Debemos definir lo que es la entrevista “es una forma de comunicación interpersonal que tiene por objeto proporcionar o recibir información, y en virtud de las cuales se toman determinadas decisiones “ (Arias Galicia, 1976)

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
VICERRECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN, EXTENSIÓN Y
POSTGRADO
CHARALLAVE-ESTADO MIRANDA
Autoras: Leonarys Suarez
CI 27 309 353
Charallave, 2021
Tutor: Yelitza García .
Entrevista Organizacional

2. Debemos definir lo que es la entrevista “es una forma de comunicación interpersonal que tiene por objeto proporcionar o recibir
información, y en virtud de las cuales se toman determinadas decisiones “ (Arias Galicia, 1976)
Tipos de Entrevista Organizacional
En primer lugar
La entrevista organizacional “es una técnica cualitativa de recogida de información en la que participan dos individuos (aunque
pueden participar más). Ésta no se considera una conversación informal, pues tiene una intencionalidad, un objetivo. Para que
una entrevista se lleve a cabo es necesario que participen, como mínimo, un entrevistador y un entrevistado, existiendo un
acuerdo por parte de ambos. El primero es quien obtendrá información sobre la otra persona.”
En el caso de
consta de tres diferentes fases
La misma
Fase inicial Fase de desarrollo Fase de cierre
Que son:
El primer contacto entre el
entrevistador y el entrevistado, se
toman en cuanta diferentes
aspectos como la imagen que
proyecta la persona, y el lenguaje
no verbal.
Donde el entrevistador realiza
preguntas mas concretas , con el fin de
indagar mas a fondo en el curriculum
del entrevistado , en esta fase el
entrevistado tiene la oportunidad de
informarse del puesto por el que opta.
La ultima y donde el entrevistador
resume a modo de síntesis la
información que el considere mas
relevante de la entrevista, y también
puede dar información de lo que
sigue el proceso.
Es
Es Es
Existen diferentes tipos de investigación psicológica.
Así mismo
Se pueden clasificar según diferentes criterios:
El numero de participantes El procedimiento El modo o canal
Esto
Según

3. Individual
En grupo
De panel
O también llamada
entrevista personal, es en la
que se encuentra el
entrevistador y el
entrevistado solos cara a
cara.
Es en la participan distintos
entrevistados un único
entrevistador, esta permite
evaluar la interacción entre
los candidatos.
Al igual que la anterior es
una entrevista grupal con la
diferencia, que en esta son
varios los entrevistadores
frente a un único candidato,
la principal ventaja de este
tipo de entrevista es que se
obtienen diferentes puntos
de vista de un único
candidato.
Estructurada
Es en la que el entrevistador
sigue una serie de preguntas
previamente establecidas. Su
principal ventaja es que
establece un contexto similar
para los diferentes candidatos ,
sin embargo no permite indagar
mas allá en otros aspectos.
En este caso las preguntas son
abiertas , sin un orden establecido
con anterioridad, en esta ocurre
exactamente lo contrario que en
la anterior ya que se puede
indagar en aspectos relevantes
del entrevistado, sin embargo se
puede perder el enfoque principal
de la misma.
No estructurada
Mixta
Cara a cara
Es donde se encuentran,
entrevistador y
entrevistado de forma
presencial, esta forma de
entrevista permite tomar
en cuanta la comunicación
no verbal.
Telefónica
Es utilizada en la fase de selección
ya que funciona como filtro,
permite evaluar si el candidato
cumple con los requisitos , sin
embargo es muy poca la
información verídica que se
obtiene aquí.
Online
Esta se utiliza mayormente
cuando existen muchos
candidatos o cuando el
candidato no se encuentra el
localidad
Como ya mencionamos anteriormente la entrevista en si es un proceso de comunicación, dentro del ámbito organizacional es de vital
importancia ya que permite saber que se espera del otro, tanto del empleador, como el empleado
Esta es una mezcla entre la
estructurada y la no estructurada
por ello es mas completa, y obtiene
los beneficios de ambas

4. http://biblio3.url.edu.gt/Libros/la_entrevista/4
.pdf
https://edukativos.com/apuntes/archives/8271
https://www.empleo.gob.mx/articulo/305/tres
-fases-en-la-entrevista-de-trabajo
https://psicologiaymente.com/organizaciones/
tipos-de-entrevista-trabajo-caracteristicas
Referencias bibliográficas