El documento habla sobre el salario mínimo en Nicaragua. Explica que el salario mínimo es establecido cada seis meses por un consejo que incluye ministerios del gobierno y sindicatos. El consejo determina el salario mínimo para diferentes sectores como agricultura, pesca e industria. La tabla muestra los salarios mínimos vigentes y los incrementos por sector desde marzo hasta septiembre del 2012.

1. EL SALARIO MÍNIMO, EN
NICARAGUA
Elaborado y Presentado por:
1. Grethel Nieblas.

2. OBJETIVOS:
 Conocer el concepto de
el Salario Mínimo.
 Identificar quienes
establecen el Salario
Mínimo en Nicaragua.
 Analizar la tabla vigente
de los salarios mínimos
según su actividad.

3. CONCEPTO DEL SALARIO MÍNIMO.
 El salario Mínimo es la
retribución ordinaria que
satisface las
necesidades mínimas de
orden material,
seguridad social, moral y
cultural del trabajador y
que esté en relación con
el costo de las
necesidades básicas de
vida y las condiciones y
necesidades en las
diversas regiones del
país.
 El salario mínimo se fijará
cada seis meses
atendiendo a las
modalidades de cada
trabajo y el sector
económico. Esta fijación
puede ser por unidad de
tiempo, obra o por tarea,
pudiendo calcularse por
hora, día, semana,
catorcena, quincena o
mes.

5. EL SALARIO MÍNIMO ES IRRENUNCIABLE Y NO
PUEDE SER OBJETO DE COMPENSACIÓN,
DESCUENTO DE NINGUNA CLASE, REDUCCIÓN,
RETENCIÓN O EMBARGO, EXCEPTO LOS DE
SEGURIDAD SOCIAL, ALIMENTOS DE
FAMILIARES DEL TRABAJADOR DECLARADOS
JUDICIALMENTE Y OTROS PREVISTOS POR LA
LEY.
El artículo número 3 nos dice:

6. QUIENES ESTABLECEN EL SALARIO MÍNIMO EN NICARAGUA?
a) El Ministerio del Trabajo,
quien la presidirá.
b) El Ministerio de Fomento
Industria y Comercio.
c) El Ministerio de
Hacienda y Crédito Público.
d) El Banco Central de Nicaragua.
e) Un representante de cada una de las
centrales y confederaciones sindicales
nacionales, de acuerdo al Código del Trabajo.
f) Un representante de cada una de las
cámaras de empleadores con representación
nacional.

7. SECTOR DE
ACTIVIDAD Vigente a partir del 16 de marzo del 2012
Vigente a partir del 1 de
septiembre del 2012
Mínimos Incrementos Mínimo Incremento
Aprobados Relativo % Aprobados Relativo %
Agropecuario 2,145.09 7.0 2,273.80 6
Pesca 3,308.27 6.5 3,506.77 6
Minas y
Canteras 3,907.52 6.5 4,141.97 6
Industria
Manufacturera 2,325.51 6.5 3,101.04 6
Industrias Suj. Reg.
Especial 3,370.91 9.0 3,370.91 0
Electricidad, Gas y
Agua;
3,990.73 6.5 4,230.17 6
Comercio, Rest, y
Hotel;
Transp, Almac, y
Comunic.
Construcción,
4,869.07 6.5 5,161.22 6Estab, Financ, y Seg.
Servicios Com.
Sociales y Per. 3,050.14 6.5 3,233.15 6
Gobierno Central y
Municipal 2,713.26 6.5 2,876.05 6

8. CONCLUSIONES
En conclusión podemos decir que en nuestro país, la ley establece que el
salario mínimo es diferenciado, según el tipo de industria para el cual
labora la persona.
El salario mínimo es la cantidad de dinero base que los empleados
pueden recibir por el trabajo desempeñado durante un mes, según la
legislación.
Este puede ser entregado a diario, semanal, quincenal o mensualmente.
Si bien en la Ley de Salario Mínimo se establece una cantidad base que
las empresas deben pagar en Nicaragua, esto no quiere decir que no
puedan dar un mayor salario a sus empleados. Esto queda a criterio de
cada empleador, según el nivel de productividad de la empresa, así como
la responsabilidad delegada a las personas y el grado académico con
que cuenten.

9. GRACIAS POR LA
ATENCION PRESTADA.