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Motivación:
BY:
1




Objetivos
 Definir“Motivación”
 Conocer las teorías del proceso y del
  contenido
 Analizar por que la conducta se dirige
  hacia una meta
 Comparar las distintas teorías de la
  motivación
2


     Motivación… una
     aproximación

  La motivación tiene que ver con el porque de la
conducta humana.
    Necesitamos estar motivados, nosotros y nuestros
     subordinados para formar parte de la organización.
3




¿Qué es la motivación?
 “Todas  aquellas condiciones internas
  descritas como anhelos, impulsos, etc....es
  un estado interno que activa o induce a
  algo”
 “La voluntad de ejercer altos niveles de
  esfuerzo hacia las metas
  organizacionales, condicionadas por la
  habilidad del esfuerzo de satisfacer
  alguna necesidad individual”
4




 Esta condicionada por una necesidad
 Lo relacionamos con:
     Trabajar duro,
     Mantener un ritmo de trabajo intenso
     tener una conducta autodirigida hacia
      metas importantes.
5




    Proceso de la motivación
                        Búsqueda del
         Impulso       comportamiento


     Tensión                     Necesidad
                                 satisfecha

 Necesidad
insatisfecha                      Reducción
                                    de la
                                   Tensión
6




Primeras teorías de la
motivación
 Maslow    y su jerarquía de las necesidades

 Teoría   X y Teoría Y
7




        Maslow y su jerarquía de las
        necesidades
   Los seres humanos tienen ordenadas sus
    necesidades en un modelo de cinco niveles.

               Necesidad de auto-realización
                 Necesidad de auto-estima
                   Necesidades Sociales

                Necesidades de Seguridad


            Necesidades Económicas/Fisiológicas
8


  JERARQUIA DE
  NECESIDADES, MASLOW.
 NECESIDADES       FISIOLÓGICAS
  Alimento,   Ropa, Casa, Combustible
 NECESIDADES       DE SEGURIDAD
  Protección    ante amenazas y peligros
 NECESIDADES       SOCIALES
  Relaciones afectuosas con los otros, ser aceptado
  por el grupo, cooperar, pertenecer, grupos
  informales, etc.
 NECESIDADES       DE AUTOESTIMA
  Interna:   auto respeto… externo:status.
 NECESIDADES       DE AUTORREALIZACIÓN
  Realizar   el potencial especial de cada uno.
9




        CONCLUSIONES

 Una   necesidad suficientemente
  satisfecha ya no motiva.
 Entonces comenzamos a motivarnos con
  otra de nivel superior.
 Pensamientos positivos frente a la
  adversidad
 Es un estado interno que activa o induce
  a algo.

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  • 2. 1 Objetivos  Definir“Motivación”  Conocer las teorías del proceso y del contenido  Analizar por que la conducta se dirige hacia una meta  Comparar las distintas teorías de la motivación
  • 3. 2 Motivación… una aproximación La motivación tiene que ver con el porque de la conducta humana.  Necesitamos estar motivados, nosotros y nuestros subordinados para formar parte de la organización.
  • 4. 3 ¿Qué es la motivación?  “Todas aquellas condiciones internas descritas como anhelos, impulsos, etc....es un estado interno que activa o induce a algo”  “La voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo hacia las metas organizacionales, condicionadas por la habilidad del esfuerzo de satisfacer alguna necesidad individual”
  • 5. 4  Esta condicionada por una necesidad  Lo relacionamos con:  Trabajar duro,  Mantener un ritmo de trabajo intenso  tener una conducta autodirigida hacia metas importantes.
  • 6. 5 Proceso de la motivación Búsqueda del Impulso comportamiento Tensión Necesidad satisfecha Necesidad insatisfecha Reducción de la Tensión
  • 7. 6 Primeras teorías de la motivación  Maslow y su jerarquía de las necesidades  Teoría X y Teoría Y
  • 8. 7 Maslow y su jerarquía de las necesidades  Los seres humanos tienen ordenadas sus necesidades en un modelo de cinco niveles. Necesidad de auto-realización Necesidad de auto-estima Necesidades Sociales Necesidades de Seguridad Necesidades Económicas/Fisiológicas
  • 9. 8 JERARQUIA DE NECESIDADES, MASLOW.  NECESIDADES FISIOLÓGICAS  Alimento, Ropa, Casa, Combustible  NECESIDADES DE SEGURIDAD  Protección ante amenazas y peligros  NECESIDADES SOCIALES  Relaciones afectuosas con los otros, ser aceptado por el grupo, cooperar, pertenecer, grupos informales, etc.  NECESIDADES DE AUTOESTIMA  Interna: auto respeto… externo:status.  NECESIDADES DE AUTORREALIZACIÓN  Realizar el potencial especial de cada uno.
  • 10. 9 CONCLUSIONES  Una necesidad suficientemente satisfecha ya no motiva.  Entonces comenzamos a motivarnos con otra de nivel superior.  Pensamientos positivos frente a la adversidad  Es un estado interno que activa o induce a algo.