1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
CUADRO COPARATIVO
CULTURA- CULTURA ORGANIZACIONAL
HECHO POR;
HELEN APONTE
CHARALLAVE. 28 DE ENERO DE 2018
2. Cultura Cultura Organizacional
Definición Saberes, creencias, tradiciones y
técnicas que comparten un grupo de
individuos, define sus relaciones
interpersonales e intrapersonales
Es la manera que tiene cada empresa
de organizarse internamente y los
trabajadores deben adaptarse a ella
para encajar dentro de una
compañía.
En que se basa? Normas, creencias y tradiciones Hábitos
Que busca? Perpetuar en contenido tradicional,
característicos de los ancestros
Hacer comunes a todos los
trabajadores
Flexibilidad No varia ya que su modelo a seguir
esta en los antepasados
Varias según lo crean conveniente y
según las experiencias. Va en
mejoramiento
Distintiva Hay aspectos que son comunes en
varias culturas
Cada empresa tiene una cultura
propia ya que esta depende
únicamente de las personas que la
integran
Subculturas Dentro de la cultura de Venezuela se
encuentran Sub culturas en los
estados, esto queda visible por
ejemplo en la forma de hacer hallacas
Normalmente dentro de una
organización hay una cultura
dominante, sin embargo dentro de
algunos departamentos o en algunos
grupos de trabajadores se pueden
encontrar subculturas
