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Unidad 1: Fase 1 - Preparación
Presentado por:
Enrique Sánchez Mosquera – Código: 8.115.823
Presentado a Tutor(a)
NUBIA RODRIGUEZ
Curso:
102034_20
AUTODESARROLLO GERENCIAL
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD
28/08/2019
INTRODUCCIÓN
Para mi concepto personalel Autodesarrollo Gerencial es el de promover el
crecimiento de la organización y de las personas que intervienen en ella,
además prepara a los gerentes y a su equipo de trabajo a enfrentar
positivamente los cambios, los cuales se planean y proyectan. El
Autodesarrollo Gerencial convierte una empresa tradicional en una empresa
de alto rendimiento, utilizando el potencial del talento humano. Orientados
a contribuir al desarrollo de la capacidad de gestión interna de los niveles
directivos de establecimientos y servicios de salud, fortaleciendo
especialmente su capacidad para desarrollar una gestión de recursos
humanos eficiente.
El Autodesarrollo Gerencial tiene como propósito preparar (mediante la
impartición de conocimientos, cambio de actitudes o mejoramiento de
habilidades) de la mejor manera a los gerentes, teniendo como premisa
mejorar el desempeño futuro de toda la organización y la de su gente,
logrando el éxito y enfrentando positivamente los constantes cambios del
entorno.
Link: https://www.lucidchart.com/documents/view/1bb20f77-8dd6-
411d-bcb2-0298dd246a0a/0_0
Conclusión.
La realización de este mapa conceptual, me permite conoceralgunos
términos y temas importantes para el auto desarrollo Gerencial y la
realización de cada una de las actividades programadas en este curso.

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  • 2. INTRODUCCIÓN Para mi concepto personalel Autodesarrollo Gerencial es el de promover el crecimiento de la organización y de las personas que intervienen en ella, además prepara a los gerentes y a su equipo de trabajo a enfrentar positivamente los cambios, los cuales se planean y proyectan. El Autodesarrollo Gerencial convierte una empresa tradicional en una empresa de alto rendimiento, utilizando el potencial del talento humano. Orientados a contribuir al desarrollo de la capacidad de gestión interna de los niveles directivos de establecimientos y servicios de salud, fortaleciendo especialmente su capacidad para desarrollar una gestión de recursos humanos eficiente. El Autodesarrollo Gerencial tiene como propósito preparar (mediante la impartición de conocimientos, cambio de actitudes o mejoramiento de habilidades) de la mejor manera a los gerentes, teniendo como premisa mejorar el desempeño futuro de toda la organización y la de su gente, logrando el éxito y enfrentando positivamente los constantes cambios del entorno.
  • 4. Conclusión. La realización de este mapa conceptual, me permite conoceralgunos términos y temas importantes para el auto desarrollo Gerencial y la realización de cada una de las actividades programadas en este curso.