Este documento proporciona una guía para la realización de programas recreativos laborales. Explica que estos programas buscan mejorar el bienestar de los trabajadores y sus familias mediante actividades recreativas, culturales y deportivas. También describe las etapas para la planificación, organización, ejecución y evaluación de tales programas, así como los responsables de su financiamiento y ejecución.

1. ~~~~--~----
INSnrUlQ NACIONAL PARA LA CAPACITACIÓN
r HéCREACIÓNDéLOS TIIA8AJADDHéS
GUIA PARA LA REALlZACION DE PROGRAMAS RECREATIVOS LABORALES
Que es un programa recreativo laboral:
Conjunto de actividades recreativas, culturales y deportivas concatenadas entre si, seleccionadas por
la clase trabajadoras y administradas por los miembros del comité de prevención de las instituciones
públicas y organizaciones privadas, apoyándose en las etapas de la planificación estratégica;
planeación, organización, ejecución, control y evaluación, que formar parte, del Programa de
seguridad y Salud laboral; de aplicación anual, que tiene como propósito fundamental evitar la
incidencia del factor de riesgo Psicosocial en las instalaciones de trabajo, mejorar el clima
organizacional, el bienestar de los trabajadores y trabajadoras, así como, su grupo familiar.
Los programas recreativos laborales deben ser lo suficientemente variados como para proveer un
campo amplio de opciones para todos los trabajadores y trabajadoras y sus familiares, sin ningún tipo
de diferencias o preferencias por edad, sexo, habilidad, posición jerárquica e inclinación política.
Que no debe formar parte de las actividades contenidas en el programa recreativo laboral:
1. Las cláusulas socioculturales de los contratos colectivos de trabajo.
2. Actividades desarrolladas con anterioridad de forma aislada, sin ningún tipo de control y
seguimiento.
3. Aquellas donde existan consumo de bebidas alcohólicas, apuestas o cualquier tipo de
juegos de invite y azar.
4. Días festivos Nacionales.
Quienes pueden participar de los programas recreativos laborales (sujetos de aplicación).
Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y privado (empleados, obreros, fijos,
contratados, tercerizados, a destajo) y sus familiares directos, cónyuges e hijos. Artículo 57
LOPCYMAT
La participación de los familiares no necesariamente tiene que darse en todas las actividades
programadas.
La edad de participación de los hijos podría determinarse con el acuerdo de las partes involucradas en
la planificación del programa o por lo establecido en el contrato colectivo de trabajo.
Elaborado por Licdo. Juan Orozco
Material facilitado por el colega Juan Orozco. 30/08/2013.
Saludos,
Carlos Oñates
email:conates@gmail.com 0416-4455995

2. INSOTUTONACIONAl PARA:IA CAPACITACIÓN
rRECRGACIÓNOElOS TIlA8AJAOORES
"~,¡.,:;;;r?i/t¡lG,~YiG'~._ _ _ _IIIIIiIIIIIIIIIIII_"'_"'_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ __
Financiamiento de los programas recreativos laborales:
El financiamiento de los programas corre por parte del patrono, esto sustentado en el Artículo 56
LOPCYMAT
"Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a
los trabajadores y trabajadoras y trab,ajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en
el trabajo, así como programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social e
infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados
internacionales suscritos por la República, en las disposiciones legales y reglamentarias que se
establecieren, asi como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A
tales efectos deberán:
Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que permitan su ejecución en
condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores y trabajadoras y
trabajadoras, a sus hábitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas"
Recursos materiales
Recursos tecnológicos
GARANTIZAR
Recursos humanos
Recursos financieros
Corresponsabilidad en los programas recreativos laborales:
Todas las etapas del programa recreativo laboral revisten una responsabilidad compartida, tanto por
parte del empleador como por los trabajadores y trabajadoras; así como,-el empleador tiene la
responsabilidad de Garantizar las condiciones y recursos que permitan llevar a cabo el P.R.L, los
trabajadores y trabajadoras tienen la obligación de participar, si no en todas las actividades
programadas en algunas de ellas, siempre y cuando sea anunciado previamente al comité de
prevención; así como, también, respetar las normativas de elaboradas para la ejecución de las
actividades planificadas en el programa recreativo laboral.
Elaborado por Liedo. Juan Orozeo

3. /NsnTUTII NAC/IINAIPARA lA CAPACITAC/ÓN
yRECRDC/ÓNDEIIlS TRA8AJADIIRES
,,7":~:~~'!{)::;§'1L"1&~}2~;y~:a~ImIIII·_IIIllIIIIiIillllllllll_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ __
Artículo 54 LOPCYMAT
"Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como también las instalaciones
y comodidades para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de
alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio
social'.
"Participar activamente en los programas de recreación, uso del tiempo libre, descanso y turismo
social"
Planeación: en esta etapa, el comité de prevención fija:
El objetivo general del programa se formula con base a lo establecido en la LOPCYMAT, en las
características de la empresa y a los trabajadores y trabajadoras y familiares cual va dirigido).
Objetivos específicos del programa: se consideran para su formulación los elementos cultura, deporte,
recreación y turismo social, en las actividades contempladas en el programa y lo que se persigue con
ellos en los trabajadores y trabajadoras y su grupo familiar.
Determinar si dentro de la empresa o institución existen instalaciones que pudieran servir para el
desarrollo de actividades: culturales, recreativas y deportivas, que pudieran formar parte de la
planificación del programa recreativo laboral (actividades intramuros).
Ubicar dentro del entomo inmediato de la empresa o institución si existen instalaciones públicas y/o
privadas, que pudieran servir para el desarrollo de actividades: culturales, recreativas y deportivas,
que pudieran formar parte de la planificación del programa recreativo laboral (actividades extramuros).
./ Numero de participantes
./ Edad de los mismos
./ Sexo
./ Limitaciones físicas
./ Lugar donde se va a realizar la actividad (aire libre, recinto cerrado)
./ Acceso y salida.
./ Equipos de seguridad
./ Instalaciones sanitarias
./ Servicios públicos.
./ Tiempo disponible
./ Material requerido
./ Número de facilitadores necesarios
./ Presupuesto. Elaborado por Uedo. Juan Orozeo

4. INSRlU'" NACI/lNAl PARAlA CAPACITACIÓN
Y RFCRFACIÓN/IFlOS TRA8A.tA80RFS
Diseño del instrumento de consulta a los trabajadores y trabajadoras.
Garantizar previamente que independientemente de la decisión tomada por los trabajadores y
trabajadoras, se pueda cumplir con lo que escogieron.
Garantizar la participación de las min<?rías (por género, edad y preferencias).
Aplicación del instrumento y tabulación de los resultados.
Organización: en esta etapa se le da cuerpo y forma al programa y sus actividades actividad, en ella
se tiene en cuenta que se cumplan los objetivos. entre otros aspectos es bueno destacar:
1. Elaboración del cronograma anual de actividades intra y extramuros
2. Distribuir tareas programáticas al comité
3. Asignar responsabilidades para cada miembro del comité por actividades.
3.1. logística
3.2. presupuesto y caja chica.
3.3. relaciones institucionales
3.4. equipos y materiales de apoyo
3.5. Recúrsos humanos.
3.6. otros.
4. Presentación del programa al Instituto Nacional para la Capacitación y Recreación de los
Trabajadores y trabajadoras.
,v
Ejecución:. es¡don~e aplica y desárrolla ,todo lo planeado y organizado, por el comité de prevenci6n
laboral, en el prograinarecreativo laboral; es cuando..los beneficiarios del programa, trabajadores y
~.bajad,rrS y. ~amili~':~¡rectos, . PartiCjP~~,actiya~nte. S~ .débe:prQ~r~t·el logro ~~Ib$;:'
~etivo~ ~PU~~"11~~~íón. . .... . .' ' ,.'
. -' .
..."antrol ",' ,v../4f4mópre••, etapA6S~~rwnte entpdó ~J prp~rfÍ~r~.tivC) JabQrat 8(:1 g~~ ir
V9rifj~anCl~AU~_QI~tJO~6n·.;~rpaniza~ y,;~jeCtJdÓ'1~etpfograma·.~ ••te dando:do acuen:lQ a jo
previsto, of,·haAI".,qQJ1Q.;8JU8t~j.qlJ,e ,~rt.lq~~~seg4~ tcfné~$idad' .
"
:.'
.
Qualido_l.(i~t~~ll1l~"y.~iQP intqff:Rgante~" CH~lq,uefa dé las eÍflpi:C"'~""'. PfQ¡r~"PI"c;re"tiYQ labora'!,
,~ debe ,,~f8( '01... np!;m1isf),(istélJt;s,par. c~~~ '$iinilares: .p'" '~9tt'Jt,~QSa, lQPNA.
Conven~lén QQI.~tif... q. Trabljo"Heg'afl'l~~ de H)i SI o CClflt.t:ühM ':íi !;·,,;qk~il~p'~o ea~p se
.pl¡para1.(1o.rm.q"''''I~n~'"aI·traQiiadQf~ .
Elaborado por Ucd~} ,luanOrozco
.c. _""4.. .xi. ,(i