El enfoque gerencial plantea la necesidad de tornar competitivas a las empresas; sólo que lo hace en forma diferente respecto de los países centrales. La competitividad es procurada a través de la importación de tecnologías incorporadas y de la mera introducción de métodos de gestión, en general prescindiendo de la incorporación de hardware y sin que la autonomía tecnológica sea percibida como base para enfrentar la competencia

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Enfoque clásico
Enfoque
humanístico
Enfoques
científicos
se enfocó en el análisis
estructural de los componentes
gerenciales, trata la organización
como una maquina hace énfasis
en las tareas o en la tecnología,
se inspira en sistemas de
ingeniería autoridad centralizada
líneas claras de autoridad,
especialización y competencia
técnica confianza en reglas y
reglamentos clara separación
entre líneas y staff
trata la organización como grupo de
personas hace énfasis en las
personas se inspira en sistema de
psicología, hace énfasis en las
relaciones humanas confianza en las
personas dinámica grupal
interpersonal, permitió que se le diera
prioridad al concepto y desarrollo del
hombre más que a las maquinas.
se debe al intento de aplicar los
métodos de la ciencia a los
problemas de la administración, con
el fin de alcanzar elevada eficiencia
industrial. Los principales métodos
científicos aplicables a los
problemas de la administración son
la observación y la medición
surgieron de la necesidad de
explorar al hombre en sus diversas
facetas y su relación con las
organizaciones.
Teoría X basada en el antiguo
precepto del garrote y la
zanahoria y la presunción de
mediocridad de las masas, se
asumen que los individuos tienes
tendencia natural al ocio.
Teoría y los directivos de la teoría
Y consideran que sus
subordinados encuentran en su
empleo una fuente de
satisfacción y que se esforzaran
siempre por lograr los mejores
resultados.
Teoría Z las empresas deben
partir de la definición de su
filosofía organizacional. Por
filosofía se entiende la
identificación de aquellos valores
que lucha por alcanzar la
organización, Y que, a la vez son
su razón de ser.
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3. BIBLIOGRAFIA
http:www.buenastareas.com/ensayos/la-escuela-teori%c3%Ada-De-la-organizacionhtl
http:www.buenastareas.com/Estructuras organizativas de la empresa
ensayos/la-escuela-teori%c3%Ada-De-la-organizacionhtl
https://entorno-empresarial.com/la-gerencia-contemporanea-en-las-
organizaciones/