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Karla Segovia 31051144
*
*
*Al definir el concepto de salario expresa que: “salario es
la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por
su trabajo”
*A) Retribución: Efectivo o en especie, moneda local.
* El salario debe pagarlo el patrón: retribución, propinas.
* El salario debe de ser pagado al trabajador por su trabajo:
labor ordinaria de trabajo.
* TIPOS DE SALARIO
Tipos de salario son varios:
por unidad de tiempo
por unidad de obra
*
*Hay varias formas de protección al salario:
*Contra el patrón
*Lugar de pago
*Economatos
*Prohibición de multas
*Descuentos y sus excepciones
*Prohibición de la compensación
*Prohibición de reducir salarios
*Prohibición de colectas
*
*Contra acreedores del trabajador:
*Obligación de pagar directamente de pagar al trabajador
*Nulidad de cesión de los salarios
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*Contra acreedores del patrón:
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*
* En defensa de la familia:
*Cancelación de deudas a los trabajadores
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*
* Según la Constitución de la República (Estados Unidos
Mexicanos) fracción del artículo 123 establece:
*“que el salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de la vida del obrero, su educación,
y sus placeres honestos, considerándolo como jefe de
familia”
*
*Al inicios de la década de los 60´s surgió la
necesidad de revisar el sistema de pago por salario
mínimo:
*Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
*Tres niveles salariales
*Áreas geográficas
*Índice Nacional de Precios al Consumidor
*Aspecto social, laboral y político
*
*El salario mínimo es un concepto que se extendió por
toda América Latina durante el siglo pasado.
*¿Qué se puede adquirir con un salario mínimo?
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*
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*
*El salario mínimo en los Estados Unidos Mexicanos
se determina por estado y no es un salario mínimo
general para toda la república Mexicana, y se ha ido
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*

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Marco legal y salario minimo

  • 2. * *Al definir el concepto de salario expresa que: “salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” *A) Retribución: Efectivo o en especie, moneda local. * El salario debe pagarlo el patrón: retribución, propinas. * El salario debe de ser pagado al trabajador por su trabajo: labor ordinaria de trabajo. * TIPOS DE SALARIO Tipos de salario son varios: por unidad de tiempo por unidad de obra
  • 3. * *Hay varias formas de protección al salario: *Contra el patrón *Lugar de pago *Economatos *Prohibición de multas *Descuentos y sus excepciones *Prohibición de la compensación *Prohibición de reducir salarios *Prohibición de colectas
  • 4. * *Contra acreedores del trabajador: *Obligación de pagar directamente de pagar al trabajador *Nulidad de cesión de los salarios *Inembargabilidad del salario *Contra acreedores del patrón: *Obligación de pagar directamente de pagar al trabajador * Preferencia absoluta * Limitación de preferencia de un año * Concurso de acreedores y preferencia * Preferencia con garantía real * Concurrencia de embargo
  • 5. * * En defensa de la familia: *Cancelación de deudas a los trabajadores *Transmisión de los derechos y acciones de los trabajadores *Patrimonio de la familia * * Según la Constitución de la República (Estados Unidos Mexicanos) fracción del artículo 123 establece: *“que el salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del obrero, su educación, y sus placeres honestos, considerándolo como jefe de familia”
  • 6. * *Al inicios de la década de los 60´s surgió la necesidad de revisar el sistema de pago por salario mínimo: *Comisión Nacional de los Salarios Mínimos *Tres niveles salariales *Áreas geográficas *Índice Nacional de Precios al Consumidor *Aspecto social, laboral y político
  • 7. * *El salario mínimo es un concepto que se extendió por toda América Latina durante el siglo pasado. *¿Qué se puede adquirir con un salario mínimo? *Negociaciones para fijar un salario mínimo *Publicación especializada
  • 9. * *El salario mínimo en los Estados Unidos Mexicanos se determina por estado y no es un salario mínimo general para toda la república Mexicana, y se ha ido modificando en base al cálculo de Índice Nacional de Precios al Consumidor
  • 10. *