Adiestramiento del personal

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
GUARENAS-ESTADO MIRANDA
ADIESTRAMIENTO
DEL PERSONAL
Agosto, 2017
Profesora:
Zoraida Azuaje.
Autor:
Hellen Benedetti
CI.V14.688.975
SAIA
Relaciones Industriales
Introducción a las Relaciones
Industriales.

2. Adiestramiento del Personal
Recurso
instruccional
Definición
Es un proceso continuo, sistemático y
organizado que permite desarrollar en
el individuo los conocimientos,
habilidades y destrezas requeridas para
desempeñar eficientemente el puesto
de trabajo.
Incrementar la productividad.
Promover la eficiencia del trabajador, sea obrero,
empleado o funcionario.
Proporcionar al trabajador una preparación que le
permita desempeñar puesto de mayor
responsabilidad.
Promover un ambiente de mayor seguridad en el
empleo.
Se entiende como recurso instruccional
aquellos materiales o equipos que son
adaptados por el facilitador como
instrumentos andrológicos en el
proceso enseñanza aprendizaje.
Objetivos
En toda organización, el recurso humano
es un elemento fundamental para llevar a
cabo sus objetivos y metas que le
permitan alcanzar la misión propuesta,
para ello es necesario que este recurso
esté capacitado desde el punto de vista
profesional, técnico, moral y cultural.
Métodos
ImportanciaEl método de adiestramiento,
que más generalmente se
adopta, siempre y cuando las
condiciones del puesto lo
permitan, es el de los
adiestramientos en él Cargo;
impartido por el mismo
supervisor, o por algún
especialista al efecto.