Riesgos ocupacionales: definicion, tipos, efectos en el trabajador, formas de evitarlos, breve introduccion acerca de la salud ocupacional

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del p.p. para la Educación Superior
I.U.P. Santiago Mariño
Cabimas-Zulia
REALIZADO POR:
Janall Alvarado
C.I. 20.085.658
Cabimas, Mayo de 2016

2. Desarrollo
El riesgo ocupacional puede ser definido como la posibilidad de que
ocurra un evento en el ambiente de trabajo, de características generalmente
negativas (daño) cuya consecuencia puede ser de diferente severidad;
asimismo, este evento puede ser generado por una condición de trabajo
directa, indirecta o confluente, capaz de desencadenar alguna perturbación
en la salud o integridad física del trabajador como también daños materiales
y a los equipos de trabajo.
A su vez, los factores de riesgo constituyen el elemento o conjunto de
variables que están presentes en las condiciones de trabajo y que pueden
originar una disminución en el nivel de salud del trabajador. Estos factores de
riesgos se han clasificado en 4 grupos: Condiciones de seguridad, Medio
ambiente físico del trabajo, Contaminantes químicos y biológicos y Carga de
trabajo, entre otros.
De esta forma, la evaluación de riesgos constituye el punto de partida
para la acción preventiva dentro de la empresa. Esta no es un fin en sí
misma; sino un medio con el objetivo de prevenir los riesgos laborales,
siendo muy importante actuar antes de que aparezcan las consecuencias.
Por tanto, en una empresa, una vez que se realiza la evaluación, es
necesario establecer prioridades y adoptar medidas preventivas. Dichas
medidas incluyen aquellos procedimientos de trabajo seguros, en los cuales
el trabajador debe poner en práctica durante el ejercicio de su actividad
laboral.
Lo más común es reconocer los siguientes tipos de riesgos
ocupacionales, presentes dentro de la actividad de cualquier empresa (y los
efectos o consecuencias sobre la integridad del trabajador):
Físicos (sordera, mutagénesis, teratogénesis, estrés térmico, disbarismos)

3. Químicos (asfixias, irritaciones, dermatitis, cáncer, neumoconióticos)
Biológicos (infecciones, envenenamiento por mordeduras y picaduras de
animales e insectos, enfermedades respiratorias, enfermedades zoonóticas,
dermatitis de contacto, hemorragias, SIDA).
Diergonómicos (agotamiento o cansancio, desórdenes o molestias
músculo esqueléticas, problemas circulatorios)
Psicosociales (apatía, frustración, estrés laboral, acoso laboral -acoso
moral o mobbing-, condición postraumática).
Los trabajadores no crean los riesgos; en muchos casos, los riesgos están
ya en el lugar de trabajo. Sin embargo, haciendo que los trabajadores tengan
mayor conciencia de la seguridad tampoco hace que dejen de producirse
accidentes. La conciencia de la seguridad puede ayudar a prevenir
catástrofes, pero no suprime los procedimientos ni las condiciones de trabajo
inseguros. La prevención de accidentes y enfermedades más eficaz se inicia
cuando los procedimientos de trabajo se encuentran todavía en la fase de
concepción, cuando dentro del procedimiento de trabajo se pueden implantar
condiciones de seguridad efectivas.
Visto lo anterior, resulta necesario que las empresas, organizaciones o
entes productivos dediquen esfuerzos a la investigación de estas situaciones
de riesgo, a fin de establecer correctivos que permitan detectar y prevenir
estos riesgos al trabajador. La Identificación del origen de las enfermedades
ocupacionales, tiene como fin tomar decisiones relacionadas con las
conductas clínica y administrativa que se requieren para el manejo del
trabajador y establecer la orientación del caso. De igual forma, la solución
consiste en suprimir los riesgos, no en esforzarse en que los trabajadores se
adapten a unas condiciones inseguras.