La cultura organizacional se refiere a las creencias y costumbres compartidas por los colaboradores de una empresa, las cuales son transmitidas con el tiempo y se adaptan a las influencias externas. Los colaboradores deben compartir los valores, políticas y normas de la organización para que funcione correctamente. La cultura organizacional se logra cuando los empleados sienten pertenencia a la empresa.

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
Integrante:
Jessilu Marín
Profesora:
Jacqueline Colmenarez
Junio, 2016

2. CULTURA CULTURA ORGANIZACIONAL
Creencia y costumbre de una sociedad que va
enmarcada en el tiempo
Este relacionada con las normas escritas de una
empresa, que deben ser seguidas por los
colaboradores para el correcto funcionamiento de la
organización
Las personas deben compartir los valores, creencias,las
costumbres,hasta hábitos y todo lo relacionado a su
cultura aprendida en el enyorno donde se desenvuelve
En este caso los colaboradores deben compartir los
valores, políticas, normas, procedimientos de la
organización
Se logra con las experiencias personales y en la mayoria
de las veces las personas nacen bajo una cultura
establecida por la sociedad
Se logra cuando el colaborador tiene sentido de
pertenencia con la organización
La cultura se transmite a través del tiempo y
experiencias vividas individualmente
Se transmite con el tiempo y las mismas se adaptan
de acuerdo a las influencias externas derivadas de la
dinámica de cada organización