sena

1. En Colombialalegislaciónreglamentariaesel códigosustantivodel trabajoyregulatodolo
referente al procesode contratacióndel talentohumano.
La vinculaciónde unapersonase realizaatraves de un contratodonde se estipulaque porsus
funcionesyserviciosel empleadorentregaal empleadounaremuneraciónosalario. Los
elementosque tieneuncontratoson:
Identificaciónydomiciliode las partes
Labor o trabajoa ejecutar
El lugardel trabajo
Salario
Forma y períodode pago
Lugar y fechade celebración
El períodode prueba
Las obligaciones
Las prohibiciones
Causalesespecialesde terminación
Las correspondientesfirmasde laspartesintervinientes
Los contratos se clasificanen:
1. Forma enque se celebran,puede serverbal oescrita.
2. Duracióntérminoindefinido:espermanente,se mantiene vigentemientrasexistanlos
acuerdospactadosen el iniciodel contratoymientrasse sostengael compromisotantode
empleadocomoempleador.
3. Duraciónterminofijo:tiene comovigenciaunaño,a excepciónde laslicenciasde
maternidad,reemplazode vacacionesuotrosreemplazos.El contratopuede ser
terminadoporcualquierade laspartessiempre ycuandoestade aviso a la otra enplazo
no inferiora30 días.
4. Contratopor obra o laborterminada:tiene duraciónmientrasse realice lalaborparacual
fue contratadoel empleado.
5. Contratode aprendizaje:escomúnmenteutilizadoporel SENA para involucraralos
aprendices enel desarrollolaboral de lasempresas.

2. Despuésde contrataral empleadose debe realizarunainduccióndonde se dé aconocerel
objetivoprincipal de laempresa,sumisiónysufilosofía(induccióngeneral);yla
informacióndonde se daa conocersus funcionesespecíficasyel áreade trabajo
(inducciónespecifica).
Dado ya este pasose debe brindarlacapacitaciónadecuadaal empleadoyaque está
demostradoque estohace acrecentary afianzael sentidode pertenencia.Este se
desarrollaconuna serie de técnicasde enseñanza-apredizajeque le permitaal empleado
conocersus funcionesyasimilarlas.
Evaluaciónde desempeño:esunprocesode realimentación incluye larevisióndel
comportamiento laboral para reconocer sus méritos y corregir sus debilidades,lo que
se pretende cuando se realiza es tomar decisionesde selección, ascensos y salarios,
permite llevar un registro histórico de clima laboral.
Existen dos causas para la terminación del contrato, con justa causa y sin justa causa.