Psicologia Organizacional Autor: YASMIN RUIZ

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
VICERECTORADO ACADÉMICA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES
INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.
CUADRO COMPARATIVO
Psicología Organizacional
Participante
Yasmin Ruiz
Noviembre, 2018

2. DEFINICIÓN PRINCIPALES
REPRESENTANTES
Es la rama de la
psicología que se
encarga del estudio del
comportamiento del ser
humano en el mundo del
trabajo y las
organizaciones, a demas
de los fenómenos
psicológicos individuales
al interior de las
organizaciones.
1. Peter Ferdinan Druker (1909-2005):
otorgó aportes significativos y relevantes en
la construcción de la moderna
Administración y se reconoce generalmente
que desempeño un importante papel en la
formación del pensamiento administrativo.
2. Harold koontz (1909-1984): fue consultor
para organizaciones de negocios más grande
de EEUU, es coautor de Los principios de
libro de gestión, su enfoque de
Administración fue la gestión de relaciones
humanas.
3. Cyril J. O´Donnell (1909-2005): fue
coautor del libro Principios de Gestión, en
todos los libros de administración que
publicó, definió gestión como un proceso que
consiste en un conjunto de funciones
interdependientes.
4. William Newman: Agrega una sexta
función a las enunciadas por Fayol, a la que
llama Excepción: ejecución por parte de los
administradores de tareas no delegadas.
CUADRO COMPARATIVO
Psicología Organizacional
EVOLUCIÓN
Así mismo, la evolución
de la psicología
organizacional se da de
forma paralela con el
extraordinario
crecimiento de la
tecnología y las empresas
de Estados Unidos; el
tamaño y la complejidad
de los modernos negocios
y organismos oficiales,
han impuesto más
demanda a la pericia de
los psicólogos,
obligándolos a mantener
y mejorar la eficiencia
industrial.

3. Campos de
Aplicación
Entrenamiento de
Personal
Como se ha visto la
psicología
organizacional surge
para resolver
problemas concretos
en las empresa y
organizaciones,
Los cuales tienen
aplicación en la
industria, en el
comercio, en los
negocios, en el
gobierno, es decir en
todo tipo de
organizaciones.
El propósito de la capacitación
radica en lograr el mejoramiento
de las aptitudes de los empleados
para el desempeño de su profesión
u oficio (formación profesional) y
sus funciones actuales
(entrenamiento) mientras que el
desarrollo busca proporcionarles
una formación apropiada para su
actividad futura.
Ambos deben ser concebidos como
gestiones continuas y planificadas,
que se llevan a cabo con la
intervención de los responsables
de línea en algunos aspectos pero
que requieren del aporte
profesional de quienes tienen
suficiente experiencia en la
materia.
CUADRO COMPARATIVO
Psicología Organizacional
Problemas Organizacionales
En las organizaciones y empresas surgen
problemas los cuales depende su
naturaleza hay que atenderlos, ya que
sean menores, mayores, urgentes o no
deben ser solucionados y estas soluciones
conllevan una toma de decisiones
respecto a lo que se hará al respecto, por
lo que hay procesos, herramientas,
modelos que ayudan a esta tarea que
recae en administradores, ingenieros,
responsables y líderes.
En Latinoamérica algunos psicólogos han
dado los primeros pa-sos con el fin de
introducir esta rama de la psicología en el
terreno de la investigación de mercados.
Basándonos en una definición
descriptiva, podríamos decir que la
psicología del consumidor es el estudio
científico de los hábitos, actitudes,
motivos, personalidad, medio ambiente y
percepciones en general, que determinan
la conducta de compra de un producto. La
psicología del consumidor puede ser
considerada como la evo-lución de la
investigación .

4. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
https://www.ecured.cu/Psicología_Organizacional
https://psicologiayempresa.com/historia-psicologia-organizacional.html
enbuscadelconocimiento2010.blogspot.com/.../areas-de-aplicacion-de-la-psicologia.ht..
https://pyme.lavoztx.com › Recursos humanos
blog.pucp.edu.pe/.../como-solucionar-problemas-organizacionales-optimizando-proce...