El Reglamento Interno de Trabajo establece las normas que rigen las relaciones laborales entre empleadores y empleados en el sector público. Determina deberes, derechos y sanciones disciplinarias. Se basa en la legislación laboral colombiana y debe elaborarse de acuerdo con el Decreto Único Reglamentario 1083. Sirve para regular las condiciones del empleo público y resolver conflictos en el ámbito laboral.

1. ¿Qué es el Reglamento
Interno de Trabajo?

2. El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que
determina las condiciones a las que deben acogerse tanto
empleador y empleados en la relación laboral.
En el servicio público el empleador será el responsable de elaborar,
modificar o actualizar el Reglamento Interno de Trabajo de manera
unilateral, tomando como base el Decreto Único Reglamentario
1083 y las demás normativas que le da forma al empleo público y la
carrera administrativa.
El Reglamento Interno de Trabajo es una guía que permite regular y
normalizar las relaciones con los servidores en proceso de
vinculación, actuaciones administrativas y asuntos disciplinarios.

3. ¿EL Reglamento no sólo sirve para sancionar,
sino para saber cuáles son tus deberes y derechos?
En la mayoría de las ocasiones relacionamos únicamente el Reglamento Interno de
Trabajo con procesos disciplinarios y sancionatorios, olvidando que, aunque éste es un
aspecto importante, el mismo recoge significativos elementos respecto de los derechos y
deberes que armonizan la relaciones entre el nominador y los servidores.
Toda institución que adopte un reglamento interno de trabajo tendrá la posibilidad de
imponer sanciones disciplinarias al servidor contando con procedimientos adecuados y
ajustados a la constitución y la ley, tales como: suspensiones, sanciones y desvinculación;
Además de los deberes para los servidores como portar el uniforme, acatar las normas de
salud y seguridad en el trabajo .
Los servidores públicos estamos regidos por estatutos especiales que no sólo están
contenidos en las leyes y normas que le dan forma a la carrera administrativa, sino
también por la Constitución Política de Colombia, y en algunos aspectos por el código
sustantivo del trabajo.

4. El reglamento interno es una Bitácora
tomada del Decreto Único Reglamentario
que rige el sector público, como tal en
caso de que exista duda o una
incongruencia, siempre se deberá
consultar el DECRETO UNICO
REGLAMENTARIO 1083 DEL 2015, o
elevar consulta ante el nominador, el área
jurídica de la institución o al DAFP,
Departamento Administrativo de la
Función Pública.
¿A quién deben acudir los servidores cuando encuentran vacíos o
normas que no debieran estar presentes dentro del reglamento?

5. ¡El Reglamento Interno de Trabajo,
herramienta para el buen gobierno!
El Reglamento Interno de Trabajo es una herramienta normativa para resolver
los conflictos que se llegaren a presentar dentro del entorno laboral, no
exclusivamente entre el nominador y los funcionarios sino entre los mismos
servidores.
La adopción del reglamento interno de trabajo además de ser una herramienta
de buen gobierno corporativo ampara a la institución y a los servidores en los
conflictos que surgen entre unos y otros en el desarrollo de la relación laboral.
El reglamento interno de trabajo hace parte integral del contrato de trabajo, por
tanto, todo servidor que inicie una relación laboral tendrá la obligación de
acatarlo y cumplirlo con las obligaciones que de él emanen, así estas no estén
descritas en el contrato que suscribe al iniciar labores. (Art. 107 C.S.T.)

6. EL Reglamento Interno de Trabajo protege los derechos de carrera y los de cualquier
servidor público.
El Reglamentos de Trabajo contienen: las sanciones disciplinarias a impartir cuando
el funcionario no cumpla con sus funciones, las causales de despido justificado, la
jornada laboral, el tipo de nombramientos, las modalidades de empleos, los tipos de
permisos, el período de vacaciones, las modalidades y forma de remuneración de
las prestaciones sociales, los planes de salud ocupacional, entre otros y por tanto
serán de obligatorio cumplimiento para las partes.
En el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) están consignadas las incompatibilidades y
la escala de sanciones y medidas a tomar, según la falta cometida. Es importante
señalar que la ley misma prohíbe al nominador imponer al servidor sanciones que
no estén previstas en reglamento de trabajo, situación que lo puede dejar
expuestos a una eventual demanda.

7. Conozca el reglamento Interno de Trabajo de la BPP en la siguiente ruta:
Ingrese a sitio Web/ ingrese a TRANSPARENCIA E INFORMACION,/un clic en
Resoluciones/ y elija la Resolución 4079 de 2017. Reglamento Interno de Trabajo de
La Biblioteca Pública Piloto.
enlace:
http://www.bibliotecapiloto.gov.co/gobierno-en-
linea/juridica/resoluciones/2017/resolucion-40179-de-2017-reglamento-interno-
trabajo-bpp.pdf