El documento describe cuatro métodos globales para la evaluación de las condiciones de trabajo: el Método LEST, el Método de Perfiles de Puestos, el Método ANACT y el Método EWA. Cada método se enfoca en aspectos diferentes como la observación, la cuantificación de variables, el análisis subjetivo desde la perspectiva de los trabajadores, y el diseño de puestos de trabajo seguros y saludables, respectivamente. El documento provee detalles sobre cada método y sus aplicaciones típicas.

1. MÉTODOS GLOBALES PARA LA EVALUACIÓN
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Sandra Patricia Urrea Giraldo
Especialización en Gerencia de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
2019

2. CONDICIONES DE TRABAJO:
Influyen de manera significativa en la
generación de riesgos para la seguridad y la
salud del trabajador
Características
generales de los
locales, instalaciones,
equipos, productos y
demás útiles existentes
en el centro de trabajo
Agentes físicos, químicos y
biológicos presentes en el
ambiente de trabajo.
Y los procedimientos de
uso.
La remuneración del
trabajo, la oportunidad de
descanso, las vacaciones
Los tipos de contratos,
la jornada, la
distribución de las
tareas, las jornadas
extensas.
La calidad de vida, la
salud del trabajador y
la manera de
relacionarse con su
entorno laboral.

3. MÉTODOS GLOBALES
PARA LA EVALUACIÓN
DE LAS CONDICIONES
DE TRABAJO.
MÉTODO LEST
MÉTODO DE
PÉRFILES DE
PUESTOS
MÉTODO
ANACT
MÉTODO EWA

4. • MÉTODO
LEST
Método del
Laboratorio de
Economía y
Sociología del
Trabajo
Método de carácter global
que considera cada
aspecto del puesto de
trabajo de manera general.
Mediante la observación
se recopilan datos de la
manera más objetiva
posible.
No se profundiza en cada
uno de esos aspectos, si
no que se obtiene una
primera valoración para
establecer un diagnostico
que permita final que
indique si cada una de las
situaciones consideradas
en el puesto es
satisfactoria, molesta o
nociva
Se aplica preferentemente
en puestos fijos del sector
industrial, poco o nada
cualificados
• MÉTODO DE
PÉRFILES DE
PUESTOS
Busca realizar una
valoración objetiva,
cuantificando todas las
variables que definen las
condiciones de trabajo en
un puesto determinado.
En este método primero se
realiza un análisis global
de la empresa y luego se
pasa al análisis de un
puesto de trabajo concreto.
Recomendado para la
evaluación de trabajos
repetitivos o de ciclo corto

5. • MÉTODO
ANACT
Análisis de las
condiciones de
trabajo
Es un método subjetivo
que basa en la convicción
de que los trabajadores
son los mejores expertos
de sus condiciones de
trabajo.
Intenta descubrir situaciones
críticas al analizar las
condiciones de trabajo,
sirviéndose de las exigencias
que comporta un puesto de
trabajo, visto desde
el ámbito global de la
empresa.
Analiza de las condiciones
de trabajo en la empresa
para promover la acción.
No específica aplicaciones
concretas, en general está
relacionado con el sector
industrial
• MÉTODO EWA
Ergonomic
Workplace Analysis
Es un instrumento que
permite tener una visión de
cuál es la situación de un
puesto de trabajo. En
concreto su objetivo es
diseñar puestos de trabajo
y tareas seguros,
saludables y productivos).
Se basa en observaciones
y entrevistas a los
trabajadores, siendo su
tiempo de aplicación de
unos 15-30 minutos (en
función de la complejidad
del puesto).
Aunque está diseñado
para utilizarse en
actividades manuales de la
industria, no está pensado
para trabajos en cadena
por lo que tradicionalmente
ha sido muy empleado en
hospitales y otros centros
sanitarios.

6. BIBLIOGRAFÍA
• Universidad Politécnica de Valencia España. Métodos de evaluación de la ergonomía de puestos de trabajo.
ergonautas@upv.es Copyright © 2006-2019 Tomado de https://www.ergonautas.upv.es/metodos-evaluacion-
ergonomica.html
• Cortes, H. (2014) Seguridad y Salud en el Trabajo. Colombia. Universidad ECCI
• López, J (2000) Métodos de valoración ergonómica de condiciones de trabajo – Estudio descriptivo.
ESTRUCPLAN. Tomado de ttps://estrucplan.com.ar/articulos/metodos-de-valoracion-ergonomica-de-
condiciones-de-trabajo-estudio-descriptivo-1o-parte/