El documento anuncia campañas intensivas de inspección de trabajo enfocadas en varias áreas como la contratación temporal, subcontratación, registro de jornada laboral, cumplimiento de cuotas para personas con discapacidad, y seguridad y salud en el trabajo. Los inspectores tendrán autoridad para acceder los centros de trabajo sin previo aviso y requerir información de los empleadores.

1. CAMPAÑAS INTENSIVAS
DE
LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

2. CAMPAÑAS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL
RECORDATORIO:
• Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y los Subinspectores de
Empleo y Seguridad Social, en el ejercicio de sus funciones, están
autorizados para:
– Entrar libremente en cualquier momento, y sin previo aviso, en todo centro
de trabajo, deberán comunicar su presencia al empresario o a su
representante o persona inspeccionada, a menos que consideren que dicha
comunicación pueda perjudicar el éxito de sus funciones.
– Requerir información, solo o ante testigos, al empresario o al personal de la
empresa sobre cualquier asunto relativo a la aplicación de las disposiciones
legales, así como a exigir la identificación, o razón de su presencia, de las
personas que se encuentren en el centro de trabajo inspeccionado.
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3. CAMPAÑAS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO y
SEGURIDAD SOCIAL
SE PREVÉ UN ESPECIAL CONTROL POR PARTE DE LA INSPECCIÓN
DE TRABAJO SOBRE LAS SIGUIENTES MATERIAS:
a. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL
b. SUBCONTRATACIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS
c. REGISTRO DE JORNADA LABORAL
d. CONTROL PORCENTAJE DISCAPACITADOS
e. NUEVA NORMATIVA CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL
APRENDIZAJE
f. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4. CAMPAÑAS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
SEGURIDAD SOCIAL
LA CONTRATACIÓN TEMPORAL
Control especial sobre:
 Contrato para obra o servicio determinado.
 Contrato eventual por circunstancias de la producción.
 Causas de la contratación
 Duración máxima permitida
 Número de prorrogas
Transformaciones de contratos temporales en indefinidos

5. CAMPAÑAS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
SUBCONTRATACIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS:
• RECORDATORIO DE LA DOCUMENTACIÓN MAS SIGNIFICATIVA QUE DEBERIÁN RECABAR
DEL SUBCONTRATSITA CUANDO SE SUBCONTRATA LA EJECUCIÓN DE UNA OBRA:
– CERTIFICADO DE HACIENDA
– CERTIFICACIÓN negativa de descubiertos de la TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
– EVALUACIÓN DE RIESGOS, relativa al tipo de trabajos subcontratados
– ADHESIÓN AL PLAN DE SEGURIDAD de la Obra y comprobante de información a los trabajadores
– CERTIFICADO de la MUTUA que acredite la VIGILANCIA DE LA SALUD de los trabajadores donde conste su aptitud.
– COMPROBANTES DE FORMACIÓN e INFORMACIÓN de los trabajadores en materia de prevención de riesgos
laborales.
– COMPROBANTE DE ENTREGA DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO a los trabajadores.
– Fotocopia de la PÒLIZA del SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL o certificado de la Aseguradora que acredite su
contratación y el importe asegurado.
– Fotocopia del DOCUMENTO que acredite la inscripción en el REGISTRO DE EMPRESAS ACREDITADAS .

6. CAMPAÑAS DE LA
INSPECCIÓN DE
TRABAJO y
SEGURIDAD SOCIAL
CONTROL SOBRE EL PORCENTAJE
DE DISCAPACITADOS:
La ley 13/1982, establece para las
empresas públicas y privadas, con
una plantilla superior a 50
trabajadores, la obligación de
contratar a un número de
trabajadores con discapacidad no
inferior al 2% de su plantilla.

7. CAMPAÑAS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
• Cumplimiento específico del deber general de prevención:
• Proporcionar equipos de protección y velar por su uso adecuado
• Información, consulta y participación
• Formación preventiva
• Vigilancia de la salud
• Organización de la prevención en la empresa:
• Asunción personal por el empresario
• Designación de trabajadores de la empresa
• Servicio de Prevención