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Beneficios empresariales de las finanzas personales

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“Si tus empleados no entienden cómo manejar su propio dinero”, ¿cómo van a saber lo que
está realmente en juego, cuando se trata del negocio de la compañía? Por ello, las empresas
que perduran están capacitando a sus empleados, en educación financiera personal.
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.Menos accidentes, renuncias, rotación, reclutamiento, adelantos de sueldo y preocupaciones
Los empleados atienden mejor a los
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Cultura empresarial fortalecida
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Enseñándoles cómo mantener sus finanzas en orden, van a
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Mejorar el bienestar general
Mejorar el conocimiento de la situación financiera
Educación para metas financieras
Empoderar para modificar el comportamiento
Minimizar el stress
Incrementa el compromiso del empleado
Proporciona un equilibrio saludable de la vida laboral
Mejora la productividad
Tranquilidad mental
Minimiza el tiempo de cuestiones personales
Minimiza el tiempo libre
E m p l e a d o P a t r ó n
Métricas con resultados favorables
.
“Las dificultades financieras tienen un efecto negativo en la productividad del
trabajador, incluso las diferencias culturales respecto a la educación
financiera, son significativas entre las edades de tus empleados.
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  • 4. Copyright © 2018 Derechos ReservadosFinanzas Personales México Cultura empresarial fortalecida 76% 66% 64% 55% + leales comprometidos productivos . Copyright © 2018 Derechos ReservadosFinanzas Personales México Enseñándoles cómo mantener sus finanzas en orden, van a estar en sintonía con la empresa, aumentando tangiblemente las utilidades y ahorrando dinero a la compañía. satisfechos + + +
  • 5. Copyright © 2018 Derechos ReservadosFinanzas Personales México Detección a tiempo de las causas de estrés financiero Controlando estos factores, van a poder estar en sintonía con la empresa, ayudando a mejorar sus resultados.! Copyright © 2018 Derechos ReservadosFinanzas Personales México
  • 6. Copyright © 2018 Derechos ReservadosFinanzas Personales México .. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - . . . . . . . . . . 21% 49% 49% 23% 30% 9% 19% 10% 34% 11% 17% 53% 40% 36% 35% 29% 29% 22% 18% 6% 3% 3% . . . . . . . . . . Mejorar el bienestar general Mejorar el conocimiento de la situación financiera Educación para metas financieras Empoderar para modificar el comportamiento Minimizar el stress Incrementa el compromiso del empleado Proporciona un equilibrio saludable de la vida laboral Mejora la productividad Tranquilidad mental Minimiza el tiempo de cuestiones personales Minimiza el tiempo libre E m p l e a d o P a t r ó n Métricas con resultados favorables . “Las dificultades financieras tienen un efecto negativo en la productividad del trabajador, incluso las diferencias culturales respecto a la educación financiera, son significativas entre las edades de tus empleados. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Copyright © 2018 Derechos ReservadosFinanzas Personales México
  • 7. Copyright © 2018 Derechos ReservadosFinanzas Personales México «Identificación del método adecuado»
  • 8. Copyright © 2018 Derechos ReservadosFinanzas Personales México Conexión emocional Competencias Propósito Talentos Capacitación Sabemos que la empresa “compra” rentabilidad y los empleados venden “esfuerzo”. Esto determina derechos y obligaciones, y cuando están equilibrados tienes personas leales, por lo que la lealtad no se exige, se debe ganar.
  • 9. Copyright © 2018 Derechos ReservadosFinanzas Personales México CoadyuvarCaracterísticas personales Literatura financiera Hábitos del comportamiento Conocer su situación financiera Liberar los estresantes financieros Calidad de vida a través del trabajo
  • 10. Copyright © 2018 Derechos ReservadosFinanzas Personales México Al intensificar la interacción de los padres con sus hijos en un ámbito distinto, resulta un recurso muy valorado por los trabajadores y consolida el compromiso mutuo entre la compañía y sus empleados. . Un día en la oficina con Mamá o Papá
  • 11. Copyright © 2018 Derechos ReservadosFinanzas Personales México . El trabajo considerado el “segundo hogar” . . . . . . Visitar el trabajo de sus padres es la ilusión de muchos niños. A su vez, cada vez son más las empresas que dedican tiempo y creatividad a compartir un día con la familia de los empleados. Es un momento oportuno para que los niños puedan conocer el lugar en el que sus padres pasan gran parte de su tiempo. Esto permite a las empresas poder recuperar la identificación del empleado con la compañía y volver al modelo, en el que el lugar de trabajo era considerado como un segundo hogar.
  • 12. Copyright © 2018 Derechos ReservadosFinanzas Personales México Presupuesto personal Jubilación Protección y seguros Flujo de dinero Crédito Deudas Impuestos Ahorros Inversiones Temas selectos de capacitación a elegir Los beneficios extra salariales, especialmente los planes de educación financiera para todos los departamentos de la compañía son muy valorados. 90 minutos 3 horas 4 horas 8 horas 16 horas
  • 13. Copyright © 2018 Derechos ReservadosFinanzas Personales México MBA. Juan José Salas M. Director Académico Comercial FPM. jjsalas@finanzaspersonalesmexico.com Lic. Gabriela Montiel L. Especialista en Niños y Jóvenes gabym@finanzaspersonalesmexico.com Tel. 5364 5362 www.finanzaspersonalesmexico.com Datos de contacto
  • 14. Copyright © 2018 Derechos ReservadosFinanzas Personales México . Otros cursos de finanzas disponibles para: