que hace en caso de un ATEL CON POSITIVA ARL

1. Código: MIS-4-1-3-FR07 VERSIÓN 02

3. PREGUNTAS MAS FRECUENTES EN RELACION CON LA
CONFORMACION Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES
PARITARIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
¿QUÉ SON LOS COMITÉS PARITARIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO?
Son un organismo de promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de higiene, seguridad y salud en el trabajo dentro de la
empresa.
¿CUÁNDO DEBE CONFORMARSE UN COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO?
Tan pronto empieza a funcionar el centro de trabajo, e inmediatamente
si este ya se encuentra en operación.
¿CUÁL DEBE SER LA CANTIDAD DE REPRESENTANTES DEL COMITÉ?
Depende básicamente del número de trabajadores al servicio de la
empresa deben estar integrados por igual número de representantes de
los empleadores como de los trabajadores.

4. ¿QUÉ SE DEBE HACER CUANDO SE CAMBIEN
REPRESENTANTES?
Cuando se efectúen cambios de representantes de los
Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo por cualquier
motivo, se dejará constancia del hecho en el acta de la
sesión correspondiente.
Se recomienda en la situación de cambio de algunos de
los representantes asignar el siguiente representante
según el orden la votación obtenida en las elecciones y
dejar registro
en acta.
¿SE PROPORCIONARÁ ALGUNA REMUNERACIÓN EXTRA A LOS
REPRESENTANTES?
No reciben asignación salarial adicional a la contractual

5. ¿QUÉ SUCEDE SI EL EMPRESARIO O LOS TRABAJADORES NO DESIGNAN A SUS
REPRESENTANTES DENTRO DEL TÉRMINO ESTABLECIDO?
Las autoridades del trabajo ejercerán su potestad para que se realice la
designación de los integrantes, o sea, tomarán las medidas necesarias, previa
advertencia, para el cumplimiento de esta obligación.
¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR?
-Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores, garantizando
la libertad y oportunidad de las votaciones.
-Designar sus representantes al comité.
-Designar al presidente del comité.
-Propiciar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones
del comité.
-Estudiar las recomendaciones emanadas del comité y determinar la
adopción de las medidas más convenientes e informarle las decisiones
tomadas al respecto.

6. ¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES?
-Elegir libremente a sus representantes al Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
-Informar al comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar
sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de Seguridad y Salud en
el Trabajo en la empresa.
-Cumplir con las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, reglamentos e
instrucciones de servicio ordenados por el empleador.
¿QUÉ DEBE HACER LA EMPRESA CUANDO NECESITE FORMAR DOS O MÁS
Algunas empresas, que por su tamaño y distintas sedes deban formar más de
un comité, deberán integrar uno central y tantos auxiliares como sean
necesarios.
Estos comités trabajarán y sesionarán en forma independiente, enviando toda
la información al Comité Central, el cual la procesará y presentará a la
autoridad correspondiente.

7. ¿QUÉ HACER CUANDO EN LA EMPRESA HAY DOS O MÁS EMPLEADORES?
Cuando dos o más empleadores adelantan labores en el mismo lugar
podrán convocar a sesiones conjuntas a los respectivos Comités
Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo y adoptar de común
acuerdo las medidas convenientes para la salud y la seguridad de los
trabajadores.

8. ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
-Investigar las causas que afectan la salud de los
trabajadores y participar de manera conjunta con el grupo
investigador de los accidentes de trabajo.
-Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de
actividades que procuren y mantengan la salud en los
lugares y ambientes de trabajo.
-Proponer participar en actividades de capacitación en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
-Colaborar con el análisis de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales (ATEL) e indicar las medidas
correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
-Vigilar el desarrollo de las actividades que, en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial, debe realizar la
empresa, de acuerdo con las normas vigentes.

9. -Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de
seguridad y salud en el trabajo, en las actividades que éstos
adelanten en la empresa.
-Participar en los espacios que el empleador propicie para la
ejecución de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST) y
aprovechando el tiempo asignado para las funciones.
-Darse a conocer de trabajadores y contratistas de la empresa.
-Conocer del empleador el desarrollo y avance en las diferentes
etapas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
-Obtener asesoría de la ARL para un buen funciona- miento del
COPASST.

10. MONICA VELASCO SEVERICHE.
ESPECIALISTA EN SST
ACCIDENTES DE TRABAJO

11. ACCIDENTE DE TRABAJO
LEY 1562 DE 2012. ARTICULO 3
Todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión
orgánica, perturbación funcional o
psiquiátrica, invalidez o la muerte.
Durante la ejecución de órdenes del
empleador, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.

12. ACCIDENTE DE TRABAJO
LEY 1562 DE 2012. ARTICULO 3
Durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde
su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, si el
transporte lo suministra el
empleador.
El ocurrido durante el ejercicio de
la función sindical aunque el
trabajador se encuentre en
permiso sindical.

13. ACCIDENTE DE TRABAJO
LEY 1562 DE 2012. ARTICULO 3
Por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actúe por
cuenta o en representación del
empleador.
¡Recuerde!
Por exigencias legales, el
trabajador debe informar a su jefe
inmediato el accidente
inmediatamente ocurra. El
empleador debe reportarlo en los
dos días siguientes a la ARL y a la
EPS.

14.  1. AUTOREPORTE
 2. IR PARA LA ATENCION MEDICA POR IPS Y NI AVISAR AL
EMPLEADOR PARA EL REPORTE A LA ARL
 EPS
 ARL
 SOLICITUD DE PRUEBAS
 INVESTIGACION DEL ATEL : LEVES, MODERADOS ,GRAVES Y
MORTALES.
 LOS TIEMPOS DE LA INVESTIGACION , DE RADICACIONA
ENTES LA ARL Y MINISTERIO
 MULTAS Y SANCIONES
 SEGUIMIENTO A COSOS ATEL
 UN BUEN REPORTE PARA CALIFICACION DE ORIGEN :
LABORAL COMUN
 REINGRESO EN CASO DE SEGUIR CON AFECTACION DOLOR
MOLESTIA FURAT
QUE NO SE DEBE REALIZAR

15. ¿ QUÈ HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE
TRABAJO?

16.  Las líneas de atención disponibles de
positiva ARL para reporte de AT o por el portal
WEB, y para tramites son al 601 3307000 celular
- fijo 01 8000 111 170 o ingresar a nuestra
página web www.positiva.gov.co o al
correo autorizaciones@positiva.gov.co en la
opción trámites radicación de sus solicitudes de
(autorizaciones de medicamentos, estudios,
exámenes, citas con especialidades.
 PORTAL WEB TRANSACCIONAL
 DATOS CORRECTOS DEL TRABAJADOR Y DEL EMPLEADOR
ACTUALIZAR DATOS EN ELMOMENTO DEL REPORTE
 INCAPACIDADES TRAMITES CON EL EMPLEADOR
QUE HACER EN CASO DE UN
ATEL

17.  El trámite lo debe realizar el trabajador a
través de este medio tener a mano papel y
lápiz y escaneada la historia clínica, ordenes
médicas y un correo disponible.
 Esto a información debe socializarse la
empresa a todos los trabajadores y
retroalimentarlos mínimo cada 3 meses para
que ellos conozcan los procesos y puedan
reclamar sus drogas y realizar sus trámites
igual que con su EPS. La ARL cubre todo
siempre y cuando este ordenado por el
médico tratante y previamente autorizado.


18. Información de identificación y detalles, descripción de lo
sucedido, análisis completo de la causa, evaluación del
problema. Este debe ser diligenciado por el empleador o
contratante o por sus delegados y no requiere
autorización por parte de las entidades.
OBJETIVO
 Dar aviso del evento ocurrido al trabajador ante las
entidades (ARL, EPS)
 Servir como prueba en el inicio del proceso del origen
del evento por las instancias competentes.
 Determinar actividades de prevención de AT
 Obtener las estadísticas de información que deben llevar
las ARL y los empleadores, en cuanto a los AT .
(Resolución 156 Enero 27 de 2005) Articulo 3 parágrafo
1, Articulo 5 del 1 al 7)
FORMATO UNICO DE REGISTRO DE
ACCIDENTE DE TRABAJO(FURAT)

19. Los accidentes no son el producto de la
fatalidad o del destino. Los accidentes siempre
son causados; nunca son casuales.
En los AT intervienen los siguientes elementos
involucrados en la operación total de la
empresa:
Trabajadores: Este elemento incluye tanto al
personal operativo como el administrativo.
ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN
UN ACCIDENTE DE TRABAJO

20.  Equipo: Se refiere a las máquinas y
herramientas con las cuales
laboran los trabajadores (operarios
o administrativos). Este elemento
ha sido una de las fuentes
principales de accidentes.
 Materiales: El material con que se
labora, que usa o fabrica es otra de
las fuentes de accidente, los
materiales pueden ser filosos,
pesados, tóxicos, etc.
ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN
UN ACCIDENTE DE TRABAJO

21.  Ambiente: Es todo lo material o físico que
rodea al trabajador, el aire que respira, el clima
y los espacios.
ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN
UN ACCIDENTE DE TRABAJO

22. Existen dos causas principales las
causas básicas y las causas inmediatas.
CAUSAS BÀSICAS
son aquellas causas no observables u ocultas,
que han de analizarse para ser encontradas.
estas causas se agrupan en:
 Factores Personales (no sabe, no puede, no
quiere, no esta)
CAUSAS DE UN ACCIDENTE DE
TRABAJO

23.  La persona NO SABE qué hacer o cómo
hacer determinada tarea “ Desconoce “.
 La persona NO QUIERE hacer las cosas
como corresponde “ Desmotivada “.
 La persona NO PUEDE hacerlo
de forma correcta “ Incapacidad física o
mental “.
 La persona NO ESTA atento a su trabajo, y a
lo que sucede a su alrededor “ Sin
concentración ”
CAUSAS DE UN ACCIDENTE DE
TRABAJO

24.  Factores de Trabajo (no se le ha instruido, no
es su trabajo)
Son aquellos factores que determinan la actitud
de las personas para actuar de determinada
manera; éstas acciones pueden deberse a :
Características de la Empresa
 Factores de la tarea
 Organización del trabajo
 Organización del tiempo de trabajo
CAUSAS DE UN ACCIDENTE DE
TRABAJO

25. CAUSAS INMEDIATAS
Son las circunstancias que se
presentan antes que ocurra el
accidente. Estas son denominadas
como:
 Actos Inseguros Son las fallas,
olvidos, errores que hacen las
personas al realizar un trabajo y que
pudieran colocarlas en riesgo de
sufrir un accidentes(trabajar debajo
de carga suspendida, desobedecer
normas de seguridad, exceso de
confianza etc…)
CAUSAS DE UN ACCIDENTE DE
TRABAJO

26.  Condiciones Inseguras Son las instalaciones
,equipos de trabajo, maquinarias y
herramientas que NO están en condiciones de
ser usados y de realizar el trabajo para el cual
fueron diseñadas y que ponen en riesgo de
sufrir un accidente a los trabajadores(pisos
resbalosos, falta de epp, máquinas peligrosas
y sin protección, equipos faltantes, suciedad y
desorden en el área de trabajo)
CAUSAS DE UN ACCIDENTE DE
TRABAJO

27. CLASES DE ACCIDENTES DE
TRABAJO

28. CLASES DE ACCIDENTES
ACCIDENTE LEVE: Es toda aquella lesión de
trabajo no incapacitante, que requiere
tratamiento médico ambulatorio, y no
necesita descanso médico, el trabajador
puede reincorporarse .
ACCIDENTE GRAVE O INCAPACITANTE: Es
toda lesión de trabajo con
alguna incapacidad, requiere descanso
médico y evaluación inmediata, dependiendo
de la gravedad de la lesión. La rehabilitación
puede ser prolongada o terminar
en incapacidad permanente.
ACCIDENTE MORTAL: Es toda lesión de
trabajo que por su gravedad ocasiona la
muerte de la persona.

29. ACCIDENTES DE TRABAJO

31.  PELIGRO: Fuente, situación (condición del
ambiente de trabajo) o acto (acciones) de las
personas, que tienen la capacidad de causar
daño, en términos de lesiones por accidentes
o enfermedades laborales. La importancia de
un peligro se caracteriza por su riesgo, la
primera actividad a realizar en el ámbito
preventivo es la identificación de los peligros
en los lugares de trabajo.
PELIGROS Y RIESGOS

32.  EJEMPLO
PELIGROS Y RIESGOS
ARL
POSITIVA

33. CLASIFICACION DE LOS PELIGROS
PELIGROS Y RIESGOS
Virus, bacterias, picaduras,
picaduras de mosquito, mordeduras de
culebras
excrementos, fluidos corporales

34. PELIGROS Y RIESGOS

35. PELIGROS Y RIESGOS

36. PELIGROS Y RIESGOS

37. PELIGROS Y RIESGOS

38. PELIGROS Y RIESGOS

39. Riesgo:Combinación de la probabilidad
de que ocurra(n) un(os) evento(s) o
exposición(es) peligroso(s), y la
severidad de lesión o enfermedad, que
puede ser causado por el (los)
evento(s) o la(s) exposición(es).
PELIGROS Y RIESGOS

40. PELIGROS Y RIESGOS

41. El autocuidado se refiere básicamente a
cuidarse a uno mismo, implica la elección de
estilos de vida saludables, teniendo en cuenta
las habilidades y limitaciones de cada persona.
En el ambiente de trabajo, el Autocuidado se
relaciona con el conocimiento de los peligros y
riesgos propios de la labor, que pueden afectar
el desempeño y/o producir accidentes y
enfermedades laborales.
AUTOCUIDADO

42. AUTOCUIDADO COMO VALOR
Cómo individuo único e irrepetible me concibo como
un ser humano valioso, consciente de mi necesidad
interior de asumir la responsabilidad de:
 Velar por mi propio bienestar.
 Practicar hábitos de vida y de trabajo saludable.
 Concienciar que mi comportamiento tiene efectos
sobre mis compañeros de trabajo, mi familia, la
comunidad y el medio ambiente.
 Es un proceso de construcción permanente,
garantizando así mi integridad física, psicológica,
social y espiritual, la de mis compañeros y familia,
traduciéndose en bienestar y salud para todos.

43. LAS 10 PRÁCTICAS PROPIAS DEL AUTO
CUIDADO
1. 2. 3.
4.
5.
6. 7.
8.
9. 10.

44. DEBERES DE LOS TRABAJADORES
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Cumplir con las normas de sst.
 Utilizar los elementos de protección personal.
 Participar de las actividades de sst.
 Asistir a las capacitaciones de sst.
 Realizar los auto reportes.