Cultura y cultura organizacional

1. Cuadro comparativo de cultura y cultura
organizacional
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONÓMICAS
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
Alimna: Lesdisbanessa Vargas
Profesora: Jacqueline Colmenarez
Barquisimeto, 27 de noviembre 2016

2. •
CULTURA CULTURA ORGANIZACIONAL
• Representa a toda una organización.
• La estructura organizacional a seguir es quiada por
un líder, quien es el que da las pautas para la buena
convivencia.
• Aporta a todo empresario aprendizajes de que en
cada organización son reglas diferentes con
visiones y objetivos distintos.
• Es importante para el bienestar de cada trabajador
estar relacionado en un buen grupo empresarial.
• Indispensable para cada individuo que entre a una
organización ya que deberá acoplarse a su cultura
interna.
• Representa a toda la sociedad.
• Su estructura comienza desde la educación en su
familia y el entorno de la sociedad, conductas y
creencias.
• Aporta a la humanidad un aprendizaje de creencias,
reglas y diferencias que hay entre países, estados o
grupos.
• Es importante para el desarrollo de la identidad propia
de una sociedad determinada
• Indispensable para todo individuo para que se sepa
ubicar en tiempo y espacio de cada sociedad y su
cultura en especifico.