El documento describe el método de análisis funcional, el cual se utiliza para identificar las competencias laborales inherentes a una función productiva. El análisis funcional se elabora de lo general a lo particular e identifica funciones discretas siguiendo un formato de redacción. Se representa gráficamente y permite establecer el propósito principal de una función y las funciones necesarias para lograrlo.

1. Síntesis:
Método de Análisis Funcional
Por: José Manuel Sánchez Cozzarelli

2. Método de Análisis Funcional
• CONCEPTO:
El análisis funcional es una técnica que se utiliza para
identificar las competencias laborales inherentes a una
función productiva.
Se inicia estableciendo el propósito principal de la función
productiva o de servicios bajo análisis y se pregunta
sucesivamente qué funciones hay que llevar a cabo para
permitir que la función precedente se logre.

3. Método de Análisis Funcional
• Reglas Básicas del Análisis Funcional:
1. El análisis funcional se elabora de lo general a lo
particular.
2. El análisis funcional debe identificar funciones
discretas.
3. El análisis funcional debe elaborarse respetando un
formato de redacción.

4. Método de Análisis Funcional
• Representación Gráfica del Análisis Funcional

5. Método de Análisis Funcional
• Propósito que guía mí perfil profesional.
Maestría en Administración de Empresas con Énfasis en Recursos
Humanos
Promover una cultura de calidad, que incentive la competitividad del
sector empresarial, ante los nuevos retos del libre comercio, formando
profesionales capaces de liderizar proyectos de mejoramiento de la
calidad, que les permita: innovar y tomar de decisiones en los altos
niveles de la administración moderna para el desarrollo de la alta
gerencia y la comercialización en tiempos de cambio
empresarial, apertura de mercados globales y aumento en la
competitividad de las empresas en materia de Recursos Humanos.

6. Método de Análisis Funcional
• Ejemplo sobre competencias o funciones
• Formulará estrategias directivas para ajustar las
estructuras administrativas a los cambios en materia de
Recursos Humanos.

7. Método de Análisis Funcional
• Manejará la gestión de recursos humanos, y sistemas de
información que faciliten la administración del Talento
Humano.