Resumen del libro La Paradoja desde una perspectiva académica-social. Permite demostrar que el liderazgo es importante en todos los campos del saber.

1. Prof. Pedro Caldera

2. CAPITULO I Para mandar hay que servir. Se gestionan cosas, se lideran gentes

3. Es importante tratar a otros seres humanos exactamente como desearías que ellos te trataran

4. Escuchar es una de las capacidades más importantes que un líder puede decidir desarrollar

5. Arte de influir sobre la gente para que trabajen con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común.

6. PODER Capacidad de forzar o coaccionar a alguien para que este, aunque prefiera no hacerla, haga tu voluntad debido a tu posición o tu fuerza

7. Autoridad Arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que tú quieres debido a tu influencia personal

8. Relaciones Humanas Demás Uno mismo Dios

9. CONFIANZA Sin confianza no es posible mantener una buena relación

10. CAPITULO II PARADIGMA Si no cambias de dirección acabaras en el lugar exacto al que te diriges.

11. PARADIGMA Son sencillamente patrones psicológicos, modelos, mapas que nos valen para no perder el rumbo en la vida

13. No vemos el mundo tal y como es, lo vemos tal y como somos. Pobre – rico Joven – viejo Blanco – negro Enfermo – saludable Hombre - mujer

14. No son las cosas materiales de la vida las que le hacen a uno feliz

15. Amor Matrimonio Hijos Nietos Puestas del sol Amaneceres Noches estrelladas Bebés Los 5 sentidos Salud Los mayores placeres de la vida son absolutamente gratis

16. Mira a los ojos Saber escuchar Valorar opiniones Dejar que complete la idea o mensaje Respeto a las normas Prestar atención

17. Hay mucha gente que, para no tener que aguantar la incomodidad y el duro esfuerzo de ir progresando, se conforman con permanecer aferrados a sus pequeñas rutinas.

18. No es posible mejorar sin cambiar

19. Nuevo paradigma: Cliente

20. EJECUTIVO GAVIOTA Sobrevuela periódicamente Come de lo tuyo y se va Hace mucho ruido Ensucia

21. RESPONSABILIDAD DERECHO LÍDER IDENTIFICA Y SATISFACE LAS NECESIDADES DEL CLIENTE

22. El mejor líder de todos los tiempos CAPITULO III El que quiera ser el primero debe antes ser servidor. Si quiere mandar tiene que servir.

23. MODELOS DE LIDERAZGO

24. VOLUNTAD

25. CAPITULO IV El Verbo Todo el mundo tiene una religión, algún tipo de creencia sobre la causa, naturaleza y propósito del universo Amor significa Sentimiento, afecto, emoción, gusto por algo, me es grato, atracción, impulso sexual, erótico, storge (amor fraternal), agapáo (amor incondicional).

26. El Entorno CAPITULO V Es todo lo que rodea la gestión y las relaciones humanas, es un factor de suma importancia ya que permite acondicionar incluso tratamientos terapéuticos Significa Ambiente, clima organizacional, cultura organizacional, partes de un todo, piezas vivenciales, partitura musical por movimientos diferentes, todo lo que forma parte de la vida de las personas dentro y fuera de una institución.

27. No te preocupes, OCÚPATE, De esta manera estarás siempre en contacto directo con las alternativas de solución, con las diferentes formas de realizar el mismo trabajo, liderizar, con disciplina, comprometidos con la tarea, aceptando en todo momento las contingencias y pruebas.

29. MUCHAS GRACIAS