Alvaro González Informática III Ing. Cristina Rojas

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
DECANATO DE INVESTIGACIÓN, EXTENSIÓN Y POSTGRADO
MAESTRÍA EN DERECHO LABORAL
BONO ALIMENTICIO
(CESTATICKET)
Álvaro González C.I.: V- 16.842.567
Turmero, 21 de Marzo de 2015

2.  ¿Qué son los cesta ticket?
Los cesta ticket o bonos de alimentación son medios de pago originalmente
promovidos como un beneficio de alimentación para los trabajadores, sin que
tenga efectos al momento de calcular los beneficios de ley que les corresponden,
de esta manera, los cesta ticket le permiten adquirir bienes de consumo pero no
se toman en cuenta al momento de calcular las prestaciones.

3.  ¿De qué manera puede la empresa implementar el otorgamiento
del beneficio y cumplir con la obligación que impone la ley?
Articulo 4 L.A.T.
¿Cuáles son los empleadores obligados a cumplir con la Ley de
Alimentación para los Trabajadores?
Articulo 2 L.A.T.
¿En qué consiste la obligación que impone a los empleadores la
Ley de Alimentación para los Trabajadores y su Reglamento?
Articulo 1 L.A.T.
¿Cuál es la norma que obliga a los empleadores a otorgar a sus
empleados una comida durante la jornada de trabajo?
Ley de Alimentación para Los Trabajadores (L.A.T.) y las Trabajadoras y
el Reglamento de la Ley de Alimentación para Los Trabajadores (R.L.A.T.)

4.  ¿Qué valor debe tener cada ticket o carga electrónica y cuál es el
monto mínimo y máximo para dar el beneficio?
Articulo 5, parágrafo 1° L.A.T.
 ¿El beneficio del ticket o recarga electrónica forma parte integral
del salario, y en el caso de las convenciones colectivas puede ser
considerado salario? Articulo 5 L.A.T
 ¿Qué plazo tiene el empleador en cada mes para entregar el
beneficio mediante las modalidades de cupón, ticket o tarjeta?
 ¿Puede una empresa ser sancionada si no cumple con la
obligación de otorgar la comida balanceada, el ticket o tarjeta
electrónica a los trabajadores? Articulo 10 L.A.T

5.  ¿Si una empresa ha cumplido con el beneficio de alimentación,
mediante la implementación de comedores, puede cambiar la
forma de cumplir y entregar tickets o tarjetas electrónicas de
alimentación a los trabajadores?
 ¿Es permitido otorgar el beneficio de alimentación en efectivo?
¿Cuáles son las excepciones que permitirían otorgar este beneficio
de esta forma? Articulo 4 parágrafo 1° L.A.T
 ¿En una Convención Colectiva se puede establecer como
modalidad percibir este beneficio en efectivo? Articulo 4 parágrafo 2°
L.A.T
 ¿Qué debe contener cupón, ticket o tarjeta electrónica?
Articulo 7 parágrafo 1° L.A.T

6. ¿Se pagan solo los días hábiles o todo el mes, por la
modificación de la LAT? Articulo 2 L.A.T. y Art. 3 R.L.A.T.
 ¿Puede el patrono no otorgar el beneficio de alimentación cuando
el trabajador falte a su jornada de trabajo sin causa justificada?
¿Debe un empleador dar el beneficio de alimentación a los
trabajadores que se encuentren de vacaciones, de reposo pre y
post natal y/o de reposo por incapacidad o enfermedad? ¿Por
cuánto tiempo se debe otorgar el beneficio de alimentación en
estos casos? Articulo 6 L.A.T.