecto investigación acción)
      3. Sistematización equipos en RED
      4. Equipo diseño Unidad de Investigación en personas e innovación
      5. LED ( Laboratorio de Empresas Delfín)
      6. Aktivate
      7. Arte
      8. Ocio Intergeneracional &Andro
      9. CIE Hábitos saludables
      10. Elkano
      11. Rumbo a la educación emocional en Aldatze
      12. World Emocion 2012
•   Nuevos intereses y propuestas…
Aktivate

           Motor
                                                                          Participación
                                                                            Genuina

Metodología equipos innovaicon
en redes y comunidades
                                                                                               Elkano



                                                                    LED

                                                                               Katilu



                                 OcioIntergeneracional
    Unidad Investigacion                                                                           Campus hábitos saludables en
                                                                                                   organizaciones


                                                         WorldEmocion




                                                                                          Circuito Hábitos Saludables

              artEando
Dinámicas y Metodologías
                                                    de los equipos de innovación del CIE

        Transformación de Personas                  Trasformación de Entornos y sistemas




Mosaico emocional
                    Transformación
                    personal y equipos
                                                               Equipos de               Equipos de Innovación en
                       Triciclo                              Innovación en                    RED ( desde la
    Aktivate          emocional                             organizaciones (               sistematización de
                        ( Arte)                                                            experiencias de 15
                                                            Proyecto Inves.
                                                            Univ. Empresa)                  equipos del CIE)

    Circuito        World Emoción
   emocional        www.worldemoción.org     Dinámica de           Dinámicas de las           Dinámicas de
                                           transformación          4 acciones para           innovación en
                                              consciente             aprendizaje y
                                                                    elaboración de
                                                                                               cocreación,
 Circuito hábitos                             en 3 fases                                    en 5 dimensiones
                                                                     hojas de ruta
    saludables

                                           Elkano      Taller cocreación       Laboratorio LED       Conexión Katilu
                                                                                                     www.katilu.net
Grupo y equipo de Metodología equipos innovación
en redes y comunidades
Acciones 2012
  - Configuración del Equipo para el diseño de la
  unidad de investigación del CIE
  -Propuesta de diseño de la Unidad de Investigación
  del CIE


Propuesta abierta de acciones 2013
-Identificar la bolsa de investigadores, dinamizadores y
experiencias del CIE
-Incorporar la investigación a los proyectos de los equipos
que lo requieran la o la medición y evaluación
-Impacto del CIE. 7 años de historia”
     -Elaborar una batería de indicadores del CIE
     Indicadores, resultados , efectos e impactos
     - Elaborar la encuesta y sacar las conclusiones
Equipo de diseño de la
Unidad de Investigación
del CIE
Acciones 2012

-Presentación de la publicación “Participación Genuina”. Martes de Innobasque

-Prediseño de la web

-World Emoción 2012

-Visibilidad del CIE en “Estrategia Empresarial” a través Más Innovación

-Congreso nacional de inteligencia emocional. Asistencia y presentación de poster

-Caso “Consorcio Inteligencia Emocional” como Comunidad de Innovación en la Red Innovanet

-Presentación del CIE a alumnos de Comunicación de la Universidad de Deusto

-Caso como experiencia de innovación para alumnos del Curso de Trabajo Social en la UPV/EHU

-Circuito Hábitos Saludables del equipo “Hábitos Saludables” en el Concurso de Cestas de frutas

  Propuesta abierta de acciones 2013

  -Configuración de un equipo de comunicación CIE vinculado a equipo motor

  -Newsletter CIE y newsletter de actividades de los integrantes de la comunidad

  -2 nuevas publicaciones: Equipos de innovación en las organizaciones y Equipos de
  innovación en redes y comunidades

  -Caso CIE

  -Nuevo Evento World Emoción 2013 , circuitos emocionales y circuitos de hábitos
  saludables

  -Desarrollo de la nueva Web

  - Dinamización de la sRedes sociales. Facebook,
http://www.worldemocion.org




           www
           http://www.consorciointeligenciaemocional.com




LinkedIN
Tximeleta 2012-2013

                   !Estamos cambiando,
                estamos en transformación!

     !Estamos experimentando y viviendo un proceso de
                      aprendizaje !

 Cada persona del CIE lo estamos viviendo de forma diferente




  ¿Compartimos
efectos, impactos y
   sensaciones?
Y un momento especial…

             Un caluroso reconocimiento a Amagoia,
que ha concluido su periodo de prácticas en el CIE durante el 2012




            Amagoia, gracias por todo lo nos has que has aportado a
               las personas de esta comunidad durante este año.
            Seguimos en contacto … ahora como integrante del CIE
                                       
¿DÓNDE ESTAMOS HOY?
                                           PENSAMIENTOS,
Situación del CIE Tximeleta 2012-2013       CONCEPTOS Y
          Las personas                       PRINCIPIOS
                                               Comunidad innovación
                                            Persona completa &Entornos
                                          Educación socioemocional &TECs
                                             Transformación consciente
                                               Bienestar e innovación
                                               4 acciones “diferentes”


          ACCIONES

    ¿Qué ha ocurrido en 2012?

¿Qué queremos que ocurra en 2013?       SEGUIMOS AVANZANDO
                                           Próximos pasos y
         Y sensaciones….
                                             compromisos
En el CIE hay muchas formas de poder
                                        colaborar y contribuir.
                              Próximos pasos a dar y compromisos
1. Refuerzo del equipo motor del CIE, y activación del equipo CIF.
    • Si alguien desea integrarse a este equipo durante 2013 que lo comunique
       antes del 28 de diciembre ( día de los inocentes ;-)) para que se pueda
       tener en cuenta.
2. Configuración del equipo de comunicación del CIE.
    • Si alguien desea integrarse a este equipo durante 2013 que lo comunique
       antes del 7 de enero de 2013 para que se pueda tener en cuenta.

3. Programa de acciones Tximeleta CIE 1213 para el 2013. Propuestas de
   enriquecimiento con contenidos para el programa de acciones
    • Si alguien hacer aportaciones y/o sugerencias que nos las envíe, para que
        sepuedan llevar al equpo motor y ver còmo integrarlas.

4. Equipos y dinámicas. Cualquier persona interesada en participar y /o aportar
   a alguno o varios de los equipos del Cie, o de las iniciativas que lo comunique
   que se pueda tener en cuenta.


                                Canalizar a través de : ogomez@innobasque.com
Ya ahora……

¿Celebramos los avances en el 2012
       y brindamos por ……


   el ilusionante y retador 2013?
El CIE os desea un ,
   ILUSIONANTE,
     RETADOR
    Y MUY FELIZ
      2013! 
No tienes que cambiar tu mundo en un solo día.
         Empieza con pasos pequeños.

        Un viaje de dos mil kilómetros
         se inicia con un primer paso.

      Nos hacemos grandes poco a poco.

 Los pequeños pasos cotidianos nos conducen
  a resultados impresionantes con el tiempo.

                Robin Sharma
¡Seguimos
  avanzando
….a nanopasos !
      
Más información y contacto

        Olga Gómez Gerbolés
      ogomez@innobasque.com

   Área de Transformación Socio-Económica
Dinámica Efi-Salud – Equipo Dinamizador Katilu
         Coordinadora y dinamizadora
     CIE Consorcio Inteligencia Emocional

                 Innobasque
       Berrikuntzaren Euskal Agentzia
      Agencia Vasca de la Innovación
       Parque Tecnológico de Bizkaia
      Laida Bidea 203 48170 Zamudio
             T: +34 94 4209488
             F: +34 94 4209489

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  • 1. Jornada cierre del año “Tximeleta CIE 1213 en Ecuador” Innobasque “La Casita”, Zamudio 12 de Diciembre de 2012 10:30 a 13:30
  • 2. !Os damos la bienvenida! 
  • 3. Un collar de … 32 perlas!  PERSONAS ASISTENTES ORGANIZACIÓN PERSONAS ASISTENTES ORGANIZACIÓN Ainhoa Bergua Javier Barez Ayuntamiento de Vitoria-Gazteiz Amagoia Chaparro Innobasque-CIE Javier Gutierrez Marketing del Coaching Asun Salgado Jesús Mari Platón Mugendo Sensei Platon Borja Legarza El Bureau de la Comunicación José Morgado Cristina González NW Bilbao Josean Macarro Goiztiri Cristina Zurita Enkarterrialde Juan Pedro Otsa Dionisio Horrillo Frutas Dioni – La Huerta del País Karitte Alegría Getxo Kirolak Elena Gutierrez Hazi-Katilu Lupe Lizaso Gonzalo Serrats Ope Consultores María Alaña Igor Cortón Haurbide Maribel Navascues Guisante Verde Proyect Iluminada Aparicio Colegio Vasco de Economistas Natalia Ortzadar Iñaki Pérez Ayla Searching Nice Lazpita Norgara Iñigo Aguirre Ortzadar Olga Gómez Innobasque-CIE-Katilu Iratxe Casado Askora Ricardo J. Sánchez HZ Consultoría Itziar Oyarzabal Luritzi Rosa Peña Askora Izaskun Merodio Sonsoles Castrillo Zubizarreta Consulting
  • 4. ¿DÓNDE ESTAMOS HOY? PENSAMIENTOS, Situación del CIE Tximeleta 2012-2013 CONCEPTOS Y Las personas PRINCIPIOS Comunidad innovación Educación socioemocional TECs Persona completa &Entornos Transformación consciente Bienestar e innovación 4 acciones “diferentes” ACCIONES ¿Qué ha ocurrido en 2012? ¿Qué queremos que ocurra en 2013? SEGUIMOS AVANZANDO Y sensaciones…. Próximos pasos y compromisos
  • 5. ¿DÓNDE ESTAMOS HOY? PENSAMIENTOS, Situación del CIE Tximeleta 2012-2013 CONCEPTOS Y Las personas PRINCIPIOS Comunidad innovación Educación socioemocional TECs Persona completa &Entornos Transformación consciente Bienestar e innovación 4 acciones “diferentes” ACCIONES ¿Qué ha ocurrido en 2012? ¿Qué queremos que ocurra en 2013? SEGUIMOS AVANZANDO Próximos pasos y Y sensaciones…. compromisos
  • 6. El CIE HOY Ecuador del Proceso de transformación consciente del CIE Tximeleta CIE 2012-2013 16/12/11 12/12/12 12/13
  • 7. PARTICIPACIÓN PARA LA TRANSFORMACIÓN CONSCIENTE DEL CIE. Proyecto Tximeleta CIE 1213 El punto de partida : 16 de Diciembre de 2011
  • 8. Las personas HOY Ronda de presentación y conexión ¿Quién soy? ¿Cuál es mi historia en el CIE? ¿Por qué y para qué estoy hoy aquí?
  • 9. Una intensa ronda de presentación Somos conscientes de lo importante que es “conocer para conectar”
  • 10. ¿DÓNDE ESTAMOS HOY? PENSAMIENTOS, Situación del CIE Tximeleta 2012-2013 CONCEPTOS Y Las personas PRINCIPIOS Comunidad innovación Persona completa &Entornos Educación socioemocional &TECs Transformación consciente Bienestar e innovación 4 acciones “diferentes” ACCIONES ¿Qué ha ocurrido en 2012? ¿Qué queremos que ocurra en 2013? SEGUIMOS AVANZANDO Próximos pasos y Y sensaciones…. compromisos
  • 11. ¿Qué somos? Evolución en 7 años Comunidad de Innovación en la CAPV Comunidad de aprendizaje CoP Red abierta Consorcio como grupo de trabajo Proyecto investigación Inquietud Referencia clarificadora : 13 de Diciembre 2012 revista digital “Con tu negocio” Comunidad de innovación, la estructura organizativa de las empresas del siglo XXI,
  • 12. Por aclararnos….. El artículo publicado el pasado 13 de Diciembre en la revista digital “Con tu negocio” Comunidad de innovación, la estructura organizativa de las empresas del siglo XXI, nos ha ayudado a aclarar ciertas cosas, a diferenciarlas, a ponerlas nombre, y a comprender como se puede evolucionar en los equipos, las redes y las comunidades: • “Las comunidades de práctica CoP son habitualmente grupos virtuales constituidos con el objetivo de aprender. Estos grupos comparten experiencias e intereses comunes y desarrollan y profundizan en su conocimiento especializado, basándose en la reflexión compartida sobre experiencias prácticas a través de una interacción continua que fortalece sus relaciones y reflexiones”. • ”Las comunidades de innovación son grupos virtuales constituidos con el objetivo de innovar. Comparten objetivos comunes de mejora e innovación basada en su experiencia y en el conocimiento especializado de sus integrantes, comparten ideas con la voluntad de conseguir mejoras organizativas, mejoras que ellos pueden percibir en su día a día, pero que creen que pueden ser aplicables a la organización de forma sistematizada.En estas comunidades también se aprende, pues la reflexión, la toma de decisiones y su posterior análisis pueden provocar un mayor aprendizaje que las comunidades de práctica, aunque el aprendizaje no sea su objetivo”
  • 13. ¿Quiénes somos? Facebook 4.284 personas Comunidad de innovación 113 organizaciones 172 personas 16 personas a título personal Linkedin Personas conectadas 568 personas vía base datos 125 personas http://www.consorciointeligenciaemocional.com/
  • 14. ¿Cómo pensamos? Cuando hablamos de persona…. ¿A qué concepto de “PERSONA” nos referimos? aspiracional física emocional “La PERSONA cognitiva completa*” creativa relacional *Stephen Covey. El 8º Hábito. De la efectividad a la grandeza
  • 15. ¿Cómo pensamos? Todas las personas tenemos un margen para el cambio PERSONAL Y DEL ENTORNO Circulo de preocupación Fuera de mi ámbito de responsabilidad Contribución Visión Propuestas  Experiencia Circulo de influencia Responsabilidad Decisión YO Acción (NOSOTROS/AS) Adpatado. Ref. Los 7 hábitos de la gente eficaz, Steven Covey
  • 16. ¿Cómo pensamos? La CONEXIÓN entre la PERSONA y sus ENTORNOS Las personas afectamos a nuestros entornos… los entornos nos afectan a las Coordinador (CO) Cerebro (CE) personas… Monitor Evaluador (ME) Cohesionador (CH) Especialista (ES) Todos y todas podemos Implementador (ID) Impulsor (IS) Investigador de transformarnos y transformar Finalizador (FI) Recursos (IR) nuestros entornos…. si queremos, sólo si queremos. Podemos intentarlo y aprender a hacerlo
  • 17. ¿Cómo pensamos? ¿Qué entendemos por EDUCACIÓN SOCIO-EMOCIONAL ? Conocer, comprender y regular las emociones Desarrollar y entrenar las competencias del Mosaico Emocional* Competencias Intrapersonales Competencias Interpersonales Conciencia de uno mismo Conciencia Social Regulación emocional Gestión de las relaciones Autonomía Emocional Habilidad de vida y bienestar a lo largo de diferentes etapas de la vida a nivel individual y colectivo ( entornos) [1] Publicación: “La empresa emocionalmente inteligente”, 2007. José Antonio González y Rogelio Fernández. Cluster Conocimiento
  • 18. ¿Que hacemos y para qué? Provocar la transformación consciente de personas y entornos a través de la educación socio-emocional para : ….Contribuir a prevenir y aportar soluciones a los problemas socio-económicos actuales …. Favorecer el bienestar y acelerar la innovación, aspirando a un futuro sostenibl ey saludable Educación socio-emocional para sobrevivir &progresar
  • 19. ¿Dónde queremos estar MAÑANA? CIE: Provocar dinámicas y acompañamiento para la transformación consciente ¿Que tenemos que MEJORAR de hacer? ¿Que tenemos que HACER NUEVO ? Pensamientos & Acciones & emociones ¿Que tenemos ¿Que tenemos que Que DEJAR de hacer? MANTENER? Personas ¿Dónde estamos HOY? Equipos Organizaciones Redes y comunidades Sectores y entornos Sociedad
  • 20. cie Provocar la TRANSFORMACIÓN PERSONAL Y DE PROGRESAR ENTORNOS Activando Explorar espacios y dinámicas Espacio para mirar al futuro, elevar el Bienestar bienestar, innovar, resolver Competitividad situaciones … Transformación Innovación Productividad SOBREVIVIR Explotar El día a día, las rutinas Tiempo Personas Equipos MALGASTAR Y DESPILFARRAR Organizaciones Redes y comunidades Queja, mal humor, critica, negatividad , rumiación, Sectores y entornos estancamiento, conflicto improductivo… Sociedad
  • 21. Concepto de innovación que inspira al CIE John Kao “Mi propia definición de innovación es integrativa y aspiracional a la vez: La defino como la habilidad de los individuos, de las empresas y de países enteros de crear continuamente su futuro deseado”
  • 22. Pensar diferente Sentir diferente Apertura Desde la emoción positiva Curiosidad y mirar Aprender a identificar y desde otros ángulos gestionar las emociones y la Atrevernos y darnos información que nos dan, a nivel permiso a cambiar individual y colectivo Aprender a ser proactivos, transformar los problemas en En el CIE retos y oportunidades ¿Cómo vivimos Centrarnos en los círculos d influencia y contribuir a gestionar la INNOVACIÓN adecuadamente los círculos de y la TRANSFORMACIÓN? preocupación Personas Equipos Organizaciones Escuchar y comunicarnos La riqueza la da la diversidad Sociedad y complementariedad para saber lo que les importa a Respeto mutuo, el compromiso, otros, y a uno mismo. la lealtad y la responsabilidad.  Dar a conocer y compartir lo que Confianza hacemos para que ocurran cosas Trabajo en equipo Hacer diferente Comunicar diferente CooperAcción ComunicAcción
  • 23. En síntesis El CIE es una Comunidad de Innovación en la CAPV orientada a provocar y favorece la transformación de personas y entornos (empezando por nosotros y nosotras mismss) desde la educación socio-emocional (a lo largo de diferentes etapas de la vida y en diferentes entornos ) a través de las TEC´s (tecnologías de la emoción y la cooperación) como palanca de bienestar y acelerador de innovación TRANSFORMACIÓN PERSONAL TRANSFORMACIÓN DE ENTORNOS Desde el aprendizaje y el Desde el desarrollo de nuevos espacios y metodologías desarrollo de competencias socioemocionales Equipos de innovación Profesionales Dinámicas de gestión basadas en las personas Directivos/as Cooperación en Servicios avanzados Infantil , Jóvenes y adolescentes y personas que lo deseen Dinámicas participativas Personas en situación de desempleo Proyecto sectoriales Emprendedores
  • 24. ¿DÓNDE ESTAMOS HOY? PENSAMIENTOS, Situación del CIE Tximeleta 2012-2013 CONCEPTOS Y Las personas PRINCIPIOS Comunidad innovación Persona completa &Entornos Educación socioemocional &TECs Transformación consciente Bienestar e innovación 4 acciones “diferentes” ACCIONES ¿Qué ha ocurrido en 2012? ¿Qué queremos que ocurra en 2013? SEGUIMOS AVANZANDO Próximos pasos y Y sensaciones…. compromisos
  • 25. Líneas de actuación Tximeleta 2012-2013 ¿Qué ha ocurrido en 2012? ¿Qué queremos que ocurra en 2013?
  • 26. Acciones 2012 -Incremento de la red hasta completar 113 organizaciones y más de 210 personas. -Taller de activación del proceso de transformación “Tximeleta CIE 2012-2013” -4 reuniones del equipo motor -3 Reuniones de exploración con Innobasque para identificación de oportunidades de colaboración -Jornada de valoración “Tximeleta CIE 1212 en Ecuador” el 12 de Diciembre Propuesta abierta acciones 2013 - Organización del Equipo CIF para búsqueda de alternativas y culminación del proceso de obtención de un CIEF para el CIE - Dinámica equipo motor, reuniones periódicas - Primera experiencia de conexión Innobasque, reuniones periódicas (4 al año) e identificar nueva acción para 2014 - Visibilizar las personas y organizaciones de la comunidad ( web) - 3/4 Talleres de networking (conocimiento - conexión ) para gente del CIE
  • 27. EQUIPO MOTOR DISEÑO, ORGANIZACIÓN e IMPOULSO DEL PLAN ACCIÓN BIANUAL Tximeleta CIE1213
  • 28. Acciones 2012 -2 talleres: - Taller básico de inteligencia emocional - Taller Equipos del CIE: Rumbo a la cooperación sostenible - Identificación y eaboración de oferta de programas de formación avanzada TECs del CIE Propuesta abierta de acciones 2013 - Organizar talleres 9 mensuales abiertos - “Producto CIE” - Programas formativos: • Facilitadores de IE. Jose Antonio González • Participación: Eugenio Moliní • Equipos de Innovación en organizaciones . Sabino Ayestarán. Con posible conexión a certificación Belbin • Barnetegi emocional . Equipo CIE • Curso Especialización para Innovadores en Gestión( UD Rogelio Fernández)
  • 29. Taller básico de inteligencia emocional
  • 30. Taller Equipos del CIE: Rumbo a la cooperación sostenible
  • 31. Acciones 2012 -Equipo LED : 3 intervenciones -Piloto y evaluación del Equipo Aktivate - Conexión Katilu: enriquecimiento proyectos -World Emoción 2012: Circuito emocional y taller de cocreación -Equipo hábitos saludables: circuito saludable y campus saludable -Rumbo a la alfabetización emocional en el colegio Aldatze -Equipo de “Metodología de equipos de Innovación en redes y Comunidades” -Lanzamiento del Piloto Programa Elkano con la asociación Instagi -Finalización fase intervención del proyecto “Equipos de Innovación en las organizaciones” del proyecto investigación acción con UPV/EHU con Sabino Ayestarán y equipo investigación -Contribución a la publicacion “Innovación, personas u participiación “ del equipo Participación Genuina con Eugenio Molini Propuesta abierta de acciones 2013 : -Análisis del estado y situación de cada uno de los proyectos de los equipos del cie: idea, formación equipo, desarrollo, piloto, registro, oferta al mercado para ver cómo dar el siguiente paso: -Reconectar y activar proyectos y experiencias en educación: Arte &OcioIntergeneracional&Aldatze -Reforzar y expandir los proyectos existentes: La emoción de la transformación, Aktivate, Hábitos saludables ( Circuito emocional y Campus saludable),Elkano, LED, katilu … -Paquetizar y crear un catálogo de productos y ervicios del CIE a partir de las metodologías y productos que se han generado y que han pasado las diferentes fases. - Mapa de personas y organizaciones servicios avanzados en educación socioemocional: personas y entornos  Intervención  Investigadores ( bolsa de investigadores de la Unidad de Investigación del CIE)  Experiencias  Elaboración de los casos de los proyectos -Metodología de Equipos de Innovación en redes y comunidades desde la experiencia de los equipos del CIE. Formación a los equipos.
  • 32. Equipos de innovación en cooperación del CIE • 8 terminaron su cometido: 1. Dinámicas de gestión basadas en las personas 2. Visión singular del Coaching 3. Worl Fruit 2009. Por una vida más saludable 4. Barnetegi Emocional 5. World Emoción 2010 6. La emoción de la transformación 7. CIE-Gosasun I. Hábitos saludables 8. Participación genuina • 12 en activo: 1. Equipo motor CIE 2. Equipos de Innovación ( Proyecto investigación acción) 3. Sistematización equipos en RED 4. Equipo diseño Unidad de Investigación en personas e innovación 5. LED ( Laboratorio de Empresas Delfín) 6. Aktivate 7. Arte 8. Ocio Intergeneracional &Andro 9. CIE Hábitos saludables 10. Elkano 11. Rumbo a la educación emocional en Aldatze 12. World Emocion 2012 • Nuevos intereses y propuestas…
  • 33. Aktivate Motor Participación Genuina Metodología equipos innovaicon en redes y comunidades Elkano LED Katilu OcioIntergeneracional Unidad Investigacion Campus hábitos saludables en organizaciones WorldEmocion Circuito Hábitos Saludables artEando
  • 34. Dinámicas y Metodologías de los equipos de innovación del CIE Transformación de Personas Trasformación de Entornos y sistemas Mosaico emocional Transformación personal y equipos Equipos de Equipos de Innovación en Triciclo Innovación en RED ( desde la Aktivate emocional organizaciones ( sistematización de ( Arte) experiencias de 15 Proyecto Inves. Univ. Empresa) equipos del CIE) Circuito World Emoción emocional www.worldemoción.org Dinámica de Dinámicas de las Dinámicas de transformación 4 acciones para innovación en consciente aprendizaje y elaboración de cocreación, Circuito hábitos en 3 fases en 5 dimensiones hojas de ruta saludables Elkano Taller cocreación Laboratorio LED Conexión Katilu www.katilu.net
  • 35. Grupo y equipo de Metodología equipos innovación en redes y comunidades
  • 36. Acciones 2012 - Configuración del Equipo para el diseño de la unidad de investigación del CIE -Propuesta de diseño de la Unidad de Investigación del CIE Propuesta abierta de acciones 2013 -Identificar la bolsa de investigadores, dinamizadores y experiencias del CIE -Incorporar la investigación a los proyectos de los equipos que lo requieran la o la medición y evaluación -Impacto del CIE. 7 años de historia” -Elaborar una batería de indicadores del CIE Indicadores, resultados , efectos e impactos - Elaborar la encuesta y sacar las conclusiones
  • 37. Equipo de diseño de la Unidad de Investigación del CIE
  • 38. Acciones 2012 -Presentación de la publicación “Participación Genuina”. Martes de Innobasque -Prediseño de la web -World Emoción 2012 -Visibilidad del CIE en “Estrategia Empresarial” a través Más Innovación -Congreso nacional de inteligencia emocional. Asistencia y presentación de poster -Caso “Consorcio Inteligencia Emocional” como Comunidad de Innovación en la Red Innovanet -Presentación del CIE a alumnos de Comunicación de la Universidad de Deusto -Caso como experiencia de innovación para alumnos del Curso de Trabajo Social en la UPV/EHU -Circuito Hábitos Saludables del equipo “Hábitos Saludables” en el Concurso de Cestas de frutas Propuesta abierta de acciones 2013 -Configuración de un equipo de comunicación CIE vinculado a equipo motor -Newsletter CIE y newsletter de actividades de los integrantes de la comunidad -2 nuevas publicaciones: Equipos de innovación en las organizaciones y Equipos de innovación en redes y comunidades -Caso CIE -Nuevo Evento World Emoción 2013 , circuitos emocionales y circuitos de hábitos saludables -Desarrollo de la nueva Web - Dinamización de la sRedes sociales. Facebook,
  • 39. http://www.worldemocion.org www http://www.consorciointeligenciaemocional.com LinkedIN
  • 40. Tximeleta 2012-2013 !Estamos cambiando, estamos en transformación! !Estamos experimentando y viviendo un proceso de aprendizaje ! Cada persona del CIE lo estamos viviendo de forma diferente ¿Compartimos efectos, impactos y sensaciones?
  • 41.
  • 42. Y un momento especial… Un caluroso reconocimiento a Amagoia, que ha concluido su periodo de prácticas en el CIE durante el 2012 Amagoia, gracias por todo lo nos has que has aportado a las personas de esta comunidad durante este año. Seguimos en contacto … ahora como integrante del CIE 
  • 43. ¿DÓNDE ESTAMOS HOY? PENSAMIENTOS, Situación del CIE Tximeleta 2012-2013 CONCEPTOS Y Las personas PRINCIPIOS Comunidad innovación Persona completa &Entornos Educación socioemocional &TECs Transformación consciente Bienestar e innovación 4 acciones “diferentes” ACCIONES ¿Qué ha ocurrido en 2012? ¿Qué queremos que ocurra en 2013? SEGUIMOS AVANZANDO Próximos pasos y Y sensaciones…. compromisos
  • 44. En el CIE hay muchas formas de poder colaborar y contribuir. Próximos pasos a dar y compromisos 1. Refuerzo del equipo motor del CIE, y activación del equipo CIF. • Si alguien desea integrarse a este equipo durante 2013 que lo comunique antes del 28 de diciembre ( día de los inocentes ;-)) para que se pueda tener en cuenta. 2. Configuración del equipo de comunicación del CIE. • Si alguien desea integrarse a este equipo durante 2013 que lo comunique antes del 7 de enero de 2013 para que se pueda tener en cuenta. 3. Programa de acciones Tximeleta CIE 1213 para el 2013. Propuestas de enriquecimiento con contenidos para el programa de acciones • Si alguien hacer aportaciones y/o sugerencias que nos las envíe, para que sepuedan llevar al equpo motor y ver còmo integrarlas. 4. Equipos y dinámicas. Cualquier persona interesada en participar y /o aportar a alguno o varios de los equipos del Cie, o de las iniciativas que lo comunique que se pueda tener en cuenta. Canalizar a través de : ogomez@innobasque.com
  • 45. Ya ahora…… ¿Celebramos los avances en el 2012 y brindamos por …… el ilusionante y retador 2013?
  • 46. El CIE os desea un , ILUSIONANTE, RETADOR Y MUY FELIZ 2013! 
  • 47. No tienes que cambiar tu mundo en un solo día. Empieza con pasos pequeños. Un viaje de dos mil kilómetros se inicia con un primer paso. Nos hacemos grandes poco a poco. Los pequeños pasos cotidianos nos conducen a resultados impresionantes con el tiempo. Robin Sharma
  • 48. ¡Seguimos avanzando ….a nanopasos ! 
  • 49. Más información y contacto Olga Gómez Gerbolés ogomez@innobasque.com Área de Transformación Socio-Económica Dinámica Efi-Salud – Equipo Dinamizador Katilu Coordinadora y dinamizadora CIE Consorcio Inteligencia Emocional Innobasque Berrikuntzaren Euskal Agentzia Agencia Vasca de la Innovación Parque Tecnológico de Bizkaia Laida Bidea 203 48170 Zamudio T: +34 94 4209488 F: +34 94 4209489