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Lic. Ruth Paula Arenas Barrios
DILEMAS ÉTICOS
PROFESIONALES
¿QUÉ SON LOS DILEMAS
ÉTICOS?
 El ser humano como individuo social, debe
reconocer la diferencia entre pertenecer a la
sociedad y convivir con la sociedad, esto se debe
a que no todos los seres tenemos el mismo
sistema de valores; en toda sociedad, cultura y
región, existen variables de comportamiento que
condicionan ciertas decisiones a tomar.
 Los dilemas éticos
profesionales surgen en
los trabajadores cuando
se les presenta un
conflicto entre dos normas
éticas.
 Son casos en los que existe una dificultad para
establecer cuál es la decisión “correcta”, porque
cualquier acción posible implica violar un principio
moral.
 Deben existir al menos dos decisiones posibles
entre las cuales elegir.
 Todas las opciones
posibles implican
actuar contra un
principio ético. Por lo
tanto es necesario
sopesar cuál de
esos principios es
más importante o
tiene un peso mayor.
 En la mayoría de estos casos, la decisión
apropiada suele ser aquella que permita mayores
beneficios o menores perjuicios para los
afectados.
PRINCIPALES DILEMAS ÉTICOS
ABUSO DE PODER
Utilizar el
puesto para
“pisotear” a
unos o para
favorecer a
otros.
CONFLICTO DE INTERES
Emitir normas en su ámbito de trabajo que
redundarán en su propio beneficio, como lo
es el participar en el proceso de
reclutamiento cuando uno de los candidatos
es miembro de su propia familia.
NEPOTISMO
Reclutar muchos
miembros de una
misma familia en una
institución.
SOBORNO
Aceptar dádivas,
obsequios o regalías a
cambio de dar un trato
especial o favor a
alguien como
retribución por actos
inherentes a sus
funciones.
LEALTAD EXCESIVA
Mentir para
encubrir la
conducta impropia
del supervisor o
hacer todo lo que
éste le diga, aun
en contra de sus
principios morales.
FALTA DE DEDICACIÓN Y
COMPROMISO
Perder el tiempo, hacerse “de la vista larga” y
no dar el máximo de su esfuerzo en el trabajo.
ABUSO DE CONFIANZA
Tomar materiales de la
institución para su uso
personal o hacer uso
indebido de los
recursos disponibles en
la misma.
ENCUBRIMIENTO
Callar para no
denunciar a un
traidor, movido
por su amistad o
por temor.
EGOISMO
Buscar el
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en detrimento del
beneficio de los
demás.
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  • 1. Lic. Ruth Paula Arenas Barrios DILEMAS ÉTICOS PROFESIONALES
  • 2. ¿QUÉ SON LOS DILEMAS ÉTICOS?  El ser humano como individuo social, debe reconocer la diferencia entre pertenecer a la sociedad y convivir con la sociedad, esto se debe a que no todos los seres tenemos el mismo sistema de valores; en toda sociedad, cultura y región, existen variables de comportamiento que condicionan ciertas decisiones a tomar.
  • 3.  Los dilemas éticos profesionales surgen en los trabajadores cuando se les presenta un conflicto entre dos normas éticas.
  • 4.  Son casos en los que existe una dificultad para establecer cuál es la decisión “correcta”, porque cualquier acción posible implica violar un principio moral.
  • 5.  Deben existir al menos dos decisiones posibles entre las cuales elegir.
  • 6.  Todas las opciones posibles implican actuar contra un principio ético. Por lo tanto es necesario sopesar cuál de esos principios es más importante o tiene un peso mayor.
  • 7.  En la mayoría de estos casos, la decisión apropiada suele ser aquella que permita mayores beneficios o menores perjuicios para los afectados.
  • 9. ABUSO DE PODER Utilizar el puesto para “pisotear” a unos o para favorecer a otros.
  • 10. CONFLICTO DE INTERES Emitir normas en su ámbito de trabajo que redundarán en su propio beneficio, como lo es el participar en el proceso de reclutamiento cuando uno de los candidatos es miembro de su propia familia.
  • 11. NEPOTISMO Reclutar muchos miembros de una misma familia en una institución.
  • 12. SOBORNO Aceptar dádivas, obsequios o regalías a cambio de dar un trato especial o favor a alguien como retribución por actos inherentes a sus funciones.
  • 13. LEALTAD EXCESIVA Mentir para encubrir la conducta impropia del supervisor o hacer todo lo que éste le diga, aun en contra de sus principios morales.
  • 14. FALTA DE DEDICACIÓN Y COMPROMISO Perder el tiempo, hacerse “de la vista larga” y no dar el máximo de su esfuerzo en el trabajo.
  • 15. ABUSO DE CONFIANZA Tomar materiales de la institución para su uso personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma.
  • 16. ENCUBRIMIENTO Callar para no denunciar a un traidor, movido por su amistad o por temor.
  • 17. EGOISMO Buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los demás.