exposición sobre selección de personal

1. UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE HUMANIDADES
SEDE ZACAPA
Licenciatura en pedagogía y Administración Educativa
DOCENTE: Raúl Armando Vega Piedra Santa
CURSO: Administración de Personal
CODIGO: E120.2
ESTUDIANTE: CARNÉ:
Ingrid Jeaneth Morales Mendoza 202054107
Katherinne Johanna Franco Jordán 202051118
Evelin Yohana Cordón Recinos 202007044
Zacapa, 22 de febrero de 2023
Grupo No. 1

3. ¿Qué es el Diseño de Puestos?
El diseño de los puestos de trabajo es uno de los
elementos más importantes a la hora de conseguir
eficiencia por parte del trabajador y reducción de rotación
por parte del mismo. Hay que tener en cuenta que un
puesto de trabajo debe responder a las necesidades tanto
de la empresa como del propio trabajador y, por ello, es
fundamental que se diseñe acorde a ambas perspectivas.
Se conoce como diseño de puestos de trabajo a la rama
de los recursos humanos encargada de crear cada uno
de los puestos de trabajo que conformarán parte de las
vacantes existentes en una empresa

4. ¿Quién diseña los puestos en las
organizaciones?
Los
departamentos
de ingeniería
industrial
Las áreas de
organización
y métodos
Los gerentes
de áreas
administrativas

5. 1
2
3
4
Ergonomía
Diseña y modela los puestos de trabajo
La ampliación del puesto de trabajo
Añade más tareas con las mismas características.
El enriquecimiento del puesto de trabajo
Añade más tareas de diferente naturaleza a un
puesto de trabajo.
La rotación de puestos de trabajo
Permite aumentar la variedad de las tareas que
se realizan.

6. Dos características que influyen en el diseño del
puesto de trabajo son:
Características
individuales
Es esencial
conocer las
características
del individuo
Sistemas
tecnológicos de
la organización
Hace referencia
máquinas, métodos
y materiales
empelados

7. Según la Federación Asturiana de Empresarios, el Diseño de los
puestos debe considerar
Dimensiones del cuerpo humano
Tiene en cuenta las características del personal.
Postura de trabajo
Tiene en cuenta la relación entre el espacio físico y las
personas.

8. Principios ergonómicos
Tiene en cuenta principios como la importancia y
preeminencia del hombre en cualquier proyecto
Herramientas a utilizar
Determina las herramientas que utilizará cada puesto
Funciones y tareas de cada puesto
Incluye tareas precisas, su alcance y la perfecta
diferenciación entre las actividades de uno y de otro.

9. Conocimientos
En busca de la persona ideal para cada puesto.
Capacitación
La capacitación y entrenamiento necesarios

10. 1
2
3
Técnicas
para el
Diseño de
Puestos
Bajo nivel de
Especialización
Alto nivel de
Especialización
Rotación de puestos

11. 4
5
6
Técnicas
para el
Diseño de
Puestos
Inclusión de nuevas
tareas
Enriquecimiento
del puesto
Grupos autónomos
de trabajo

12. Elementos del Diseño de Puestos
Elementos del entorno
Elementos organizativos
Elementos
Conductuales