El documento describe el régimen especial de la legislación laboral en la construcción civil en Perú. Explica que la construcción es un sector dinámico que depende de la inversión pública y privada. Este régimen no ofrece estabilidad laboral a los trabajadores, quienes pueden ser despedidos al final de la semana o parte asignada. También requiere que las empresas constructoras se inscriban en el Registro Nacional de Obras de Construcción y exija a los trabajadores estar inscritos en el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil.

1. LEGISLACIÓN LABORAL.
REGIMEN ESPECIAL EN
CONSTRUCCIÓN CIVIL
Abog. María Elena De La Cuba
CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

2. El sector construcción incluye diversas obras de infraestructuras públicas y privadas:
colegios, carreteras, puentes, edificios, centro comerciales, parques, pistas y veredas,
viviendas,
donde hay un déficit a nivel nacional elevado.

3. CAUSAS DE LA DESACELERACIÓN DE LA
CONSTRUCCIÓN
NACIONAL:
• Cambio de gobierno (2016)
• Corrupción en obras públicas y privadas
(2017).
• Fenómeno del niño costero (2017).
• Disminución del consumo interno del
cemento.
INTERNACIONAL:
• Crisis asiática.
• Asumió mando Donald Trump (2017).
• COVID 19

4. El sector construcción es uno de los sectores más dinámico de la
economía, pues sus actividades involucran a otras industrias
relacionadas, es así, que muchas veces se asocia el crecimiento
del sector construcción con el desarrollo de la economía de un
país.

5. El sector construcción en
el Perú es la actividad que
ha venido sosteniendo la
economía local.

6. Sector construcción está vinculado estrechamente a otras
industrias que le provee insumos, son:
Industria de
cemento
Ladrillo
Asfalto
Fierro,
etc.

7. El sector construcción depende:
a.- Dinamismo de la construcción pública (mantenimiento y
construcción de carretera, edificaciones, etc.)
b.- De la inversión privada nacional y extranjera concentrada en
minería, vivienda, hoteles, centros comerciales de plantas
industriales, etc.

8. a.- Contratistas
generales
b.- Contratistas
especializados
c.- Proyectivas
y consultores.
d.- Actividades
industriales afines
a sector
(empresas
dedicadas a la
fabricación de
cemento, concreto,
elementos pre-
fabricado
,productos
metálicos, etc.)
En el sector construcción se puede distinguir 4 tipos
principales de empresas:

9. Derecho del Trabajo en
Construcción
Régimen Especial de Construcción Civil

10. LEGISLACION LABORAL
La legislación laboral del Perú es el conjunto de
normas laborales que regula las relaciones entre
los trabajadores y los empleadores, así como, la
actividad de los sindicatos y la actuación del
Estado especialmente en materia de la
seguridad social en el Perú.

11. REGIMENES LABORALES EN EL PERÚ
1. REGIMEN LABORAL DEL SECTOR PRIVADO
2. REGIMEN LABORAL DEL SECTOR PÚBLICO
3. REGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR
4. REGIMEN LABORAL DEL SECTOR MINERO
5. REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCIÓN CIVIL

12. TRABAJADORES EXCLUIDOS
No están comprendidos en este régimen los trabajadores que presten servicios de
construcción a favor de empresas constructoras de inversión limitada, que
ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan los cincuenta (50) UIT.
BASE NORMATIVA
D. LEG. No. 727: Art. 12 y 14

13. CONTRATO DE TRABAJO EN EL RÉGIMEN GENERAL Y EN EL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
En ambos regímenes se observan los elementos esenciales de todo
contrato de trabajo:
- PRESTACIÓN PERSONAL
- REMUNERACIÓN
- SUBORDINACIÓN

14. CONTRATO DE TRABAJO EN CONSTRUCCIÓN CIVIL
No existen formalidades para el
contrato de trabajo.
Si es aplicable el Período de Prueba
de 3 meses.
Las características en el trabajo en
Construcción:
Eventualidad y Ubicación Relativa.

15. Es un Régimen
Especial.
No existe estabilidad
laboral.
Solo pueden ser
despedidos al cierre
de la semana laboral
o al término de la
partida asignada.

16. Eventualidad: el
trabajador no es
permanente. La
permanencia del
trabajador en la
obra está supeditada
a la duración de la
ejecución de la obra
y/o a la duración de
las labores para las
que fue contratado.
Ubicuidad: el
trabajador “allí
donde se ejecuta la
obra, se ubica el
trabajador de
Construcción Civil,
terminada la obra
tendrá que cambiar
de ubicación y
adoptar la nueva
que se le presente.
Riesgo: la actividad
de Construcción Civil
es peligrosa, porque
el trabajador está
expuesto a sufrir
accidentes.

17. Es toda persona física que realiza libremente y de manera
eventual o temporal, una labor de construcción civil para otra
persona natural o jurídica dedicada a tal actividad, con
relación de dependencia y a cambio de una remuneración.

18. GENERALIDADES:
• Todas las actividades que se enumeran en la División
45 de la CIIU son indicativas del marco dentro del cual
se desenvuelve la Construcción Civil.

19. TERCERA REVISIÓN DE LA CLASIFICACIÓN INDUSTRIAL
INTERNACIONAL UNIFORME DE LAS NACIONES UNIDAS (CIIU).

21. Operario
Oficial
Peón

22. REGISTROS DEL RÉGIMEN
ESPECIAL EN CONSTRUCCIÓN CIVIL

23. RENOCC

24. ÁMBITO DE APLICACIÓN
EXCEPCIÓN DE CUMPLIMIENTO
No están comprendidas en la presente norma, las personas naturales
que construyan directamente sus propias unidades de vivienda.
El Registro Nacional de Obras de Construcción civil se aplica a las
empresas contratistas y sub- contratistas que, conforme al artículo
12° del Decreto Legislativo N° 727, Ley de Fomento para la
Inversión Privada en la Construcción, realizan obras de construcción
civil cuyos costos individuales exceden las cincuenta (50) Unidades
Impositivas Tributarias (UIT).

25. FORMALIDAD DE LA EMPRESA ANTES DE INICIAR LA OBRA DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL
Inscripción en el
RENOCC
Las empresas contratistas y sub-
contratistas deben inscribirse en el
RENOCC.
Este registro es automático, gratuito y
se realiza mediante un aplicativo
informático aprobado por el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo.

26. REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN EN EL RENOCC
Para la inscripción automática en el RENOCC, las empresas contratistas y sub-
contratistas deben remitir, en un plazo no mayor a 5 días previos al inicio de la
obra, mediante el formato electrónico administrado por el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo.
Identificación de la empresa
Denominación
social. R.U.C.
Nombre y
documento de
identidad del
representante
legal en caso de
persona jurídica

27. IDENTIFICACIÓN DE LA OBRA
Denominación
de la obra
Nº de
licencia de
obra y
municipalid
ad emisora,
de acuerdo
a Ley
De ser el
caso,
denominación
de la empresa
contratante.
Lugar de
ejecución
de la obra.
Fecha de
probable
inicio y
terminó de la
obra.
Nombre,
documento de
identidad , Nº
telefónico y
correo
electrónico del
responsable
de la obra.
REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN EN EL RENOCC

28. INFORMACIÓN DE TRABAJADORES
REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN EN EL RENOCC
CONSTANCIA DE INSCRIPCIÓN
Cantidad estimada de trabajadores que laborarán en la
obra
Efectuado el Registro, la empresa debe imprimir el formato de
constancia de registro que produce el sistema informático y
pegarlo en un lugar visible de la obra.

29. ACTUALIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN
Las empresas obligadas actualizan trimestralmente la
información proporcionada respecto de las obras en ejecución.

30. FINALIZACIÓN DE LA OBRA CONSTRUCCIÓN

Finalizada o concluida la obra , la empresa contratista o sub
contratista debe reportar este hecho y anotar la fecha de
finalización efectiva a través del aplicativo informático disponible
en la web del Ministerio de trabajo.

31. NOTA
El ministerio de trabajo ha establecido un link en
su página web para cumplir con dicha obligación.
http://www.mintra.gob.pe

32. RETCC

33. EXIGENCIA DE ESTAR INSCRITO EN EL REGISTRO NACIONAL DE
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
Las personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, que realizan obras de construcción
civil cuyos costos individuales exceden las 50 UITs , incluyendo las que participan en
aquellas como contratistas o subcontratistas , deberán exigir que los trabajadores que
contraten para el desarrollo de su actividad se encuentren inscritos en el RETCC.
Dicha obligación resulta exigible cualquiera sea la modalidad de contratación del
trabajador.

34.  La implementación de la inscripción se está realizando de manera
progresiva .
 Existirá́ dos forma de inscripción :
de manera virtual
de manera presencial

35. NORMAS INSCRIPCIÓN DE TRABAJADOR EN EL RETCC
• El registro habilita al trabajador para laborar en la actividad de
construcción civil en el ámbito nacional y es gratuito.
• La inscripción en el RETCC es un procedimiento administrativo de
aprobación automática.
Naturaleza del
registro
• En cualquier Dirección Regional de trabajo
Lugar de
inscripción
• Sub dirección de Registros Generales
Dependencia
• En caso de denegarse la inscripción .
• En Dirección Prevención y solución de conflictos.
Apelación

36. NORMAS INSCRIPCIÓN DE TRABAJADOR EN EL RETCC
 Requisitos para la inscripción
 El trabajador interesado deberá presentar una solicitud Adjuntando
original o copia simple de los siguientes documentos.
Certificado o Constancia de
Capacitación , emitida por
SENCICO u otra entidad que
tenga competencia para
certificar este oficio.
En caso de no contar con dichos
certificados , no es exigible en la
primera inscripción . Esto debe
ser indicado en la solicitud
respectiva.

37. REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN
 En dichos
certificados de
trabajo debe
aparecer el nombre
del Empleador o
empresa y además
indicar desde y hasta
cuando laboro en
dicha obra.
Certificado de trabajo ,
respecto a las obras
en las que pudiera
haber laborado en el
año anterior a la
inscripción.
Certificado de
antecedentes
policiales , judiciales y
penales Usted debe
saber : Dichos
documentos deben
estar vigentes.
Fotografía actualizada
del trabajador
solicitante.
Indicar si está afiliado
a una organización
sindical; y la
identificación de esta.

38. ACREDITACIÓN DE LA INSCRIPCIÓN
Se emitirá un carnet al trabajador inscrito
Responsable : Dirección General de Trabajo a nivel nacional
En caso de pérdida , el trabajador deberá́ solicitar su duplicado a la autoridad
competente . En dicha solicitud deberá́ indicar el número de inscripción ,
nombres y apellidos completos , copia simple de su documento identidad
nacional y constancia de pago de la tasa respectiva.

39. Vigencia de la Inscripción.
La inscripción en el Registro tendrá una vigencia de dos ( 02) años ; pudiendo
ser renovada antes de su vencimiento.
De no renovarse oportunamente la inscripción , esta caducara de manera
automática al vencimiento de su vigencia.

40. CANCELACIÓN DEL REGISTRO
 La inscripción en el RETCC se cancela cuando:
Es solicitada por el
propio trabajador.
La autoridad competente verifica la
falsedad de la información y/o
documentación brindada para la
inscripción o renovación de la
inscripción en el RETCC , sin
perjuicio de proseguir con las
demás acciones administrativas y/o
penales que se deriven.
La autoridad competente
advierta que existe
sentencia condenatoria
consentida y/o ejecutoriada
contra el trabajador inscrito.
Caduca el Registro
De no renovarse
oportunamente la inscripción
, esta caducara de manera
automática al vencimiento
de su vigencia
La autoridad competente
advierta que existe
sentencia condenatoria
consentida y/o ejecutoriada
del trabajador inscrito.