Ayer estuve en la Feria del Capital Humano exponiendo sobre los últimos cambios en la jurisprudencia sobre estabilidad laboral. Comparto mi presentación.

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César Puntriano Rosas
cpuntriano@munizlaw.com
ESTABILIDAD LABORAL: NUEVAS REGLAS A
PARTIR DE LA JURISPRUDENCIA

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BASE LEGAL
• Artículo 9 D.S. 003-97-TR.- “Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo
dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las
labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los limites de la razonabilidad, cualquier infracción o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador”.

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BASE LEGAL
• Artículo 25 D.S. 003-97-TR.- “Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes
esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de
la relación”:.
• Artículo 2 D.S. 039-91-TR.- “El Reglamento Interno de Trabajo, deberá contener las
principales disposiciones que regulan las relaciones laborales, entre ellas:
g) Derechos y obligaciones del trabajador;
i) Medidas disciplinarias”

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ENTONCES….
• No toda falta amerita el despido.
• Sanción debe ser proporcional a la falta.
Importante tener un RIT

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SANCIONES POSIBLES
1. Llamada de atención verbal
2. Amonestación escrita
3. Suspensión sin goce de haberes
“En todos los casos debe respetarse la inmediatez”

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EL DESPIDO
• Únicamente en base a causas previstas expresamente en la ley.
• Formal: cumplir con procedimiento.
• Carta entregada bajo cargo o cursada al último domicilio
registrado en la empresa por el trabajador.
• Posibilidad de tomar un plazo adicional para analizar descargos
mediante comunicación escrita.

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DESPIDO- CONSECUENCIAS
SUPUESTO CONSECUENCIA
Despido incausado (sin causa, verbal) Indemnización legal por despido
o
Reposición
Despido nulo (antisindical, discriminatorio) Reposición (Ley)
Despido fraudulento (pruebas falsas, mala
fe)
Indemnización legal por despido
o
Reposición
Fuente: D.S. 003-97-TR, TC, Corte Suprema

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¿Y LA INDEMNIZACIÓN
POR DAÑO MORAL?

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LO QUE COMPRENDE LA INDEMNIZACION
• Lo que busca resarcir una indemnización por daños y perjuicios:
• Efectivamente producido
• Gastos realizados o por realizar en razón al despidoDaño emergente
• Ganancia no obtenida
• Ingresos perdidos por el despidoLucro cesante
• Valoración de padecimientos de la víctima, el pesar,
la aflicción, doloroso vacío.
• Dolor producido por el despido (subjetivo)
Daño moral

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LO QUE COMPRENDE LA INDEMNIZACION
• ¿Pero no se tiene ya una indemnización por esos daños prevista en la Ley
EN CASO DE DESPIDO ARBITRARIO?

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RESPUESTA NORMATIVA
• Indemnización legal por
despido arbitrario.
• 1.5 remuneraciones
mensuales x año, considerar
fracciones. Tope 12
remuneraciones.
• Plazo para demandar: 30 días
hábiles.

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RESPUESTA JURISPRUDENCIAL ACTUAL
INDEMNIZACION
LEGAL POR DESPIDO
ES INSUFICIENTE

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INDEMNIZACION LEGAL POR DESPIDO
• Lo que cubre la indemnización legal por despido (Corte Suprema):
• Efectivamente producido
• Gastos realizados o por realizar en razón al despidoDaño emergente
• Ganancia no obtenida
• Ingresos perdidos por el despidoLucro cesante
• Valoración de padecimientos de la víctima, el pesar,
la aflicción, doloroso vacío.
• Dolor producido por el despido (subjetivo)
Daño moral

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PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL
LABORAL (Set. 2018 Chiclayo)

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TAMBIEN VIENE….
• DAÑOS PUNITIVOS

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NUEVO CRITERIO: RETIRO DE CONFIANZA
• VII Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral y Previsional.
• En caso el empleador les retire la confianza y por ende de por terminado el vínculo laboral, lo
siguiente:
• TC puede retornar a criterio anterior (proceso de amparo).
• Puede demandar daños y perjuicios

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ENTONCES…..
Ordinario (no
confianza)
Acuerdo
Cargo de confianza desde inicio de
labores
Retiro Acuerdo
de confianza
Cargo de confianza mixta
Retiro de confianza Acuerdo
+ indemnización

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¡Muchas gracias por su
atención!

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