CONSULTORÍA Especialista en Gestión de Riesgos, NITLAPAN 2015.

1. “Comunidades resilientes ante el riesgo de desastres y el
Cambio climático”
Campus Universitario UCA / Tels.: 22780627-28, 22781343-44
Fax: /Apartado Postal (Edificio Nitlapan)
www.nitlapan.org.ni
Managua, Nicaragua
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TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONSULTORÍA PARA ESPECIALISTA EN GESTION DE RIESGOS
I. DATOS GENERALES
Proyecto: “Comunidades resilientes ante el riesgo de desastres y el Cambio climático”
Tipo de contrato: Contrato de Servicios
Duración: 6 meses, a partir de la firma del contrato
Fecha de inicio: 4 de Diciembre del 2015 (estimado)
Ubicación: 2 municipios del departamento de Jinotega - Nicaragua
Depende de: Nitlapan
Coordinación: El director del Programa de Servicios de Desarrollo Empresarial (PSDE) y el
coordinador operativo del proyecto.
II. ANTECEDENTES
En el marco del proyecto “Comunidades resilientes ante el riesgo de desastres y el Cambio climático”,
financiado por la Agencia Suiza para el desarrollo y la cooperación COSUDE y ejecutado por el Instituto
de Investigación y desarrollo Nitlapan.
El proyecto tiene una duración de 12 meses, comprendidos entre el 8 de octubre del 2015 y el 15 de octubre
del 2016 y está ubicado en 2 municipios del departamento de Jinotega, siendo: Wiwilí y Santa María de
Pantasma, ambos de Jinotega. Tiene como objetivo de desarrollo “Contribuir a la resiliencia de los
municipios de Santa María de Pantasma y Wiwilí del departamento de Jinotega mediante el desarrollo de
capacidades con un enfoque participativo y aplicado para la reducción de la vulnerabilidad ante desastres y
el cambio climático”. Los efectos esperados son: a) Población y estructuras locales de preparación y
respuesta sensibilizadas con capacidades mejoradas para la gestión de riesgos y b) Productores y productoras
capacitados aplican medidas de RRD/ACC en sus parcelas y hogares.
Al fortalecer las capacidades de auto respuesta y prevención de la población con un enfoque de equidad
de género y gestión integral del riesgo se promoverá la reactivación de las estructuras locales de atención
y respuesta a desastres que consideren las necesidades de grupos vulnerables y la adopción de medidas de
reducción de riesgos de desastres y adaptación al cambio climático que permitan a las comunidades, fincas
y hogares ser más resilientes a los desastres y al cambio climático.
Para incrementar el nivel de resiliencia de los sistemas de fincas, Nitlapan cuenta con un inventario de
medidas de adaptación al cambio climático, las que han sido validadas de acuerdo a las especificidades de
las comunidades. En conjunto con los pequeños productores y productoras, las medidas de adaptación que
puedan ser realizadas serán seleccionadas para su financiamiento con fondos del proyecto, o con fondos de
préstamo, o bien, autofinanciamiento.
El proyecto se desarrollará con 300 participantes, de los cuales 210 son mujeres (70%), 90 hombres (30%).
De estos 300, el 20% son jóvenes. Estos participantes se localizarán en 15 comunidades en los Municipios
de Santa María de Pantasma y Wiwili. La cantidad de beneficiarios indirectos serán 1,350 y 3,000 que serán
incluidos a través de la metodología de pase de cadena “Pass on the gift” propuesta por el organismo Heifer
International.

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Cambio climático”
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III. OBJETIVOS
Fortalecer al personal técnico del proyecto a través de la formación y transferencia de metodologías
participativas para la implementación del plan de asistencia técnica sobre gestión de riesgo con enfoque de
género en 15 comunidades de 2 municipios de Jinotega.
IV. ALCANCES DE LA CONSULTORIA
 Elaboración de una línea de base para conocer las vulnerabilidades a nivel comunitario y como se
ven afectados hombres, mujeres, niños y niñas.
 Proponer temas, métodos y elaboración de material de soporte para la implementación de las
Escuelas de Campo sobre Gestión de riesgo que incluya la perspectiva de género1
.
 Formar al personal del proyecto en los marcos conceptuales de la gestión de riesgo, elaboración de
planes de gestión de riesgo comunitaria, elaboración de mapas de riesgos comunitarios, sistemas de
alerta temprana y otros temas que sean necesarios incorporar para la implementación de las escuelas
de campo con RRD, A/CC.
 Sensibilizar a los actores locales e instancias del SINAPRED en los 2 municipios de intervención
del proyecto, en temas de gestión de riesgo incorporando el enfoque de género.
 Asesorar y participar de los procesos de articulación con las instancias del SINAPRED a nivel
municipal o local.
V. PRODUCTOS
Cada producto será a consensuado y socializado con el equipo técnico y la coordinación del proyecto y
tendrá que retomar las observaciones realizadas. Todos los productos resultantes de la consultoría serán
propiedad de Nitlapan y de COSUDE. El/la consultor/a cederá todo derecho de uso y reproducción a
Nitlapan y COSUDE.
Productos de la consultoría:
1. Diseñar, implementar y analizar la línea de base considerando enfoque de género, RRD y A/CC.
2. Identificar las fortalezas y debilidades de conocimientos y habilidades de las estructuras de
SINAPRED y las COLOPRED.
3. Elaborar plan de capacitación para el grupo meta y para el personal técnico en temas de gestión de
riesgo.
4. Asesorar y acompañar al equipo técnico en la implementación del plan de capacitación del grupo
meta.
5. Elaborar materiales didácticos y temas de asesorías requeridos para acciones de sensibilización
sobre RRD (mapeos de riesgos, fortalecimiento de COMUPRED, COLOPRED, BRILOR, etc.) y los que
sea necesarios.
6. Elaborar un plan de capacitación y acompañamiento para sensibilizar a las instancias del Sinapred
estructuras territoriales del SINAPRED tanto a nivel municipal como comunitario
7. Informe final sobre los alcances de la consultoría.
1
Trabajará en coordinación con la consultora experta en género.

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A su vez, deberá entregar los siguientes productos adicionales:
 Transcripciones de la información clave obtenida
 Instrumentos utilizados
 Bibliografía utilizada utilizando Normas APA.
 Foto informes de talleres realizados
Actividades a realizar:
1. Elaboración coordinada con persona experta en Género del instrumento de línea de base que
contempla los dos enfoques RRD, A/CC y EG. Análisis de la misma al inicio del proyecto y al
finalizar el proyecto.
2. Identificar las fortalezas y debilidades de conocimientos y habilidades de las estructuras de
SINAPRED y las COLOPRED.
3. Elaboración del plan de capacitación en RRD, A/CC coordinado con la experta en Género, revisa y
elabora los guiones metodológicos.
4. Capacita a actores locales e instancias de SINAPRED y COLOPRED.
5. Capacita al equipo del proyecto en elaboración de planes de gestión de riesgo comunitaria,
elaboración de mapas de riesgos comunitarios, sistemas de alerta temprana y otros temas que sean
necesarios incorporar para la implementación de las escuelas de campo con RRD, A/CC.
6. Asesora al equipo de proyecto en la implementación del proyecto.
7. Participa en sesiones de trabajo con el equipo del proyecto.
8. Elabora informes.
VI. PERFIL DEL CANDIDATO
Educación:
Grado universitario (Máster o equivalente) en Sociología, Economía, Agronomía, Administración o carreras
afines, Ingenierías Agrónoma, Civil, Ambiental, se valorará la especialización preferiblemente en grado de
Maestría, estudios de Reducción de Riesgo de Desastres, Cambio Climática.
Experiencia de al menos 3 años en gestión integral de riesgos, reducción de riesgos a desastres y adaptación
al CC a nivel comunitario (indispensable), se valorará experiencia en incorporación del enfoque de género.
El/la consultor/a reúna los siguientes requisitos:
 Buenas relacionales interpersonales y habilidades de comunicación con diferentes audiencias
 Perfecto dominio del español
 Excelentes habilidades de comunicación y redacción
 Disponibilidad de viajar a los municipios de intervención todas las veces que se requieran.
 Disponibilidad de alojamiento en los municipios todas las veces que se requieran.
VII. PERIODO DE REALIZACION
El proceso de la sistematización empezará a partir de la firma del contrato y terminará con la aprobación
formal del producto final por parte de un comité conformado por el coordinador del proyecto, el director del

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programa de servicios de desarrollo empresarial, un operativo a cargo de COSUDE y un miembro de
la unidad de proyectos del Instituto de Investigación y Desarrollo Nitlapan.
VIII. PRESUPUESTO Y FORMA DE PAGOS
La oferta deberá ser presentada en moneda nacional.
Sobre la base de los honorarios devengados exclusivamente por el desarrollo de la consultoría se deducirá
el monto correspondiente al pago del Impuesto sobre la Renta e INSS laboral.
El/la consultor/a será contratado/a bajo la modalidad de consultoría externa, por lo cual deberá contar con
su propio equipo y material de trabajo. En el presupuesto se contemplan los Honorarios y todos los gastos
logísticos del/de la consultor/a inherentes a la recolección de información y la entrega de los productos,
incluyendo materiales, alimentación, viajes, alojamiento, entre otros. No habrá pagos adicionales.
Los pagos se efectuarán contra aprobación de productos o informes:
Producto o Informe Pago Fecha
A la firma del contrato 20% Diciembre 2015
Diseñar, implementar y analizar la línea de base
considerando enfoque de género, RRD y A/CC al inicio
del proyecto
20% enero/febrero/marzo 2016
Elabora informe comparativo de resultados del
proyecto comparada con la línea de base
20% septiembre/octubre 216
Elaborar plan de capacitación al personal técnico en
temas de gestión de riesgo, asesorar y acompañar al
equipo técnico en su implementación en algunas
sesiones.
20%
Febrero/marzo 2016
Elaborar diseño de materiales didácticos y temas de
asesorías impartidos.
Febrero 2016
Elaborar un plan de capacitación y acompañamiento
para sensibilizar a las instancias del Sinapred
10% Abril 2016
Informe final sobre los alcances de la consultoría. 10% Octubre 2016
Nota: Los períodos de entrega de los productos serán coordinados con los consultores RRD y Género y la
coordinación del proyecto.
IX. PRESENTACION DE LA PROPUESTA
Las propuestas deberán presentarse de forma electrónica a Nitlapan antes de las 17 horas (Nicaragua) del
día 30 de noviembre del 2015, dirigidas a la Lic. Tania Moreno, responsable de Recursos Humano
tmoreno@nitlapan.org.ni; Carlos Guerrero: cguerrero@nitilapan.org.ni
Las propuestas deberán incluir los siguientes aspectos:
- Nombre y datos de contacto del/de la consultor/a
- CV detallado con soportes, incluida cédula, número de INSS
- Propuesta técnica
- Propuesta económica detallada en córdobas.