La categoría de los trabajadores de edad avanzada varía según su condición funcional, que a su vez está influida por su historial laboral anterior. También depende del puesto de trabajo que ocupan y de la situación social, cultural y económica del país en el que viven.

1. Universidad Autónoma de Chihuahua
Facultad de Contaduría y Administración
ERGONOMIA
9.1 . ENVEJECIMIENTO Y VARIABILIDAD INDIVIDUAL
PROFESOR
DANIEL SOLARES
ALUMNA:
KARINA HERNANDEZ CORRAL
MATRICULA 142736
GRUPO: MV92
18 DE MARZO 2018

2. ENVEJECIMIENTO Y VARIABILIDAD INDIVIDUAL
La categoría de los trabajadores de edad avanzada varía según su condición
funcional, que a su vez está influida por su historial laboral anterior. También
depende del puesto de trabajo que ocupan y de la situación social, cultural y
económica del país en el que viven.
Así pues, aquellos trabajadores que realizan un trabajo puramente físico son, con
frecuencia, los que menor nivel de escolarización y preparación profesional tienen.
Están sujetos al estrés causado por un trabajo agotador, que puede ser causa de
enfermedades y expuestos al riesgo de accidentes de trabajo.
Con frecuencia, no trabajan en entornos de trabajo peligrosos y sus capacidades se
aprecian y valoran más con el paso del tiempo.
Durante los periodos de expansión económica y escasez de mano de obra, se
reconoce que los trabajadores de edad avanzada poseen mayor “conciencia
laboral”, realizan su trabajo con mayor regularidad y pueden mantener actualiza su
experiencia.
En los periodos de recesión y desempeño. Sin embargo, se resultara el hecho de
que su rendimiento laboral es inferior al de los trabajadores más jóvenes y tienen
menos capacidad para adaptarse a los cambios en las técnicas y organización del
trabajo.
LA DISMINUCION TEMPORAL EN LA RELACION EDAD-TRABAJO.
La relación de los procesos de envejecimiento y el trabajo engloba una gran
variedad de situaciones que se pueden considerar desde dos puntos de vista.
Así pues, la edad avanzada desempeña la función de “vector” en el que se registran
cronológicamente los hechos de la vida de un trabajador, tanto dentro como fuera
del trabajo, alrededor de este eje se engranan los procesos de decadencia y
progreso, que varían de un trabajador a otro. La relación edad-trabajo se puede
considerar a la luz de la evolución de tres elementos fundamentales:
1. El trabajo evoluciona: la tecnología avanzada; la mecanización, la
automatización, la informatización y los métodos de transferencia de
información, entre otros factores, se están convirtiendo en algo generalizado.
2. La población laboral cambia: las estructuras de edad se modifican a la par
que los cambios demográficos, los medios de acceso al mercado laboral, la
jubilación y la actitud ante el trabajo. El número de mujeres que se incorporan
al mercado laboral sigue creciendo
3. Los cambios individuales: se producen a lo largo de la vida laboral y con
frecuencia se cuestionan los procesos de ajuste entre las características de
un trabajo determinado y las personas que pueden realizarlo.

3. ALGUNOS PROCESOS DE ENVEJECIMIENTO ORGANICO Y SU RELACION
CON EL TRABAJO.
Las principales funciones orgánicas implicadas en el desempeño del trabajo se
desarrollan hasta alcanzar su plenitud alrededor de los 20 a los 25 años y declinan
de manera apreciable de 40 a 50 años en adelante. En particular, se puede observar
un decaimiento en la fuerza muscular máxima y en el recorrido de las articulaciones.
La reducción en la fuerza es del orden del 15-20% entre los 20 y los 60 años.
ENVEJECIMIENTO COGNITIVO: RALENTIZACION Y APRENDIZAJE.
Por lo que se refiere a las funciones cognitivas, lo primero que cabe observar es
que la actividad laboral pone en juego los mecanismos básicos para recibir y
procesar información, por una parte, y los conocimientos adquiridos a lo largo de la
vida, por otra.
Estas funciones cognitivas dependen mucho del entorno en el que hayan vivido los
trabajadores.
ENVEJECIMIENTOS DE HOMBRE Y MUJERES EN EL TRABAJO.
Las diferencias entre hombres y mujeres en función de la edad se sitúan en dos
niveles diferentes. A nivel orgánico, las expectativas de vida suelen ser mayores
para las mujeres, pero, la llamada expectativa de vida sin discapacidades es muy
similar para ambos sexos, hasta los 65-70 años.
A nivel de carrera profesional hay grandes diferencias. En general, las mujeres han
recibido menos formación profesional que los hombres cunado comienzan su vida
laboral, suelen ocupar puestos para los que se requiere una menor capacitación y
están peor pagadas y consideradas profesionalmente.
EVEJECIMIENTO DE LA POBLACION ACTIVA:
Utilidad de los datos colectivos. Hay al menos dos razones para abordar de forma
colectiva y cuantificable el problema del envejecimiento de la población activa.
La primera razón es que estos datos son necesarios para evaluar y prever los
efectos del envejecimiento de la población activa.
La segunda razón es que los principales componentes del envejecimiento son, en
si mismos, fenómenos sujetos a la probabilidad; no todos los trabajadores
envejecen al mismo tiempo o al mismo ritmo, así pues, por medio de herramientas
estadísticas podremos revelar, confirmar o valorar diferentes aspectos del
envejecimiento.

4. DIFERENTES FORMAS DE ACCION:
Las medidas encaminadas a mantener a los trabajadores de edad
avanzada en el mundo laboral. Sin consecuencias negativas para ellos, deben
seguir unas líneas generales:
1. No se deben considerar a este grupo de edad como una categoría aparte,
sino considerar la edad como un factor de diversidad, entre otros, en la
población activa.
2. Se deben anticipar los cambios individuales y colectivos relacionados con la
edad, así como los cambios en las técnicas y organización del trabajo.
3. La diversidad del desarrollo individual durante la vida laboral es otro de los
factores que se debe considerar para poder crear condiciones de diversidad
equivalente entre situaciones y profesiones.
4. Se debe prestar atención a favorecer el proceso de aprendizaje de
habilidades propias del trabajo y ralentizar el proceso de deterioro.
BIBLIOGRAFIA:
ERGONOMIA, Herramientas y enfoques. WOLFGANNG LAIRING Y JOACHIM
VEDDER. Capitulo, Diseño para Todos.