El documento describe el liderazgo transformacional y sus características. Un líder transformacional fomenta la creatividad y confía en su equipo para lograr el cambio. Las ventajas de este estilo de liderazgo incluyen el desarrollo de habilidades, un clima propicio para nuevas ideas, y mayor compromiso. Los líderes transformacionales transforman a los demás, inspiran excelencia y lideran con el ejemplo.

1. LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
DEMETRIO CCESA RAYME

2. LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
• EL LÍDER TRANSFORMACIONAL FOMENTA
Y PREMIA LA CREATIVIDAD ENTRE SUS
SEGUIDORES, PUES COMPRENDE QUE ES
NECESARIO PARA CONSEGUIR EL CAMBIO
QUE BUSCA. CREE EN LOS MIEMBROS DE SU
EQUIPO.

3. COMO APLICAR EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
ANALISIS DE LA
SITUACION DETECCION DE CAUSAS ESTIMULACION Y
PARTICIPACION

4. VENTAJAS DEL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
DESARROLLO
DE
HABILIDADES
SOCIALES
CREACIÓN DE UN CLIMA
NUEVO PARA NUEVAS
IDEAS
AUMENTO DE LA
AUTOESTIMA DE LOS
TRABAJADORES
REFORZAMIENTO DE LOS
EQUIPOS DE TRABAJO
APRENDIZAJE
CORPORATIVO
AUMENTO DEL NIVEL DE
COMPROMISO.

5. LÍDER TRANSFORMACIONAL
• TRABAJAN TODOS LOS DÍAS PARA EVOLUCIONAR COMO LÍDERES.
• TRANSFORMAN A QUIENES LES RODEAN.
• DESARROLLAN OTROS LÍDERES, CREAN VALOR PARA LAS PERSONAS.
• TRANSFORMAN A LA ORGANIZACIÓN, A LA COMUNIDAD Y AL MUNDO.
• EN UNA FRASE: LOS LÍDERES TRANSFORMACIONALES CAMBIAN EL ESTADO
DE LAS COSAS.
• SE CONSIDERAN A SÍ MISMOS COMO AGENTES DE CAMBIO.
• SON VISIONARIOS CON UN ALTO NIVEL DE CONFIANZA EN SU INTUICIÓN.
• CONCIBEN Y ARTICULAN NUEVAS OPORTUNIDADES PARA LA
ORGANIZACIÓN.
• INSPIRAN A LOS SEGUIDORES HACIA LA EXCELENCIA.
• LIDERAN CON EL EJEMPLO.

6. EJEMPLOS DE LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
 UN BUEN LÍDER TRANSFORMACIONAL FAMILIAR REFUERZA LA CAPACIDAD EN SUS HIJOS APOYÁNDOLOS, INCENTIVÁNDOLOS A
QUE ELLOS PODRÁN CUMPLIR LO QUE SE PROPONGAN
HACER, BRINDARLES MOTIVACIÓN PARA QUE SE PUEDAN DESARROLLAR DE UNA BUENA MANERA
 UN PADRE TRANSFORMACIONAL ES AQUEL QUE CONSIGUE QUE SUS HIJOS PERCIBAN LA EFICACIA CUANDO DELEGA EN ELLOS
CIERTAS FUNCIONES.
 EL OBJETIVO DE UN PADRE TRANSFORMACIONAL ES QUE SUS HIJOS SEPAN QUE SIEMPRE PUEDEN CONTAR CON SU APOYO
QUE TENGAN CONFIANZA HACIA ÉL, QUE NO TENGAN TEMOR AL RECHAZO.
 UN EJEMPLO DE LÍDER TRANSFORMACIONAL EMPRESARIAL ES DAR A LOS EMPLEADOS OPORTUNIDAD DE PENSAR
AUTÓNOMAMENTE Y LES ESTIMULA A PRESENTAR NUEVAS IDEAS PARA PODER MEJORAR LA EMPRESA, PROPORCIONARLES
CONFIANZA CON EL ÚNICO OBJETIVO QUE SUS EMPLEADOS PUEDAN TENER UN DESEMPEÑO ÓPTIMO.
 LA DELEGACIÓN DE PODER PERMITE AUTOEVALUAR LA COMPETENCIA DE SUS TRABAJADORES PARA DESARROLLAR TAREAS ASÍ
COMO EL IMPACTO DE SU CONTRIBUCIÓN AL GRUPO EN EL SENO DE LA EMPRESA.
 EL JEFE DE UNA EMPRESA, DE MODO QUE UN ACERCAMIENTO ENTRE ÉL Y SUS EMPLEADOS DE TAL
FORMA QUE ESTE LES DÉ UN RECONOCIMIENTO QUE LES GENERA SENSACIÓN DE SATISFACCIÓN, LOGRANDO CREAR
UN ESPACIO DE TRABAJO AGRADABLE PARA EL EMPLEADO.