Universidad Autónoma de Chihuahua. Facultad de Contaduría y Administración. Octavo semestre. C.R.E.S Madera. Tema: 7.1 Factores organizacionales en la prevención de los trastornos musculo-esqueléticos del curso Ergonomía.

1. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE
CHIHUAHUA
FACULTAD DE CONTADURÍA Y
ADMINISTRACIÓN
Estudiante: Luis Daniel Andujo Mendoza
Matrícula: a294835
Licenciatura en Administración de
Empresas
Catedrático: Arturo Daniel Solares
Guevara
Materia: Ergonomía
Tema: 7.1 Factores organizacionales en
la prevención de los trastornos musculo-
esqueléticos
Semestre: Octavo
Grupo: MV82
Fecha: 13 de marzo del 2018

2. Máquinas automáticas.
Ejecutan funciones que el operador humano no puede realizar debido a sus
limitaciones inherentes y hacer pero las hace pobremente, sobre todo porque los
recursos que la tarea demanda son tantos que puede haber un problema de
sobrecarga de trabajo.
Ayudan mediante consejos a mejorar la ejecución en áreas en las cuales los
humanos muestran limitaciones.
Nivel sensorio –motor.
Por sensación conocemos al proceso por el cual los receptores sensoriales
traducen la señal física en estímulo nervioso.
Interfaz gráfica.
Las neuronas de nuestra retina codifican el estímulo visual, la luz. Las dos
características de la luz son el color y la intensidad.
Interfaz auditiva.
Variaciones en la presión del aire sobre una membrana que hay en el oído. Estas
variaciones se representan como ondas complejas que pueden ser
descompuestas por el Análisis de Fourier en ondas sinusoidales con diferentes
frecuencias y amplitudes.
Diseño de ambiente.
Un buen diseño en el ambiente ergonómico nos ayuda prevenir accidentes a
causa de poca iluminación, temperatura extrema, espacio reducido, entre otros.
Puesto de pantalla de visualización de datos.
Describen como deben ser las dimensiones del puesto de trabajo, la disposición
de la iluminación, el ambiente sonoro y térmico para que el trabajador realice tu
tarea con todas las garantías ergonómicas.

3. Diseño de postura.
Se menciona en la Nota Técnica de Prevención 242, como deben ser las
dimensiones de mesas, sillas y otros muebles de oficina para que el trabajador no
sufra problemas por posturas inadecuadas.
Señalética.
Los objetivos del ergónomo al intervenir en el diseño de señales es que éstas
sean útiles para la tarea para la cual están creadas, es decir, para trasmitir de una
forma clara un mensaje a una persona que lo necesita en un momento adecuado.
Establecimiento de los protocolos.
Estos protocolos tienen dos objetivos; reducir el estrés en la tarea de toma de
decisiones y evitar que se olvide algo.
Entrenamiento de las habilidades.
Por esta razón, los ergónomos se han preocupado siempre por encontrar formas
de facilitar este aprendizaje para hacerlo más efectivo en términos de tiempo y
esfuerzo.
Entrenamiento de las estrategias.
La forma en que se presenta esta información será determinante para que el
usuario realice la tarea con éxito sin necesidad del modelo mental.
Diseño centrado del usuario.
El modelo mental del usuario permite descubrir la forma en que éste organiza el
conocimiento que tiene sobre el sistema y las tareas que lleva a cabo sobre el
mismo.
Debemos considerar una de las características que se considera más importante
en el diseño: su visibilidad.

4. Referencias.
Miembros: Campus El Ejido & Facultad de Medicina. (2004). Servicio de
prevención de riesgos laborales. Universidad de Málaga: Vicerrectorado de
servicios a la comunidad universitaria.
Cañas Delgado, José J. (2011). Intervención ergonómica en la carga de trabajo.
En Ergonomía en los sistemas de trabajo (pp.101-156). Grupo de Ergonomía
Cognitiva Universidad de Granada: Blanca Impresores S.L.