Las organizaciones tienen una cultura propia compuesta por los sistemas de creencias y valores compartidos por sus miembros. La cultura organizacional se define como todo aquello que identifica y diferencia a una organización, lográndose al hacer que sus miembros se sientan parte de ella al compartir la misma cultura, valores, creencias, reglas, procedimientos, normas, lenguaje, rituales y ceremonias. La cultura se transmite a lo largo del tiempo adaptándose a influencias externas y la dinámica interna de la organización.

3. ¿QUÉ ES LA CULTURA?
Las organizaciones poseen una
cultura que le es propia: un
sistema de creencias y valores
compartidos al que se apega el
elemento humano que las
conforma.

4. LA CULTURA ORGANIZACIONAL
TODO AQUELLO QUE
IDENTIFICA A UNA
ORGANIZACIÓN Y LA
DIFERENCIA DE OTRA.
¿CÓMO SE LOGRA?
HACIENDO QUE SUS
MIEMBROS SE SIENTAN
PARTE DE ELLA
COMPARTIENDO LA MISMA
CULTURA.

5. Valores.
Creencias.
Reglas.
Procedimientos.
Normas.
Lenguaje.
Ritual.
Ceremonias.

6. La cultura se transmite en
el tiempo y se va
adaptando de acuerdo a
las influencias externas y a
la dinámica
organizacional.

7. La de generaciones
anteriores.
La que se aprende de
los padres.
La que se desarrolla
entre pares e
inducción

8.  Este modelo se establece por la relación que puede darse
entre dos dimensiones las sociabilidad y la solidaridad.
 SOCIABILIDAD.-Esta dimensión se caracteriza por el
grado de amistad entre miembros de una organización.
 SOLIDARIDAD.-Esta dimensión se caracteriza por el
grado en el cual la gente comparte un entendimiento
común de las metas y tareas de su organización.
 En base a la relación de estas dos dimensiones se pueden
establecer cuatro modelos de cultura:

9. • Baja
sociabilidad
y baja
solidaridad.
• Alta
sociabilidad
y una alta
solidaridad.
• Baja
sociabilidad
y alta
solidaridad.
• Alta
sociabilidad
y una baja
solidaridad.
REDES MERCENARIA
FRAGMENTADACOMUNAL

10. Es el administrador, quien
modela la cultura y para ello
deberá:
Liderar con el ejemplo.
Otorgar recompensas.
Otorgar castigos.

11. GRACIAS!!