Las ventajas fiscales y la retribución flexible de los seguros de salud para empresas. Este producto sortea la crisis gracias a los numerosos beneficios que proporciona, según DKV Seguros

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Las ventajas fiscales y la retribución flexible
de los seguros de salud para empresas
Este producto sortea la crisis gracias a los numerosos beneficios que
proporciona, según DKV Seguros
L
as empresas obtienen ventajas fiscales al
contratar un seguro de salud para sus
trabajadores, ya que es un gasto deduci-
ble en el Impuesto de Sociedades (y tam-
bién para autónomos que tributen por el Miguel Ángel Aguarón, director territorial de DKV Seguros en Castilla y León.
régimen de estimación directa), explica
Miguel Ángel Aguarón, director territorial de formación, cheques guardería, alquiler beneficios que van a ofrecer para elegir
de DKV Seguros en Castilla y León. Hay de vivienda y compra de equipos infor- y si han contado con alguna empresa
una exención de hasta 500 euros anuales máticos, entre otros), cuyo importe será externa para trabajar el programa de nó-
por persona incluida en la póliza, siem- descontado de su salario bruto, lo cual re- minas o lo van a hacer ellos”, señala
pre que ésta sea pagada por la empresa. porta importantes beneficios al mismo y Aguarón.
Los posibles beneficiarios del seguro de- a la empresa. En un PCF, la empresa puede pagar la
ben ser el trabajador, su cónyuge y/o los totalidad del importe, una parte o esta-
descendientes. Para estos casos, el ejecu- Perfil de las empresas blecer copagos para el trabajador con el
tivo de DKV Seguros señala que la legis- El PCF se suele utilizar en compañías fin de que disminuya la parte fija de la
lación establece una ventaja adicional: de tamaño mediano y grande y tanto las prima. Un PCF adecuadamente diseñado,
“está exento de tributación en el IRPF primas como las condiciones de contrata- comunicado y administrado, además de
para el trabajador. En la póliza debe fi- ción que ofrecen las aseguradoras están adaptar el paquete retributivo a sus nece-
gurar como tomador la empresa y los en consonancia con el tipo de empresa, sidades y preferencias en función de los
asegurados deben tener relación labo- su dimensión y el volumen estimado de productos que se ofrezcan, ayuda al em-
ral”, puntualiza. adhesiones. La empresa además debe ser pleado a obtener ventajas fiscales y eco-
En cuanto a la retribución flexible, se informada de que pudiera tener que reali- nómicas que le posibilitarán la obtención
trata de una ventaja adicional dentro de zar novaciones de contrato a sus emplea- de un salario disponible mayor (reducien-
una nueva filosofía dentro de las empre- dos si decide implantar el PCF para traba- do el IRPF).
sas. Los empleados tienen la posibilidad jadores que tengan su base de cotización El director territorial de DKV Seguros
de configurar su propio paquete retribu- igual o por debajo de la base máxima. en Castilla y León afirma que los emplea-
tivo en función de las necesidades en “Al solicitar una cotización de PCF dos “conocen mejor y aprecian más el
cada momento de su vida laboral. debemos tener la seguridad de que el valor del conjunto de su retribución. To-
En un Plan de Compensación Flexible concepto está muy claro. Para ello, es das estas ventajas adicionales, sin duda
(PCF) los trabajadores tienen la posibili- conveniente solicitar información sobre son bazas a favor de la empresa para
dad de elegir determinados beneficios so- cómo se va a implantar, si alcanza a atraer y retener a los mejores profesio-
ciales a la carta (seguro de salud, cursos toda la plantilla, cuál es el paquete de nales”.
Nº 196 SEP’12