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V
                                                                                   Cultura / Valores
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                                        4. Procedimientos Organizativos
I        Situación                                                                        Situación
                                                                                          deseada
           inicial
D
E   Resultados actuales                    5. Desarrollo organizativo             Resultados deseados

A
S

                III. GESTIÓN DE LAS PERSONAS: HERRAMIENTAS MICRO




         Situación
                                      6. Los Movilizadores del Desempeño                  Situación
           inicial                                                                        deseada



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                   Sobre los directivos.....

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Modelo de Capacidad Innovadora

                           3.
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                     Innovadores
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                       www.elliderazgotransformador.com



                       www.supervivenciadirectiva.com



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Presentacion Liiderazgo Transformador en Cámara de Madrid-Aedipe

  • 1. Liderazgo Transformador y Cultura Innovadora Human nova Madrid, 30 de Septiembre de 2009
  • 2. ¡ Innova o Muere ! Agenda de los Políticos, Instituciones y Universidades En la Agenda de la Empresa Una nueva palabra mágica Necesitamos emprendedores o intraemprendedores innovando
  • 3. La Era de la Innovación Innovación = Idea hecha realidad (resultados/hitos) Proyectos empresariales de cambio Éxito Directivo y Emprendedor
  • 5. El gran problema del cambio organizativo Dos tercios de los cambios fracasan LAS ORGANIZACIONES NO CAMBIAN. CAMBIAN LAS PERSONAS Si tu proyecto implica cambios importantes en las personas tienes un reto difícil de superar
  • 6. El Viaje de las Ideas en un proyecto de transformación empresarial HITOS $ IDEA ¿Cómo se superan los obstáculos en el Viaje de las Ideas?
  • 7. LAS SIETE HERRAMIENTAS DEL EXITO I. HERRAMIENTAS DEL LÍDER E 1. Liderar la Idea L Estrategia / Visión V Cultura / Valores I Objetivos QUÉ CÓMO Competencias A J E 2. Los Equipos del Cambio D 3. La Comunicación en la Gestión del Cambio E L II. GESTIÓN DE LA ORGANIZACIÓN: HERRAMIENTAS MACRO A S 4. Procedimientos Organizativos I Situación Situación deseada inicial D E Resultados actuales 5. Desarrollo organizativo Resultados deseados A S III. GESTIÓN DE LAS PERSONAS: HERRAMIENTAS MICRO Situación 6. Los Movilizadores del Desempeño Situación inicial deseada Resultados actuales 7. El Desarrollo de las Personas Resultados deseados
  • 8. La octava Herramienta habla sobre el motor de la innovación…… Sobre los directivos..... No……. sobre los líderes.....
  • 9. El Viaje de las Ideas debe tener una organización preparada Las organizaciones deben tener una Capacidad Innovadora que les permita asumir los proyectos complejos
  • 10. Modelo de Capacidad Innovadora 3. 3. Procesos yy Procesos Estructura Estructura Organizativa Organizativa 1. 1. 2. 2. 5. 5. Liderazgo Liderazgo Cultura Cultura Resultados Resultados Transformador Transformador Organizativa Organizativa 4. 4. Procesos Procesos de Gestión de Gestión Innovadores Innovadores
  • 11. 1. Liderazgo Transformador 3. Procesos y3. Estructura y Procesos Estructura Organizativa Organizativa PROACTIVO POTENCIADOR 1. 2. 5. Liderazgo 1. Cultura 2. 5. Resultados Liderazgo Transformador Cultura Organizativa Resultados Transformador Organizativa MOTIVADOR DESARROLLADOR DE LOGRO 4. Procesos4. Procesos de Gestión de Gestión Innovadores Innovadores INTEGRADOR
  • 12. 2. Cultura 3. Procesos y3. Estructura y Procesos Estructura Organizativa Organizativa 1. 2. 5. Liderazgo 1. Cultura 2. 5. Resultados Liderazgo Transformador Cultura Organizativa Resultados Transformador Organizativa 4. Procesos4. Procesos de Gestión de Gestión Innovadores Innovadores
  • 13. Liderazgo Transformador = Supervivencia directiva www.elliderazgotransformador.com www.supervivenciadirectiva.com www.humannova.com