UNIDAD XIII LA ÉTICA EN EL MANEJO DE INFORMACION CONFIDENCIAL RELACIONADA CON SUELDOS Y DEMAS ASPECTOS LABORALES.

1. LA ÉTICA EN EL MANEJO DE
INFORMACION CONFIDENCIAL
RELACIONADA CON SUELDOS Y
DEMAS ASPECTOS LABORALES.

2. EN LAS EMPRESAS, EL TEMA DE LA ÉTICA EN EL
TRABAJO ÚLTIMAMENTE HA RECIBIDO MUCHA
MÁS ATENCIÓN, YA QUE ES UNA PRIORIDAD QUE LOS
VALORES ÉTICOS DE LA ORGANIZACIÓN COINCIDAN
CON LOS QUE CADA MIEMBRO DE SU EQUIPO TENGA.
ESTO CON EL OBJETIVO DE ALCANZAR UNA MEJORA
EN EL ENTORNO LABORAL.

3. LOS VALORES Y LA ÉTICA EN EL LUGAR
DE TRABAJO SON CLAVES PARA
MANTENER EL ORDEN Y UN SANO
AMBIENTE LABORAL.

4. LA ÉTICA INDIVIDUAL Y LA ÉTICA DEL
TRABAJO NO PUEDEN SEPARARSE YA QUE CADA
MIEMBRO DE LA EMPRESA ACTUARÁ DE ACUERDO
A SU ÉTICA INDIVIDUAL Y CONVICCIONES
PERSONALES. REPERCUTIENDO DIRECTAMENTE EN
LOS RESULTADOS DE LA ORGANIZACIÓN.

5. CÓDIGO DE ÉTICA EN EL TRABAJO
LA ÉTICA EN EL TRABAJO
ES REGLAMENTADA POR EL CÓDIGO DE
ÉTICA PROFESIONAL DE LA EMPRESA.

6. QUE BÁSICAMENTE DEBE CONTENER LO
SIGUIENTE:
 LOS VALORES ÉTICOS QUE ASUME LA EMPRESA,
ASÍ COMO LOS COMETIDOS, METAS Y SU
IMAGEN ANTE LA SOCIEDAD.

7. MÉTODO DE EVALUACIÓN DE
LAS CONDUCTAS.

8. ESTABLECER AL COMITÉ QUE
APLICARÁ LAS SANCIONES.

9. ESTABLECER UN SISTEMA DE
SANCIONES Y SU APLICACIÓN.

10. LAS SANCIONES DEBEN
SER PROPORCIONALES A LA CONDUCTA
EVALUADA E IGUALMENTE DEBE
ESTABLECER LAS RECOMPENSAS POR
BUENAS CONDUCTAS.

11. DEBE SEÑALAR LOS 4 TIPOS DE CONDUCTAS:
 OBLIGATORIAS.
 ÓPTIMAS.
 DESEABLES Y
 PROHIBIDAS.

12. EL TEXTO DEBE
SER LO SUFICIENTEMENTE
CLARO AL DISTINGUIR ESTAS
CONDUCTAS, QUE DEPENDERÁN DE
CADA EMPRESA.

13. CONVENIO DE CONFIDENCIALIDAD.
UNA FORMA DE PODER LLEVAR A CABO LA ÉTICA
EN EL TRABAJO CUANDO TENEMOS NUEVOS
SOCIOS EN NUESTRA EMPRESA O CONTRATAMOS
A UN EMPLEADO O COLABORADOR, ADEMÁS DE
QUE CUMPLA EL PERFIL DE LO QUE ESTAMOS
BUSCANDO.

14. NECESITAMOS QUE NUESTRA
INFORMACIÓN ESTÉ A SALVO. PARA ESO
ES INDISPENSABLE FIRMAR UN ACUERDO
DE CONFIDENCIALIDAD.

15. EL CONVENIO DE CONFIDENCIALIDAD ES UN
ACUERDO MEDIANTE EL CUAL LA PERSONA
SE COMPROMETE A NO REVELAR NINGÚN DATO O
INFORMACIÓN QUE UTILICE EN EL DESARROLLO DE
SUS ACTIVIDADES COMO COLABORADOR O SOCIO.
SIRVIENDO ASIMISMO PARA DELIMITAR Y ESTABLECER
UN CÓDIGO DE TRABAJO.

16. ESTE CONVENIO VIGILA QUE NINGÚN TIPO DE
INFORMACIÓN DE SUMA IMPORTANCIA QUE SE
CONSIDERE VITAL PARA UN
NEGOCIO SEA DIVULGADA.

17. EL EMPLEADO SE COMPROMETERÁ A GUARDAR
EL SECRETO Y LA CONFIDENCIALIDAD DE TODA
LA INFORMACIÓN DE LA EMPRESA A LA QUE
TENGA ACCESO DURANTE LA DURACIÓN DE SU
CONTRATO.

18. LA CELEBRACIÓN DE CONTRATOS O CONVENIOS DE
CONFIDENCIALIDAD ES UN BÁSICO EN TODA
EMPRESA. SE DEBEN LLEVAR A CABO DE FORMA
OPORTUNA Y ADECUADA PARA GARANTIZAR LOS
NIVELES DE CONFIANZA ENTRE LAS PARTES Y
ASEGURAR LA PROTECCIÓN DE INFORMACIÓN.

19. ¿EN QUÉ CASOS SE NECESITA UN CONVENIO DE
CONFIDENCIALIDAD?
EMPLEADOS:
FIRMA UNA CARTA DE CONFIDENCIALIDAD CON
TU EMPLEADO CUANDO QUIERAS PROTEGER LA
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL A LA QUE TIENE
ACCESO CON MOTIVO DE SU TRABAJO.

20. SOCIOS Y/O ACCIONISTAS:
PARA LAS EMPRESAS, ES IMPORTANTE TENER UN
RESPALDO LEGAL QUE LES AYUDE A PROTEGER
LA INFORMACIÓN TÉCNICA, COMERCIAL E
INCLUSO FINANCIERA. ESTO PARA QUE NO SEA
DIVULGADA Y PONGA EN PELIGRO SU
DESARROLLO.

21. EN EL CASO DE QUE SEA UN SOCIO O
ACCIONISTA NUEVO EN LA COMPAÑÍA, SERÁ
NECESARIO FIRMAR UN CONTRATO DE
CONFIDENCIALIDAD. Y CON ESTO PODER
PROTEGER LA INFORMACIÓN SENSIBLE Y
CONFIDENCIAL.

22. LA DIVULGACIÓN DE ESTA INFORMACIÓN PUEDE
PROVOCAR PÉRDIDAS ECONÓMICAS, DE
DERECHOS, PATENTES, BASES DE DATOS E
INCLUSO EL DERECHO DE USAR EL PROPIO
NOMBRE DE LA EMPRESA.