Este documento discute las políticas de empleo en Venezuela. Explica que las políticas públicas de empleo deben promover condiciones justas en las relaciones laborales y remuneraciones que beneficien tanto a los trabajadores como a los empleadores. También destaca tres elementos clave de las políticas laborales desde los años 1960: el fomento de sindicatos, la negociación colectiva y la intervención en conflictos laborales. Luego resume las bases constitucionales que protegen el derecho al trabajo en Venezuela.

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES PÚBLICAS Y ADMINISTRACIÓN
Políticas de empleo en Venezuela
Cuadro Explicativo
Alejandra Hurtado
V-20.914.562

2. PRINCIPIOS DE LAS POLÍTICAS
PÚBLICAS DE EMPLEO
Las políticas públicas interpretan un
rol fundamentas en el desarrollo
económico de una nación debido a
que estas son un conjunto de
lineamientos y decisiones que
orientan la acción que va a permitir
cumplir ciertos objetivos.
Se espera que las políticas laborales
promovidas por el Estado para el
funcionamiento de las relaciones de
trabajo en una sociedad
determinada tengan como propósito
contribuir a que las actividades
productivas se desenvuelvan
normalmente, a fin de que estas
brinden a la sociedad los productos
y servicios necesarios para su
funcionamiento y el bienestar
general.

3. PRINCIPIOS DE LAS POLÍTICAS
PÚBLICAS DE EMPLEO
Por otra parte, se espera que puedan
promover condiciones de funcionamiento
equitativo y justo en las relaciones entre
empresas y trabajadores y su retribución
tanto al capital como al trabajo permita
satisfacer a ambos y favorecer, por un lado, el
mejoramiento de sus capacidades, el
rendimiento del capital, la reinversión en la
capacidad productiva y por otro lado el
bienestar integral del trabajador y su familia,
a partir de una remuneración y beneficios
suficientes.
A partir de los años 60 del pasado siglo se
hicieron presentes y se logró la difusión de
tres elementos de políticas públicas en el
orden laboral. En primer lugar el fomento y
garantías para el accionar de las
organizaciones representativas de los actores
productivos, el fomento de la negociación
colectiva como mecanismo para participar en
las definiciones de reglas internas en los
centros productivos y como institución que
contribuye a la redistribución. Y tercero,
intervenir en la solución de los conflictos
entre trabajadores y empleadores, sea por la
vía de las instituciones administrativas o
judiciales.

4. BASES CONSTITUCIONALES DE LAS
POLÍTICAS PÚBLICAS
Eltrabajo es un derecho es un derecho social y
gozara de la protección del estado, dicho de otro
modo el estado debe proteger el trabajo por ser un
derecho social amparado por la constitución para
garantizárselo a las personas. El estado para poder
dar el cumplimiento a estas condiciones disponen
los siguientes principio:
1.-Ninguna ley podrá crear otra disposiciones, solo
se cuentan con las ya existente en la ley para evitar
que cambien lo inmaterial y progresividad de los
derechos y beneficios laborales predominan la
realidad sobre las formas o apariencia.
2.-No se puede renunciar a los derechos laborales,
será o es nula toda acción, acuerdos o cambios que
tena que ver con la renuncia o menoscabo los
derecho laborales, solamente se puede hacer
transacción y convenios al termino de la relación
laboral.
3.-Cuando exista dudas acerca de la aplicación o
concurrencia de varias normas o en la
interpretación de una determinada norma se
someterán a estudio y se aplicara en su integridad.
4.-Toda disposición que adopte el patrón o patrona
que este fuera de ley o contrarié lo dispuesto por la
Constitución de la Republica Bolivariana de
Venezuela, será nula y no generara efecto alguno.

5. BASES CONSTITUCIONALES DE LAS
POLÍTICAS PÚBLICAS
5.-Queda prohibido todo tipo de
discriminación bien sea por razones
política, edad, raza, sexo o credo, por
cualquier otra condición, pero en
realidad este principio no se cumple
debido a que en la actualidad.
6.-Todo trabajador adolescente que
elabore y durante su actividad laboral
sea afectado en su desarrollo físico
intelectual se le prohíbe que labore en
este tipo de actividad.
7.-El salario y las prestaciones sociales
se pueden exigir inmediatamente
debido a que son considerados como
créditos laborales.
8.-El estado basado en la ley debe
garantizar la estabilidad laboral.
Análisis de las bases constitucionales:
Art.79, Art.80, Art.81, Art.86, Art. 87,
Art.88, Art. 89, Art.90, Art.91, Art.92,
Art.93, Art.94, Art.95, Art.96, Art.97.

6. PRINCIPALES POLÍTICAS DE EMPLEO
1.-Las políticas con impacto en el empleo están
determinadas por, y orientadas a, la transformación
del modelo económico rentista y monodependiente
de la explotación petrolera, enclavado en el sector
terciario de la economía y excluyente de las gran
mayoría de la fuerza de trabajo venezolana .
2.-Bajo esta visión distinta del desarrollo y el
modelo económico, se ha venido impulsando una
política de promoción y fortalecimiento de la
economía social, con lo cual se trasciende el campo
de la tradicional relación capital-trabajo que
determina el empleo dependiente; dando paso al
surgimiento de nuevos sujetos económicos que
fundamentan sus relaciones productivas
3.-el Estado y el Gobierno Nacional, persiguen el
desarrollo integral del país, trascendiendo los
tradicionales límites de la recuperación y el
crecimiento económico, con una visión
profundamente democrática, de justicia, equidad e
inclusión de todas y todos los ciudadanos en el
disfrute pleno de los derechos (salud, educación,
formación y capacitación productiva, empleos y
ocupación y beneficios tangibles