El documento describe los conceptos clave del trabajo en equipo, incluyendo que es un método de trabajo colectivo coordinado para lograr objetivos comunes mediante el intercambio de experiencias y respeto de roles. Explica las ventajas del trabajo en equipo como el aprendizaje mutuo, la facilidad para completar tareas complejas y una mayor eficacia. Además, destaca las "5 C" fundamentales para el éxito de un proyecto en equipo: compromiso, complementariedad, coordinación, comunicación y confianza.

1. COMO TRABAJAR EN EQUIPO

2. ¿QUÉ ES EL TRABAJO EN EQUIPO?
 El trabajo en equipo es un método de trabajo
colectivo “coordinado”, en el que los
participantes intercambian sus experiencias y
respetan sus roles y funciones para lograr
objetivos comunes al realizar una tarea
conjunta.

3.  Un grupo de personas trabajando juntas en la
misma materia pero sin coordinación alguna
entre ellas, no forma un equipo.
 El equipo debe funcionar como una maquinaria
con diversos engranajes; todos deben
funcionar a la perfección, si uno falla, el equipo
fracasa.

4. VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO
 Aprendizaje mutuo
 Facilidad de afrontar con éxito tareas complejas
 Amplitud de conocimientos
 Motivación
 Mayor eficacia

5. LAS “5 C”
La ejecución de un proyecto en equipo se basa
en las “5 ”, las cuales serían:
 Compromiso
 Complementariedad
 Coordinación
 Comunicación
 Confianza

6. COMPROMISO
 El compromiso de los miembros, debe transmitir
conocimiento, seguridad, confianza y respaldo
durante todo el tiempo de vigencia de equipo de
trabajo.

7. COMPLEMENTARIEDAD
 Cada miembro debe aportar la especialidad que
domina en función de sus capacidades y
carencias. El autoconocimiento y el conocimiento
del resto de las personas del equipo es necesario
para ejecutar la tarea con éxito.

8. COORDINACIÓN
 La coordinación en equipos de trabajo es un
proceso que implica el uso de estrategias y
patrones de comportamiento dirigidos a
integrar acciones, conocimientos y objetivos.
El líder del equipo organiza a sus integrantes
para evitar contradicciones.

9. COMUNICACIÓN
 El trabajo en equipo exige una
comunicación abierta entre sus miembros,
de forma que las acciones individuales
estén coordinadas y ninguna actuación
aislada conduzca
al fracaso.

10. CONFIANZA
 La base del trabajo en equipo. Cada
integrante del mismo confía en el buen hacer
de sus mandos y en resto de sus
compañeros.

11. EQUIPOS PRODUCTIVOS
 Son aquellos que consiguen coordinar de manera
óptima el esfuerzo de sus compañeros obteniendo
el máximo rendimiento.
Se caracterizan por:
 Existe mucha comunicación entre sus miembros.
 Hay un ambiente de participación, se exponen las
opiniones y se fomenta el debate abierto.
 No se intenta imponer un pensamiento único.

12. LA POCA PRODUCTIVIDAD DE UN EQUIPO PUEDE SER
MOTIVADA POR:
 Escasa comunicación entre sus miembros.
 Desmotivación hacia la tarea.
 Dificultades de relación dentro del equipo.
Si bien sus miembros se encuentran
inicialmente desilusionados y sin ganas de
hacer cosas, después el ambiente cordial
se va deteriorando.

13. Al fin y al cabo, el trabajo en
equipo divide el trabajo y
multiplica los resultados.

14. Ángela Carmona
Tania Sánchez
Nicolás Moreno
4ºB