Sustento Legal Del Sistema Administrativo Público Y Privado -Código de Trabajo Sustento Legal Del Sistema Administrativo Público Y Privado -Código de Trabajo

1. Universidad De San Carlos De Guatemala
Facultad De Humanidades
Sede San Martín Zapotitlán
Departamento De Pedagogía
Carrera: Profesorado De Enseñanza Media En Pedagogía Y Técnico En
Administración Educativa
Código: E120.05
Curso: Administración Pública y Privada
Lcda. Aura Nineth Blanco Cabrera
Discente: Olider Elizandro Ramos Ramos Carné: 201950787

2. SUSTENTO LEGAL DEL SISTEMA
ADMINISTRATIVO PÚBLICO Y PRIVADO
-CÓDIGO DE TRABAJO.

3. LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA
Es un conjunto de órganos del sector público conformados
para realizar la tarea de administrar y gestionar organismos,
instituciones y entes del Estado.
Características
*En primer lugar, en ella está la existencia del recurso
humano que viene a ser el medio que enlaza el gobierno con
la ciudadanía. Ellos pueden ser llamados funcionarios o
personal administrativos.
*Así también, está presente el manejo de tributos. Sean estos
impuestos, aranceles, tasas etc., provenientes de otros
sectores de la economía y del pueblo.
*Puede distinguirse dos elementos identificativos adicionales.
Esto son el fin y objetivo. Los cuales están llamados a
consumarse en la satisfacción del interés colectivo.

4. LA ADMINISTRACIÓN
PRIVADA
Se encarga de llevar a cabo funciones
administrativas y de gestionar recursos que
son de ellos mismos con la prestación de
servicios de carácter privado. Este tipo de
administraciones cuentan con unos ingresos
propios gracias al propio capital privado de la
misma o del giro de la entidad. En este caso
tiene ánimo de lucro, debiendo los usuarios
pagar para poder disfrutar de un determinado
producto o servicio.

5. DIFERENCIAS ENTRE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y
PRIVADA
*Las diferencias entre ambos tipos de administración son las siguientes:
*La administración pública se caracteriza por tener un amplio campo de actuación, así como del contenido
político en sus actos, algo que no ocurre en el caso de la administración privada.
*La administración pública tiene como principales objetivos aquellos que tiene que ver con
proporcionar servicios a la comunidad, mientras que la privada tiene objetivos con ánimo de lucro.
*Una administración privada es un sistema que requiere a la administración pública para subsistir, mientras
que la pública actúa sobre la privada por ser un sistema que afecta a toda la población.
*La administración privada emplea diferentes métodos y técnicas de la ciencia administrativa de manera
eficiente, mientras que la pública es más reacia al cambio.
*El personal que forma parte de la administración pública se encuentra habitualmente sometido a los cambios
e influencias de carácter político que tienen lugar, mientras que esto apenas tiene lugar en el caso de la
administración privada.

6. CÓDIGO DE TRABAJO
Es un documento jurídico que regula los derechos y
obligaciones de patronos y trabajadores. Esto con el objetivo de
que se resuelvan los conflictos o diferencias laborales basados
en la legislatura del país.
Importancia
Toda persona que labora posee derechos y deberes; por lo
tanto, el patrono debe regirse bajo este marco legal y propiciar
un ambiente adecuado para el desenvolvimiento de los
trabajadores.

7. FUNCIÓN DEL CÓDIGO DE
TRABAJO
El código de trabajo contiene normas especiales que
determinan las clases de contratos para los trabajadores
de la empresa privada o gobierno. Este documento legal
estable los roles entre los Gerentes o Representantes
frente al personal que tiene bajo su mando. Pero ¿Quién
regula este código? Para el cumplimiento de éstas
normas, el ente regulador es el Ministerio de Trabajo y
Prevención Social de Guatemala que vela por el buen
desempeño de las relaciones empleado-empleador,
personal-patrón u obrero-patronales, con el fin de
establecer leyes que procuren mantener un equilibrio y
respeto entre los dos agentes involucrados. Además, El
Código de Trabajo de Guatemala tiene el fin de contribuir
a la paz social, a fomentar la productividad y el desarrollo
social.

8. EL DESPIDO
Guatemala como en otros países del
mundo se ha visto afectada por una gran
ola de despidos injustificados de los
cuales no se encuentran orientados bajo
las directrices propuestas en el código de
trabajo, afectando así los esfuerzos
realizados para alcanzar la estabilidad y la
implementación de las leyes establecidas.

9. LA RENUNCIA
En la actualidad existen tasas considerables de
renuncias presentadas en Guatemala que en la mayoría
de los casos se da por la falta de aplicación de las
normas establecidas en el código de trabajo generando
una insatisfacción y violación hacia los derechos de
trabajador, conduciéndolos así a tomar la decisión de
renuncia de las actividades laborales.
Algunas de las causas comunes de renuncia en
Guatemala se puede mencionar: pésimo ambiente
laboral, malas relaciones
interpersonales, estancamiento laboral, baja
remuneración, actividades laborales no acordes a tus
capacidades, falta de prestaciones laborales, acoso
laboral entre otros

10. APOYO POR PARTE DEL GOBIERNO
El Gobierno de Guatemala por su parte, ha mantenido una política de apoyo a la
clase trabajadora, procurando que mejoren sus condiciones económicas, y apoyando
con diversas reformas legales el fortalecimiento de los derechos laborales. Según las
consideraciones que se han emitido, el código de trabajo guatemalteco tiene las
siguientes características:
• Compensa a los trabajadores a una igualdad económica.
• Ofrece protección jurídica.
• Ejercer derechos y deberes.
• Establece una relación adecuada entre empleados y empleadores.
• Limita el principio de Autonomía de la voluntad.
• Aplicación inmediata cuando exista conflicto entre patrones y empleados.
• Dicho código se apega a lo establecido, según los tratados y convenios
Internacionales.
• Otorga garantías sociales, ya sean individual o colectivas.