El documento presenta los pasos para formular un plan estratégico del talento humano, incluyendo un análisis de la situación actual, la definición de una visión y misión, el establecimiento de objetivos estratégicos alineados con la organización, el análisis de brechas, la formulación de objetivos del talento humano, las acciones requeridas y la determinación de recursos necesarios.

1. Integrante:
Yitzeida Andrade
AD03 C.I 30.731.581
Agosto 2023
Profesora:
Elizabeth Alfonzo

2. Formulación del Plan Estratégico del Talento
Humano:
Análisis de la situación actual:
• Evaluación del talento humano.
• Identificación de fortalezas y áreas de mejora.
Visión y misión del Talento Humano:
• Visión deseada para el personal.
• Misión del Departamento de Recursos Humanos.
Objetivos Estratégicos:
• Definición de objetivos alineados con los
de la organización.
• SMART: Específicos, Medibles, Alcanzables,
Relevantes y Temporales.
Análisis de brechas:
• Identificación de brechas entre situación actual y
objetivos.

3. Formulación de Objetivos del
Talento Humano:
Ejemplos:
• Aumentar la retención de
empleados en un 10% en el
próximo año.
• Implementar programas de
desarrollo profesional para
mejorar habilidades clave.
• Mejorar la comunicación
interna para fortalecer el
trabajo en equipo.

4. Acciones del Talento Humano:
Ejemplos de acciones:
• Diseño e implementación de
programas de capacitación y
formación.
• Realización de encuestas de
clima laboral y toma de
medidas.
• Establecimiento de planes de
carrera y sucesión.

5. Determinación de Recursos del
Talento Humano:
• Identificación de recursos
necesarios:
a) Personal adicional.
b) Presupuesto para programas
de capacitación.
c) Herramientas y tecnología
para la gestión del talento.
• Garantizar eficiencia y
efectividad en el uso de
recursos.