INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO “SANTIAGO MARIÑO” EXTENSIÓN COL-SEDE CIUDAD OJEDA Autor: Diana Fuentes C.I:242.266.405 Cód.: 42 Ciudad Ojeda; Octubre 2015

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR
PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
CIENCIA Y TEGNOLOGIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO “SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN COL-SEDE CIUDAD OJEDA
Autor: Diana Fuentes
C.I:242.266.405
Cód.: 42
Ciudad Ojeda; Octubre 2015

2. Introducción
Con la realización del presente ensayo se busca informar y concientizar en lo
que refiere tanto al cuidado como la prevención de riesgos laborales, de esta
forma conocer cuáles son los factores y su clasificación. Se entiende por
prevención, al conjunto de medidas que se debe tener en cuenta, en todas las
fases de actividad de un trabajo, con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados de él. Esto requiere analizar y evaluar los factores que se presentan en
el medio laboral para determinar en qué grado, positivo o negativo, afectan a la
salud del trabajador, y establecer métodos de trabajo que, sin dejar de ser
rentables económicamente, creen condiciones de trabajo que se acerquen al
estado ideal de bienestar físico, mental y social al que todos los trabajadores
tienen derecho. Por tanto, el objetivo de la prevención es adelantarse a los
posibles desequilibrios, identificar los riesgos, cuantificarlos y evaluarlos para
adoptar las medidas adecuadas.

3. Factores de riesgo
Se define como la serie de eventos o acontecimientos donde se ve afectado el
rendimiento de los trabajadores debido a los riesgos que existen en las diferentes
áreas profesionales de un individuo. Existe un decreto llamado “decreto real
486/1997” donde se dan a conocer las condiciones de seguridad mínimas que
tienen que cumplir los lugares de trabajo.
Los factores de riesgos se derivan de la siguiente forma:
Según el real decreto 487/1997
Nos dice que es el conjunto de requerimientos físicos y mentales a los que se
ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral.
Se debe resaltar que hay diferencias entre la carga mental y la carga física
La carga física es el conjunto de requerimientos físicos a los que se ven
sometidos de la persona a lo largo de su jornada laboral, mientras que la carga
mental es el nivel de actividad necesaria para desarrollar trabajo. Un efecto muy
común de estos dos tipos de cargas es la fatiga o disminución de la capacidad
física y mental de un individuo por haber realizado un trabajo durante un periodo
de tiempo excesivo.
Factores de riesgos derivados de las condiciones del ambiente de trabajo
El riesgo ambiental no es más que la probabilidad de daños a una comunidad o
grupo humano en un lugar dado, debido a las amenazas propias del ambiente a la
vulnerabilidad de los elementos opuestos dentro de ellos se encuentran: el ruido,
la iluminacion,la fatiga visual, la temperatura, radiaciones y vibraciones,
Factores de riesgos provocados por agentes químicos
Se define agente químico a todo elemento o compuesto químico, por si solo o
mezclado, tal como se presenta en estado natural o siendo producido, utilizado o

4. vertido como residuo, en una actividad laboral , se haya elaborado o no de modo
intencional y se haya comercializado o no.
Las vías de entrada de los contaminantes son las siguientes:
 La vía respiratoria.
 La vía cutánea.
 La vía digestiva.
Por último se encuentran los contaminantes bilógicos que se le denomina seres
vivos que, al penetrar en el ser humano, ocasionan enfermedades de tipo
infeccioso o parasitario, cabe destacar que estos agentes son clasificados por
grupos.
Clasificación y sub clasificación de los factores de riesgos
 Riesgo común: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad
durante la realización de una actividad cotidiana no laboral.
 Riesgo ocupacional: Es la probabilidad de sufrir un accidente o
enfermedad en y durante la realización de una actividad laboral no
necesariamente con vínculo contractual.
 Riesgo profesional: Es la posibilidad de sufrir accidente o enfermedad en
y durante la realización de una actividad laboral con vínculo contractual
vigente.
 Acto inseguro: Son las omisiones cometidas por las personas que, al
violar normas o procedimientos previamente establecidos, posibilitan que se
produzcan accidentes de trabajo.
 Condiciones peligrosas: Es la provocada pop defectos en la
infraestructura, en las instalaciones, en las condiciones del puesto de
trabajo o en métodos de trabajo.

5. Conclusión
La investigación se realizó con la finalidad de aportar soluciones a los
problemas relacionados con la salud laboral, no habría tantas enfermedades ni
accidentes. Es necesario un proceso de identificación de los factores de riesgos
laborales, el trabajador difícilmente interiorizará informaciones relacionadas con la
prevención si no percibe una actitud de compromiso real por parte de la dirección
y los mandos. Además, su participación es fundamental porque es él quien mejor
conoce las particularidades de su tarea, porque sin su colaboración efectiva no
será posible la adopción de medidas preventivas y porque también es posible que
existan riesgos difíciles de percibir y que ha de conocer para poder prevenirlos.