Este documento discute la importancia del salario emocional para las empresas. El salario emocional se refiere a los beneficios intangibles que una empresa ofrece a sus empleados más allá del salario, como oportunidades de desarrollo profesional, prestaciones, y un buen balance entre la vida laboral y personal. Los empleados felices son más productivos y comprometidos, lo que reduce los costos para las empresas asociados con la rotación y ausencia del personal. El documento también analiza cómo las empresas pueden diseñar programas de salario emoc

1. Salario Emocional
Satisfacciones más allá del dinero
Junio 2017

2. Temas:
1¿Tu empresa paga lo justo?
2 Ellos son más felices cuando…
3 La importancia del aspecto emocional
4Cómo se percibe una empresa que ofrece SE
5 Beneficios
6 Felicidad y Bienestar Organizacional
7¿Listo para crear tu estrategia de salario emocional?

3. Países más felices Países que trabajan
menos horas al añoVS
1. Alemania
2. Países Bajos
3. Noruega
4. Dinamarca
5. Francia
6. Eslovenia
7. Suiza
8. Suecia
9. Austria
10. Luxemburgo
1. Dinamarca
2. Suiza
3. Islandia
4. Noruega
5. Finlandia
6. Canadá
7. Países Bajos
8. Nueva Zelandia
9. Australia
10. Suecia
Felicidad vs Trabajo
5 de 10 países más felices trabajan menos horas al año

4. Y en México… ¿cómo andamos?
Ocupa el lugar
#21 de los países
más felices del
mundo
En México es donde
más se trabaja !!
(1er. lugar con 2,237
horas al año)

5. ¿Tu empresa paga lo justo?
Riesgos de no ofrecer un salario
competitivo:
- Mayor rotación de personal
- Baja productividad
- Poco crecimiento de tu negocio

6. Percepción de los mexicanos
sobre su salario
39 % dijo sentirse satisfecho
con su salario
73 % de los profesionistas
buscarían un nuevo trabajo para
obtener un mejor salario
(Encuesta “Satisfacción Laboral”, OCCMundial, febrero 2016

7. 40 % no advierten
oportunidad alguna de
desarrollo profesional o
económico
6 de cada 10 trabajarían
más horas para
incrementar su nivel de
ingreso
(Encuesta “Satisfacción Laboral”, OCCMundial, febrero 2016

8. Y, sin embargo, el dinero
no es lo más importante
Qué tanto valor le das a:
a)Oportunidades de desarrollo profesional
88%
b)Prestaciones
80%
c)Balance entre trabajo y vida personal
72%
(Inteligencia de mercados, OCCMundial, febrero2016)

9. ¿Te gustaría trabajar aquí?

10. ¡Enamora a cada uno de tus empleados!
“De la misma forma en que el mundo moderno ha
traído grandes progresos, también ha traído cambios
en la manera en cómo vivimos”.
(Philip Potdevin, Country Manager en Mercer)

11. 7 de cada 10 personas
consideran que el salario
y LAS PRESTACIONES son
lo que las hace sentir
satisfechas en un trabajo
(Encuesta “Satisfacción Laboral”, OCCMundial, febrero 2016)

12. Pero…Ellos son más felices cuando…
-‐Encuentran crecimiento profesional
-‐Adquieren nuevos conocimientos
-‐Existe un buen ambiente de trabajo
-‐Obtienen estabilidad económica y
EMOCIONAL

13. Y NO son felices cuando…
-‐ Su jefe no confía en ellos
-‐ Tienen que trabajar fuera de su
horario
-‐ Conviven con colegas difíciles
-‐ Su jefe los culpa de todas las fallas
-‐ El trabajo no es flexible
-‐No cuentan con las herramientas
necesarias para realizar su trabajo

14. El costo de los empleados infelices
En Estados Unidos se estima que las
empresas pierden de 450 a 550 billones de
dólares aproximadamente en empleados
poco comprometidos
Fuente:Gallup

15. El costo de los empleados infelices
Cuando un empleado se
va, la organización
invertirá en promedio
1/5 parte de su salario
anual en reemplazarlo
Fuente:Gallup

16. Entonces el Salario emocional es más
valioso que el dinero?
Beneficios intangibles que una empresa ofrece a sus
colaboradores
Están destinados a satisfacer necesidades de tipo:
-‐Profesional
-‐Personal
-‐Familiar

17. ¿Cómo sería para ti el mejor lugar para
trabajar?

18. Una buena estrategia de salario emocional permite:
Atraer Retener Motivar
Empleados
Negocio
Satisfacción
Compromiso{
{Calidad
Resultados

19. La importancia del aspecto emocional
Los empleados felices son
300% más innovadores
( Hardvare Bussines Review)
La satisfacción laboral genera en
promedio un 44% de retención
laboral (Gallup).

20. La importancia del aspecto emocional
Los vendedores felices sobrepasan a sus contrapartes
infelices aproximadamente en un 37% promedio
(Martin Seligman)
La felicidad en el trabajo es responsable de un
aumento de cerca del 31% en la productividad
(Greenberg & Arawaka)

21. La importancia del aspecto emocional
Un buen clima
laboral reduce
los días laborales
perdidos en 66%
(Forbes)
Un alto nivel de
involucramiento
representa una
disminución del
51% de
ausentismo
(Gallup)

22. Salario emocional en tu reclutamiento
y selección de personal
Menos requisitos y
más ofrecimientos
Vende tu puesto como un mercadólogo
Convierte los requisitos en propuestas de valor
Encuentra las ventajas en cada uno de tus puestos

23. Adiós a las frases trilladas
-‐Prestaciones superiores a la ley
-‐Buen ambiente de trabajo
-‐Excelentes comisiones
Vales de despensa, caja de ahorro…
Sala de relajación y convivencia…
servicio de comedor gratuito
Comisiones del 15% más bono de productividad

24. Cómo se percibe una empresa
que ofrece salario emocional
Brinda oportunidades
de desarrollo
Ofrece un balance
de vida
Da la oportunidad de un
bienestar psicológico
Fomenta un gran
entorno laboral
Vive su cultura
organizacional

25. Salario Emocional para cada generación
Baby boomers
+ Buscan un buen retiro
+ Beneficios de salud
+ Es importante el
reconocimiento a
su experiencia

26. Por ejemplo…
Seguros, planes de jubilación
Programas de
reconocimiento
Salas de descanso,
gimnasios Sana alimentación

27. Salario Emocional para cada generación
Generación X
+ Balance de vida y trabajo
+ Desarrollo profesional
+ Esquemas
flexibles de trabajo

28. Por ejemplo…
Días libres
Capacitación no relacionada
directamente con el trabajo
Servicio de guardería
Home Office

29. Salario Emocional para cada generación
Millennials
+ Trascender roles en la
empresa
+ Ambientes de trabajo
creativos
+ Acciones de
responsabilidad
social

30. Por ejemplo…
Conectividad
Actividades de voluntariado
promovidas por la organización
Espacios de distracción
Tiempo para
proyectos personales
(80/20)

32. El poder de los beneficios intangibles…

34. Felicidad en el Trabajo

36. Bienestar

38. ¿Estás listo para crear tu estrategia de
salario emocional?

39. Convierte tu empresa en
un gran estilo de vida

40. ¡Gracias!
Fernando Calderón
@fercalderon_mx