En esta presentación se describe la aplicación de tres métodos para determinar las condiciones de trabajo a nivel global de la empresa.

1. METODOS GLOBALES
PARA LA EVALUACIÓN DE
CONDICIONES LABORALES
Elaborado por: Laura Camila Rey
Codigo.8167

2. METODO LEST
GENERALIDADES
• Toma la opinión
del trabajador
• No tiene en
cuenta los
riesgos laborales
de la seguridad
e higiene .
CREADO POR:
I.guelaud
M.N beauchesne
I.goutrat
G.roustang

3. DIAGNÓSTICO
RECOLECCIÓN DE DATOS
• Situaciones satisfactorias y situaciones molestas o nocivas
• Variables cualitativas
• Factores de trabajo que involucren la salud y vida personal

4. HERRAMIENTAS
• PSICOMETRO Humedad
• LUXÓMETRO Intensidad de luz
• SONÓMETRO Sonido
• ANEMOMETRO Velocidad del aire
• CINTAS METRICAS Y CRONOMETROS

5. DIMENCIONES EVALUADAS

6. TIPOS DE CARGO ESTUDIADOS
Con condiciones del lugar de trabajo constantes
• Sector Industrial Nivel de cualificación menor
• Sector Servicios Nivel de cualificación mayor

7. APLICACIÓN
1. Observación de las actividades
2. Recolección de datos para evaluar
Hoja de Campo
Dimensiones

8. 3. Consulta de tablas para puntuación - atreves de software
4. Interpretación
5. Valoración final ( histograma)

9. MÉTODO DE PERFIL DEL PUESTO
GENERALIDADES
• Creado por Régie Nationale des
Usines Renault
• Comenzo en los años 50 con
especialistas de la R.N.U.R.
Valoración de forma cuantitativa de
las condiciones de trabajo

10. TIPOS DE CARGO ESTUDIO
• Repetitivos
• Ciclo corto
OBJETIVOS
● Mejorar la seguridad y el entorno.
● Disminuir la carga de trabajo físico y
mental.
● Reducir las molestias del trabajo
repetitivo o en cadena.
● Crear una proporción creciente de
puestos con un contenido de trabajo
elevado.

11. FACTORES A EVALUAR
DEL PUESTO
CRITERIOS

12. NIVELES PARA VALORACIÓN DE CRITERIOS

13. RESULTADOS
FICHAS EN TRES SUPUESTOS
 Perfil analítico de un puesto de trabajo.
 Perfil analítico de un grupo de puestos de trabajo.
 Perfil global de un puesto o grupo de puestos.

14. METODO ANACT
• Analiza en el medio que se encuentra el empleado
• Se basa en : Los trabajadores saben cuales son las mejores
condiciones de trabajo en su función.
• "el conjunto de factores que pueden influir sobre las conductas
de trabajo, entendiendo como tales las actividades necesarias
para desarrollar el trabajo, ya sean físicas o verbales"

15. OBJETIVO
• Buscar las consecuencias de las condiciones del cargo
• Disminuir los esfuerzos del cargo en: Espacio físico, equipos,
organización además de capacidades físicas y mentales y las
necesidades psicosociales de los individuos.
• Descubrir el desequilibrio hombre/trabajo donde se presentan
accidentes, errores y patologías.

16. DIAGNÓSTICO
RECOLECCIÓN DE DATOS
• Exigencia de trabajador
• Procesos donde se involucra hombre/ maquina
• Visión global del conjunto
• Visión detallada de l puesto

17. TIPOS DE CARGO A ESTUDIAR
• Todos los cargos de la empresa se aplican en este método y
este determina cuales necesitan un análisis mas profundo

18. APLICACIÓN
• Conocer la empresa
• Análisis global de la situación
• Encuesta sobre el terreno
• Balance del estado de las condiciones de trabajo
• Discusión de los resultados obtenidos y propuesta de un
programa de mejora.

19. • Propone una negociación entre los implicados, tomando
distintos puntos de vista
• Poner en practica las acciones correctivas, probando y
adecuando las mismas.

20. REFERENCIAS
• Guélaud, F. (1975). Para un análisis de las condiciones del
trabajo obrero en la empresa. Método LEST. Centro Nacional
de Investigación. Laboratoire d’Économie et de Sociologie de
travail.
• Arenal Alonso, F.(1984). Condiciones de trabajo en la
construcción
• Nogareda, C. (2000). NTP 210: Análisis de las condiciones de
trabajo: método de la ANACT. Links.