La jornada de trabajo se refiere al tiempo que un trabajador está a disposición de su empleador y no puede usar libremente. Normalmente no debe exceder 8 horas diarias o 44 horas semanales. Incluye el tiempo trabajando activamente, tiempo de inactividad por causas ajenas a su voluntad, y tiempo de alimentación si el trabajo o empleador lo requieren. Existen excepciones para ciertos puestos y pequeños negocios familiares.

1. LA JORNADA DE
TRABAJO
Ernesto Evertz Rodríguez

2. Qué es la jornada
de trabajo?
Es el tiempo que el trabajador no
puede utilizar libremente por estar
a la disposición exclusiva de su
empleador
La jornada ordinaria no puede
exceder de ocho horas diarias ni
de cuarenta y cuatro a la semana

3. Tiempo durante el cual el
trabajador está a disposicón
exclusiva del empleador
Tiempo durante el cual el
trabajador permanece
inactivo en la jornada, por
una causa extraña a su
voluntad.
Tiempo dedicado a la
alimentación cuando la
naturaleza del trabajo o la
voluntad del empleador
exigen la permanencia de
trabajador en el lugar de
trabajo
Contenido de la Jornada de
Trabajo

4. ALGUNAS EXCEPCIONES CON
RELACION A LA JORNADA
ORDINARIA:
Quienes actúan como representantes o
mandatarios del empleador.
Quienes desempeñan puestos de dirección o
inspección.
Quienes laboran en pequeños establecimientos
rurales explotados por miembros de una misma
familia o por una sola persona.
Nota: No pueden permanecer mas de 10 horas en el
lugar de trabajo.
FAVERANDSTONEGROUP

5. Trabajadores
con horarios
especiales
TRABAJADORES DOMESTICOS
Artículo 261 Código de Trabajo
TRABAJADORES DEL CAMPO
Artículo 281 Código de Trabajo
TRABAJADORES DE FERROCARRILES
Artículo 287 Código de Trabajo
TRABAJADORES MARITIMOS
Artículo 285 Código de Trabajo

6. Clasi icación de
la Jornada de
Trabajo
JORNADA DIURNA
Comprende entre las siete de la mañana a
nueve de la noche
JORNADA NOCTURNA
Comprende de nueve de la noche a siete
de la mañana
JORNADA MIXTA
Comprende periodos de la jornada diurna
y nocturna, siempre que el periodo
nocturno sea menor de tres horas. En
caso contrario es jornada nocturna

7. REMUNERACIÓN JORNADA
NOCTURNA
El salario correspondiente a las horas nocturnas tiene un
aumento no menor de un quince por cierto sobre el valor
de la hora normal

8. Descanso durante
la jornada
La jornada debe ser interrumpida por un
periodo intermedio de descanso, el cual
no puede ser menor de una hora,
después de cuatro horas consecutivas
de trabajo, y de hora y media después
de cinco horas.

9. Descanso semanal
Todo trabajador tiene derecho a un
descanso semanal ininterrumpido de
treinta y seis horas.
Los días legalmente declarados no
laborales por la Constitución o las leyes
son días de descanso remunerados para
el trabajador, salvo que coincidan con el
día de desanso semanal.

10. Aumento de la
jornada de
trabajo
ACCIDENTES OCURRIDOS O
INMINENTES
TRABAJOS IMPRESCINDIBLES
TRABAJOS CUYA INTERRUPCIÓN
PUEDAN ALTERAR LA MATERIA
PRIMA
CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR.

11. 100%
Por cada hora o
fracción de hora
trabajada en
exceso de sesenta y
ocho horas por
semana
35%
Por cada hora o
fracción de hora
trabajada en
exceso de la
jornada y hasta
sesenta y ocho
horas por semana

12. Permisos
remunerados
5 DIAS
Permiso por celebración del
matrimonio.
3 DIAS
Fallecimiento abuelos, padres e
hijos, o compañera.
2 DIAS
Alumbramiento de la esposa o de
la compañera.

13. VACACIONES
DESCANSO OBLIGATORIO,
ANUAL, REMUNERADO Y
DETERMINADO POR LA LEY
Artículo 177 del Código de Trabajo

14. VACACIONES
CUANDO NACE?
Se adquiere al cumplir un año ininterrumpido
de prestar servicios
CUANTOS DÍAS?
Corresponden 14 días laborables con disfrute
de salario
PUEDEN FRACCIONARSE?
Pueden fraccionarse por acuerdo entre las
partes, pero en todo caso el trabajador debe
disfrutar de un periodo de vacaciones no
inferior a una semana

15. Durante el periodo
de vacaciones el
empleador no
puede iniciar
contra el trabajador
que las disfruta
ninguna de las
acciones previstas
en el Código de
Trabajo.
Protección
en el
periodo de
vacaciones

16. Gracias por su atención